東京都職員(キャリア活用採用) 完全週休2日制/実働7時間45分/家族・住宅手当など福利厚生充実
正社員/学歴不問/完全週休2日/残業月20h以内
すべての「人」が輝き、一人ひとりが幸せを実感できる
「成長」と「成熟」が両立した「世界で一番の都市・東京」
気候危機の深刻化や少子高齢化、生成AIをはじめとするテクノロジーの爆発的進化など、社会は予想し得ないスピードで変化を続けています。そんな時代だからこそ、加速度的な変化をチャンスに変えて、さらなる飛躍に向けた航路を描いていく必要があります。
「成長」と「成熟」が両立した「世界で一番の都市・東京」を実現する仲間として、キャリア活用採用を実施します。専門的知識・スキル、経験へのニーズが高い分野ごとに区分を設定し、民間企業経験者等から人材を採用します。
東京都の予算規模は、約17兆円。スイスやスウェーデンなど一国の予算に匹敵するスケールで、戦略を実行に移すことができます。専門知識を活かしてダイナミックな事業を動かせる、そのスケールの大きさや、都民への貢献度の高さを実感していただけるでしょう。分野によっては都民の感謝の声を直接聞ける場面もあります。
今よりもっと、すべての人が輝き、活力にあふれ、安全・安心な東京を創り上げ、次世代へと引き継いでいく。その未来を叶えるために、あなたの力が必要です。
----- 募集要項 -----
【職種名】
東京都職員(キャリア活用採用) 完全週休2日制/実働7時間45分/家族・住宅手当など福利厚生充実
【仕事内容】
<2050東京戦略を推進>
キャリア活用採用選考は、専門的知識・スキル・経験へのニーズが高い分野ごとに区分を設定し、人材を採用する選考です。希望や適性に応じ、幅広い分野で即戦力としてご活躍いただきます。以下職務内容の一例です。
【資産運用】公金等の運用、金融機関の経営状況評価
【財務】財務諸表を通じた財務分析、会計基準の改良
【不動産】都有不動産の利活用戦略、収用事件における土地評価など
【土木設計施工・測量】橋梁・トンネル等の設計・工事監督、路線測量、用地・境界確認
【建築構造・建築施工・まちづくり】都有施設等の設計・施工監理、建築構造の審査、都市計画の調整
【機械設備・電気設備】上下水道施設や都有施設等の機械・電気設備の設計、施工、維持管理など
【環境検査】水質管理や調査研究、高度な機器分析
【林業】治山・林道工事の設計・監督、森林保全
【水産資源管理】水産資源の調査・研究、養殖業の経営支援
【公園整備】都立公園の整備や希少動植物の生息空間の保全・再生
【児童心理】児童相談所等での心理診断や心理療法、助言指導
【獣医】家畜の衛生指導や伝染病予防、動物愛護管理、食品衛生検査
【食品衛生】食品関連施設への立入・監視指導、食品検査
【環境衛生】公衆浴場やビル等の環境衛生施設の監視指導
【薬事行政・検査】医薬品製造業等への立入検査・指導、薬物乱用防止対策
【看護】都立病院等での高度な看護業務、医療的ケア
【都市農業振興】スマート農業の研究開発、後継者対策など
- 各区分の詳細な業務内容は、東京都職員採用ホームページをご確認ください。
https://www.saiyou2.metro.tokyo.lg.jp/pc/selection/rw08/section-ca.html
【応募資格】
学歴不問/ブランクOK
- 民間企業等でのキャリアや実績をお持ちの方
- 詳細な受験資格については、必ず東京都職員採用ホームページをご覧ください。
※学歴区分に応じた民間企業等における職務経験が必要です。
https://www.saiyou2.metro.tokyo.lg.jp/pc/selection/rw08/section-ca.html
https://www.saiyou2.metro.tokyo.lg.jp/pc/diversity/
https://www.saiyou2.metro.tokyo.lg.jp/pc/career/
【募集背景】
<「東京2050戦略」を推進する、新たな力を募集>
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すべての人が輝く「成長」と「成熟」が両立した都市を次世代へと引き継いでいくため、私たちは、長期戦略「東京2050戦略」を策定しました。この壮大なビジョンを実現するには、多様な視点と高度な専門性が不可欠です。
