当社は、1881年（明治14年）の創業以来、学校や病院をはじめとする暮らしに寄り添う建物はもちろん、国の重要文化財やインフラなど、様々な施工に携わってきました。
中でも当社が得意とする医療・福祉施設では、有する知見と実績を糧に、高度な安全性や機能性はもちろん、経営面での安定性や、スムーズなサービス運用の導線など、いわば「全体最適されたプラン」を大切に施工しています。少子高齢化が注目される近年、「これからの医療・福祉の姿」をかたちにするやりがいがあります。
確かな品質のものづくりを通じて安心・安全、快適な社会づくりに貢献しています。今後も強みである建設事業を中心に、投資開発や海外事業の推進、国内グループ会社の連携強化により、事業領域の拡大と建設とのシナジーを得ながら新領域へと事業を拡大していきます。
【業務内容】
土木系構造物の設計、材料開発、補修補強、耐震補強、更新技術等の関する専門知識や希望分野に応じて
研究開発業務をお任せします。
・構造物の補修補強、耐震補強、更新技術に関する技術開発業務
・構造物の設計、解析業務
・開発した技術の現場適用と改良、広報業務
【基本的な業務の流れ】
・技術動向調査、把握
・新しい技術のアイデア考案、企画立案、設計
・開発に必要な実験の実施と解析、評価
・開発した技術の現場適用
・その他、現場支援、営業支援 など
【キャリアパスについて】
・係員、主任、主管2級（課長代理級）、主管1級（課長級）、部長、副所長、所長、役員というキャリアパスがあります
・途中で、本社、支店の技術部門や営業スタッフとして働く道もあります
・また、現場職員として施工管理部門に転勤することもあります
【必須条件】
・高専卒以上で土木、建設に類する学科を専攻もしくは同等の知見をお持ちの方
【歓迎条件】
土木系関連資格保有者
技術開発（土木再生_コンクリート）
正社員
104-0032 東京都中央区八丁堀2-9-1
300-2622 茨城県つくば市要315
本社（東京都中央区）及び 筑波技術研究所
【入社時モデル給与】賞与、諸手当、時間外手当込み
年収：
（30歳主任モデル）約770万円
（35歳主任モデル）約900万円
（40歳課長代理モデル）約1000万円
年齢・経験などを考慮し当方にて決めさせていただきます。
給与改定：年1回（4月）
賞与：年2回（7月・12月）
諸手当：住宅手当、家族手当、通勤手当、時間外手当、作業所長手当ほか
正社員「全国型総合職」または「エリア限定型総合職」
(※試用期間（3カ月～6カ月）あり。その間の待遇・給与は変わりません。)
8:30〜17:30（12:00〜13:00は休憩時間）
※フレックスタイム制有
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・夏期休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇（20日、最高40日まで保有可）
・慶弔など特別休暇
・時間単位年休制度有
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・退職金制度
・財形住宅貯蓄・融資
・生命共済
・社内預金
・自社株投資会
・独身寮（個室、冷暖房完備）
・社宅等
・全国に保養施設、宿泊施設など有り
・共済会
・各種教育研修（教育研修・階層別研修・職種別研修・社内留学制度・資格取得支援制度など）
