＃ 募集背景
LITALICOは障害福祉・教育・介護領域で事業を展開し、店舗（直接）サービスとして主に発達障害のある児童への学習支援や、働くことに障害のある大人への就労支援を行っています。国内最大級となる約400拠点を自社で運営しており、これら店舗サービスはLITALICOのコアとなる事業です。
今後の事業方針として、主軸である障害福祉分野から介護・教育・ヘルスケアなど周辺領域にも段階的に事業拡大を目指しており、直近もM&Aにより新規事業を担うグループ会社が複数参画しています。
連結従業員数が5,000名以上の規模となり事業内容も多角化する中で、人事労務部門強化のための実務担当者を募集いたします。
＃ お任せしたい仕事内容
給与・社会保険グループへの配属後、勤怠管理を中心とした下記業務をお任せいたします。
・勤怠データの管理・集計（打刻漏れの確認、残業時間のチェックなど）
・各種休暇の取得管理（有給休暇、産休・育休、介護休暇など）
・長時間労働者への対応（アラート通知、産業医面談の調整など）
・締め日に合わせた給与計算チームへのデータ連携
・社員からの問い合わせ対応（勤怠システムの使い方、労務に関する質問など）
・勤怠管理フローやシステムの改善提案・運用
＃ 当社給与・社会保険業務の特徴
・支払いサイクルは「当月締め・当月25日支払い」です。
・給与計算/社会保険業務はすべて内製でおこなっています。
・従業員規模5,000名に対し、現在チームメンバー10名程度で対応しています。
・店舗運営事業も行っている関係から、雇用や勤務条件（シフト制・フルフレックス・裁量労働等）の異なる複雑なデータ集計・連携を行います。
現在M&Aに伴う運用改善も適宜進行中であり、今回のポジションは日々の勤怠・給与実務や組織統合を支える重要な基盤となります。
そのため、単なるオペレーションにとどまらず、現場の声を拾いながら運用ルールを定着させるなど、実務を通じた改善に携わっていただきます。
難易度の高い業務ではありますが、労務スペシャリストとして大きく成長できる環境です。
将来的には、ご経験やご希望に応じて就業規則の改定や新制度の構築など、より良い組織を創り上げる取り組みにも積極的にチャレンジできる環境です。
＃ 入社後の働き方
・残業時間：月平均20～30時間程度を想定。
・入社2週間～1ヶ月程度は本社（中目黒）へ出社いただきますが、その後は週2回程度の出社を想定しており、それ以外は在宅勤務が可能です。
＃ 配属組織構成
人事厚生グループと給与・社会保険グループの二つに分かれており、各グループともにマネージャー1名ずつを含む10名程度となっており、全体で計20名規模の組織です。
ご入社後はご経験やご希望をふまえて配属が決定し、その後もキャリアのご関心に応じて業務範囲を広げるなど様々なチャレンジが可能です。