そこで、民間企業などで培われた専門知識や経験を都政に活かしていただく「キャリア活用採用選考」を実施します。あなたの力が、東京の未来を創ります。
【雇用形態】
正社員
※6ヶ月の試用期間があります。待遇などの条件変更はありません。
【勤務地】
【東京都庁本庁舎】
東京都新宿区西新宿2-8-1
※東京都庁本庁舎のほか、都内の出先事業所等に配属される場合もあります。
【交通】
【東京都庁本庁舎】
JR各線「新宿駅」西口から徒歩約10分
都営大江戸線「都庁前駅」A4出入口から徒歩約3分
※都内の出先事業所等に配属される場合は、勤務地によって異なります。
【勤務時間】9:00〜17:45(実働7時間45分)
※上記勤務時間の他にも、勤務時間の形態があります。
- 7:00〜11:00の間において、30分単位で時差出勤が可能です。
- 残業は月平均17時間程度です。
- 場合により、交代制勤務や夜間勤務の可能性があります。
【給与】
月給33万6300円+各種手当+賞与年2回(昨年度実績:4.9ヶ月分)
※時間外手当は別途、全額支給します。
※上記月給には、一律支給の地域手当を含みます。
※初任給は、一定の基準(職務経験年数等)により加算されます。
※経験・実績に応じて、課長代理級職での採用の可能性もあります。その場合の月給は38万1200円となります。
【休日休暇】
- 完全週休2日制(土・日)
- 祝日
- 年末年始休暇(12/29〜1/3)
- 年次有給休暇(1年に20日付与。採用月により変動。時間・半日単位で取得可)
└平均有休取得日数は17.3日と高水準!
- 夏季休暇(6/1〜10/31の間で5日)
- 慶弔休暇
- 病気休暇
- 災害休暇
- ボランティア休暇
- 長期勤続休暇(勤続15年で2日、25年で5日)
<ライフイベントに関する休暇も充実!>
- 産前産後休暇(取得・復職実績あり)
- 育児休業(取得・復職実績あり)
└女性取得率109.6%、男性取得率99.3%!
- 育児短時間勤務制度
- 子どもの看護等休暇
- 母子保健健診休暇
- 配偶者同行休業
- 介護休暇(通算365日以内)など
【福利厚生・待遇】
- 昇給年1回(4月)
- 賞与年2回(6月・12月/昨年度実績:4.9ヶ月分)
- 通勤手当(月15万円まで)
- 社会保険(労災・健康・厚生年金)
- 時間外手当(全額支給)
- 社宅あり
- 家族手当(子一人当たり月1万3000円※16〜22歳は子一人につき4000円加算)
- 住宅手当(34歳まで月1万5000円)
- 託児所(とちょう保育園)
- 退職金制度
- オフィス内禁煙
- 海外研修・勤務・出張
- 技術系職員向け奨学金返還支援制度
└土木・建築・機械・電気職対象、返還総額の1/2、最大150万円(大学院は225万円)を10年間で支援
<スキルアップ支援!>
宅建、建築士、技術士、など職務に関する資格取得費用の補助あり
PCスキルやプレゼン力など、業務に活かせる通信教育講座の受講支援あり
職務で語学が必要な職員を対象に、最大1年間の語学学習支援あり
【人材育成の詳細】
<OJT>
各部署でのOJTを通じて実践的に業務を習得。選任された先輩職員(チューター)が、都庁独自のルールや業務の進め方など、円滑な業務への移行を1年間サポートします。経験者として早期にご活躍いただけるようバックアップします。
<職場外研修(Off-JT)>
職員の成長段階にあわせた研修体系に基づき、様々な研修メニューを用意し、職員の育成に取り組んでいます。
<海外研修>
都政においては、国際的交渉力や海外情勢を反映した政策立案能力を必要とする課題が急増しています。こうした課題に対応するため、海外研修を実施し、国際関係業務を担う対外交渉力、政策形成能力、語学力を備えた職員の育成に取り組んでいます。
【人事制度の詳細】
職員は定期的な人事異動を通じて、様々な職務経験を積むこととなります。そのため自己申告制度や庁内公募制人事を設け、職務や異動について本人の積極性を重視し、適性や能力を引き出すことに努めています。
<庁内公募制人事>
都政を取り巻く社会経済環境の変化や、東京が解決すべき課題に的確に対応し、職員の能力・適性・意向等を最大限に活かし、職務に反映するために実施しています。
