仕事内容:
【ボーダレス・ジャパンについて】
ボーダレス・ジャパンは「ソーシャルビジネスしかやらない」会社です。
ソーシャルビジネスとは、気候変動や貧困問題、教育格差などのあらゆる社会課題をビジネスというソリューションを使って解決するビジネスのことを指します。現在は、15カ国で45の事業を展開しており、2025年度の売上高は105億円の着地を予定しております。
2023年10月には、社会課題解決を次のステージに進めるべくボーダレスが目指す社会や存在意義を示すパーパス「SWITCH to HOPE 社会の課題を、みんなの希望へ変えていく。」を制定しました。より良い社会づくりを加速するために、志をともにする人々との新たな関わり方も構築しています。
【募集背景】
より多くの社会問題をビジネスで解決すべく、さらに仲間を増やし、新しい事業を創り、１つ１つの事業を拡大させていきたいと考えています。 ソーシャルインパクト最大化に向けて、仲間や事業を支える人事労務のメンバーを募集しています。
【職務内容】
人事労務担当として、ボーダレス・ジャパンおよびグループ各社を対象に、労務関連業務を幅広くお任せします。
主な業務
・勤怠管理、給与計算の定常業務および新規オペレーション設計
・入退職者の手続き対応
・社会保険関連の対応
・年末調整、安全衛生関連、各種法令対応・届出業務
・労務課題や問題に対する調査・提案・対応
・（ご経験に応じて）人事制度の運用や改善、制度企画への参画
・業務全体のフロー改善・効率化
ご志向に応じて日常の正確なオペレーションに加え、組織拡大に合わせた 仕組みづくりや改善提案 にも携われます。
アピールポイント:
働き方
入社後は、まずオフィスでメンバーと一緒に業務を習得していただきます。
業務に慣れた後は、ご自身のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を推奨しており、SlackやZoomを活用しながら円滑にコミュニケーションを取れる環境を整えています。
また、ボーダレス・ジャパンには、子育てと仕事を両立しながら活躍しているメンバーも多く在籍しています。
求める人材:
こんな方がFITします
- 目的達成に向けて社内外のメンバーを巻き込み、オーナーシップを持って業務を構築し推進できる方
- 事業環境・組織の変化に対し、柔軟に適応ができ、楽しめる方
- 関係者と協力しながら、適切なコミュニケーションが取れる方
- 労務の専門性を生かし、課題に対して適切な判断ができる方
- 既成概念に囚われず、常に新しいことにチャレンジできる方
必要条件
- 給与計算、入退職者手続き、社会保険手続きを含む2年以上の労務業務のご経験
- 人事・労務に関する業務・法的知識をお持ちで、社外のステークホルダーと効果的に連携を図れる方
- 労務課題や労務問題に対し、公平性を持った対応ができる方
- 施策検討から実施まで一気通貫で行い、自らPDCAを回し、改善できる方
- 文書化・資料作成スキル（Power Point, Google docs, slidesが問題なく扱えること）
歓迎条件
- 人事労務制度や施策の企画・運用経験
- 労務企画・HRBPなどの人事部門での幅広い業務経験
- チームリーダーやプロジェクトリーダーの経験
勤務時間・曜日:
就業時間：平日9:00-18:00
休憩時間：上記のうち1時間
休暇・休日:
土日祝日
年次有給休暇、夏季・年末年始休暇
勤務地:
ボーダレス・ジャパン 東京オフィス
東京都新宿区市谷田町2-17
八重洲市谷ビル10F
※リモート応相談（入社直後はオフィス出社必須）
アクセス:
東京オフィス：東京メトロ市ヶ谷駅５番出口より徒歩３分/JR市ヶ谷駅より徒歩８分
給与:
固定残業代あり：年俸 ￥4,800,000 〜 ￥6,000,000は1か月当たりの固定残業代￥53,098〜￥66,372（20時間相当分）を含む。20時間を超える残業代は追加で支給する。
待遇・福利厚生:
【加入保険】雇用保険、厚生年金、健康保険、労災保険
- 交通費全支給 (月3万円まで)
- 昇給年1回
- 健康診断（扶養している配偶者・両親も会社負担で健康診断）
- 家族特別休暇（子どもの急な発熱や体調不良の際、1時間単位で有休支給）
- 育児・介護時短勤務
- 退職金制度
その他:
試用期間：3か月
業務委託から開始することも可能です
雇用形態: 正社員
給与: 4,800,000円 - 6,000,000円 年俸
平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間
職歴:
