【必須資格・経験】
【必須要件】
・事業会社での人事労務業務のご経験
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人事労務【KADOKAWAグループ／ゲームメーカー／フレックス／年休124日】
【仕事内容】
人事総務部門の一員として、給与計算や勤怠管理といった労務業務を主軸に、制度企画や採用サポートまで幅広くお任せします。KADOKAWAグループの安定基盤のもと、エンタメ企業の成長を人事の側面から支える、やりがいのあるポジションです。
＜おすすめポイント＞
●人事制度の企画・運用に携われます
●KADOKAWAグループの安定基盤
●ゲームやアニメ好きの仲間が集う環境
■具体的な仕事内容
先輩社員と連携しながら、以下の業務をご担当いただきます。将来的には、より企画色の強い業務にも挑戦できる環境です。
＜担当業務＞
人事労務関連業務を幅広くご担当いただきます。
＜具体的な業務一覧＞
●給与・賞与計算、勤怠管理
●労務関連業務（社会保険手続き、人事関連規程の改定など）
●人事制度の企画、運用、改定（評価制度、報酬制度）
●組織の企画、構築
●新卒・中途採用業務のサポート
●総務、庶務関連業務のサポート
＜仕事のポイント＞
◎給与計算や社会保険手続きの一部は、契約している社労士法人と連携して進めるため、より専門的な業務に集中できます。
◎使用ツール：OBC 給与奉行、アマノ TimePro－VG
■この仕事で得られるもの
日々の給与計算や労務対応といった従業員の安心を支える業務に加え、将来的には人事制度の企画・改定といった組織の根幹を創る業務にも携わることが可能です。自身の提案や改善が、社員の働きやすさや会社の成長に直結する手応えを感じられます。エンターテインメント業界の最前線で、組織づくりに貢献できる実感は、この仕事ならではの大きなやりがいです。
■教育・キャリア
入社後は、まず先輩社員と業務を分担しながら、OJT形式で仕事の流れを覚えていただきます。給与計算や勤怠管理などの基礎業務からスタートし、徐々に担当範囲を広げていくことが可能です。将来的には、これまでのご経験や意欲に応じて、人事制度の企画・立案といった、より上流の業務へキャリアを広げる道も用意されています。
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
年収：400～600 万円 年俸制 月給291666円 基本給：291666円年俸の1/12を毎月支給残業代：全額支給■インセンティブ制度※支給額は会社業績、本人実績等による。通勤手当：あり 実費支給(上限なし) 賞与：なし 昇給：あり 年1回
【待遇・福利厚生】
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT等
＜その他補足＞
フリードリンク／食品自販機／部活動補助制度／無料マッサージ(有資格者)／★カフェテリアプラン／★お子様の入学祝(小中高入学時ゲーム機プレゼント)／★慶弔見舞金／★確定拠出年金制度 ※★印は正社員のみ
【勤務地】
勤務地住所：東京都品川区西五反田8丁目4-13 五反田JPビルディング
沿線名：JR山手線「五反田駅」 西口から徒歩約7分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
【勤務時間】
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間 コアタイム：あり 11:00～15:00 月平均残業時間：10時間
【休日休暇】
【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,特別休暇,育児休暇,介護休暇
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【選考プロセス】
面接2~3回
【事業内容・会社の特長】
【事業概要】
『ウィッチャー3』のローカライズや『ダンガンロンパシリーズ』の開発を手掛ける同社は2012年に、株式会社スパイクと、株式会社チュンソフトが合弁して誕生しました。
互いが開発してきたヒットシリーズのノウハウを活かし、革新的なゲームの開発に取り組んでいます。
ワクワク感やドキドキ感をゲームを通じて世の中に発信したい方、新しいエンターテインメントを生み出す楽しさを味わいたいと考えている方を求めています。
【スパイク・チュンソフトの特徴】
チュンソフトには、「風来のシレン」シリーズ、「かまいたちの夜」などサウンドノベルシリーズなどいちジャンルを築いた作品が多数あります。
また、スパイクが世に送り出した看板タイトル「ダンガンロンパ」シリーズは数々のゲーム賞を受賞したほか、アニメ化や漫画化、舞台化、グッズ化などマルチな展開を行い今まで以上にファンを獲得しています。
スパイクとチュンソフトは2012年に合併。カドカワ(株)傘下のドワンゴグループ子会社として、オリジナルタイトル、受託開発、海外ローカライズ、オンラインゲーム開発と
幅広く事業展開し、経営の安定を図りながらオリジナルタイトル制作に挑戦し続けています。
【募集背景】
ゲームコンテンツの企画・開発から販売・運営まで一貫して手がける同社。数々のヒットシリーズを生み出してきた開発ノウハウと、KADOKAWAグループとしての安定した経営基盤を強みに、事業を拡大しています。今後、さらに多くのファンに愛されるタイトルを創出していくため、組織体制の強化が不可欠です。今回は、会社の成長を支える人事部門の新たなメンバーを募集し、さらなる事業発展を目指します。
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