防災対策といった緊急性の高い「大規模プロジェクト型事業等」、法務、公金管理、児童福祉といった「専門性の高い職務」、都市外交等の「国際関連業務」等、毎年多くの職員が応募し、新しい職務にチャレンジしています。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
<誰もが自分らしく、長く活躍できる場所>
育児・介護等と仕事とを両立し活躍できる環境づくりに注力している東京都。「職員のキャリア形成促進」「育児・介護等と仕事との両立支援」及び「『ライフ・ワーク・バランス』の鍵となる働き方改革」の3つを柱に掲げ、多様な施策を推進しています。
たとえば、時差出勤やリモートワークを導入して柔軟に働けるようにしたり、育業取得率アップに向けて取り組んだり。その結果、女性の育業取得率109.6%、男性の育業取得率99.3%に上昇し、仕事との両立がしやすい環境へと整備が進んでいます。
他にも、業務効率化や有休取得の奨励などを進めたことで、「残業時間を月平均17時間に削減」「平均有休取得日数17.3日」など、プライベートも充実させられる働き方を実現できたそう。
職員の平均勤続年数が、男性17.6年・女性17年と長いことも納得の環境。長く活躍したい方にピッタリだと感じました。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 規模の大きい事業を通じ、都民に貢献できる。
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約17兆円という一国の予算にも匹敵する金額をもとに、2050東京戦略を前に進めていく仕事です。大規模な予算を活用して、都民の生活や未来を守る仕事を担えることに、やりがいを感じられるでしょう。
<先輩職員の声をご紹介!>
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〜機械職(下水道局・課長代理)〜
私の前職は環境系プラントエンジニアですが、顧客は民間企業だけでした。より大規模で地域に密着した仕事がしたくて、東京都に転職し、とある施設の大規模改良計画を経験することができました。何年間も検討されてきた事業であり、課題解決や関係者調整などに苦労する場面もあったからこそ、完成形を見るのが楽しみです。
〜土木職(交通局・課長代理)〜
鉄道設計コンサルタントから転職し、現在は鉄道施設の大規模改良工事を担当しています。最初の配属は国や道路管理者を相手とする行政手続きの仕事で、次は鉄道施設の設計と前職のスキルを活かせる仕事に就いています。自分の頑張りを評価してくれる人事制度のもと、入庁3年目で昇任することができて、モチベーションにも繋がっています。
【厳しさ】 新しい分野に挑戦しなければならない場面も。
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人事異動を通じた多様な職務経験により、幅広い視野を持ちながら、より高度な専門性と自らの強みを発揮できる職員の育成に努める東京都。職員はおおむね3年を目安に異動しており、局内の異動はもちろん、局間の異動も行なわれているそうです。
その際は、下水⇒都市づくりなど、事業・仕事内容が大きく異なる分野に異動する可能性もあります。数年ほど経験を積んできたことを離れて、まったく新しい分野に飛び込む必要があることに、大変さを感じるかもしれません。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 「都民のため」という高い志をもって働ける方
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東京都は、地域のルールづくり、インフラ整備、雇用や教育など、個人や企業では行なえないサービスを提供しています。職員の皆さんの原動力になっているのは、「都民のため」という想いです。社会貢献性や協調性を大切にしながら働ける方に向いているでしょう。
【向いてない人】 自ら道を切り拓くことができない方
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変革の最先端である東京都は、大規模な事業・先進的な事業を多数展開しています。そのため、職員にも変革の姿勢や主体性が求められるといいます。受け身になってしまう方や、課題を突破する方法を考えられない方には向いていないでしょう。
