当社は、1881年（明治14年）の創業以来、学校や病院をはじめとする暮らしに寄り添う建物はもちろん、国の重要文化財やインフラなど、様々な施工に携わってきました。
中でも当社が得意とする医療・福祉施設では、有する知見と実績を糧に、高度な安全性や機能性はもちろん、経営面での安定性や、スムーズなサービス運用の導線など、いわば「全体最適されたプラン」を大切に施工しています。少子高齢化が注目される近年、「これからの医療・福祉の姿」をかたちにするやりがいがあります。
確かな品質のものづくりを通じて安心・安全、快適な社会づくりに貢献しています。今後も強みである建設事業を中心に、投資開発や海外事業の推進、国内グループ会社の連携強化により、事業領域の拡大と建設とのシナジーを得ながら新領域へと事業を拡大していきます。
2024年から残業の上限規制が適用され、人手不足が深刻になっています。また、戸田建設グループとしてさらに発展していくために、採用計画に則した安定的な人材の確保（新卒採用）と高度な専門性や知見を持った社員を求めています。
生物・緑化・人・光・土・大気・水に関する事項（室内環境の中で、熱、空気、建築設備以外）
（専門：生物多様性、緑化計画、光環境、人体の心理・生理（環境が人に及ぼす影響）等）
【基本的な仕事の流れ】
・技術研究・開発の実施（研究開発PJ・チーム研究）・共同研究（大学、異業種など）
・現業部⾨への技術⽀援
・学協会等の社外活動
【キャリアパスについて】
5年後には、上記の業務を主導的な立場で実施、加えて組織のマネジメント・後進の育成を期待します。
・途中で、本社、支店の技術部門や営業スタッフとして働く道もあります。
・現場職員として施工管理部門に転勤することもあります。
勤務地は東京、筑波（技術研究所）のどちらかになります。東京勤務の場合も実験などがある場合は筑波に行く回数が多くなりますことをご了承ください。
勤務体制はフレックス制（コアタイムなし）となります。
【必須（MUST）】
環境、建設の知識がある者
【歓迎（WANT）】
環境、設備、心理生理の業務に従事した経験がある者（設計、現場管理、研究開発）
【学歴】
大卒以上
【その他】
協調性、コミュニケーション能力を有する者
技術開発（建築系_地球環境）
正社員
【入社時モデル給与】賞与、諸手当、時間外手当込み
年収：
（30歳主任モデル）約770万円
（35歳主任モデル）約900万円
（40歳課長代理モデル）約1000万円
年齢・経験などを考慮し当方にて決めさせていただきます。
給与改定：年1回（4月）
賞与：年2回（7月・12月）
諸手当：住宅手当、家族手当、通勤手当、時間外手当、作業所長手当ほか
正社員全国型総合職もしくはエリア型総合職
(※試用期間（3カ月～6カ月）あり。その間の待遇・給与は変わりません。)
8:30〜17:30（12:00〜13:00は休憩時間）
※フレックスタイム制有
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・夏期休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇（20日、最高40日まで保有可）
・慶弔など特別休暇
・時間単位年休制度有
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・退職金制度
・財形住宅貯蓄・融資
・生命共済
・社内預金
・自社株投資会
・独身寮（個室、冷暖房完備）
・全国に保養施設、宿泊施設など有り
・共済会
・各種教育研修（教育研修・階層別研修・職種別研修・社内留学制度・資格取得支援制度など）
