社長専属ドライバー 年休120日/運転は1日2時間程度/待機中の過ごし方自由/賞与最大5ヶ月分
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/完全週休2日/転勤なし
待機時間は平均5時間。読書、勉強…なんでもアリです。
——社長を会社までお送りした後、エンジンを切ってオフィスに戻ると、自分だけの時間が訪れます。ここから始まるのは、穏やかな待機時間です。
読みかけの小説を開くもよし、資格の勉強を進めるもよし。社内でできることであれば、なんでもアリ。休憩も任意のタイミングで取ることができます。この落ち着いた職場環境が、心地良いんです。
1日の運転時間は、会食などがない日は平均して2時間ほど。運転エリアも都内23区が中心で長距離運転はないため、心にも身体にも、自然とゆとりが生まれます。
さらに、この自由な時間をキャリアアップに繋げる道もご用意。意欲さえあれば秘書業務へ挑戦し、月給50万円〜60万円を目指すこともできます。
とはいえ、会社が強制することはありません。ドライバーを究める選択も尊重されますし、固定給と最大5ヶ月分の賞与で、生活は安定します。
ちなみに、社長は穏やかな人柄なので、気負うことはありません。ゆとりを持って働きつつ、未来もちゃんと描ける。そんな働き方が、ここにあります。
----- 募集要項 -----
【職種名】
社長専属ドライバー 年休120日/運転は1日2時間程度/待機中の過ごし方自由/賞与最大5ヶ月分
【仕事内容】
\“動く執務室”の番人として活躍/
当社の代表取締役(74歳・女性)の専属ドライバーをお任せします。社長が常に最高のパフォーマンスを発揮できるよう、その移動空間を完璧に整える、まさに“動く執務室”の番人ともいえる重要な役割です。
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…1日の流れ(例)…
09:30 出社。送迎車をチェックします。
10:00 都内にある社長のご自宅へお迎えに行きます。
11:00 会社へ到着。
日中 スケジュールに応じて、打ち合わせ場所や子会社への送迎を行ないます。
待機 送迎がない時間は、庶務業務などに取り組みます。
18:00前後 社長を会社からご自宅へお送りします。
19:00前後 帰社後、業務報告などを済ませて退勤します。
※運転エリアは都内23区が中心。長距離運転は基本的にありません。
・他役員やお客様の送迎(社長のスケジュールに空きがある場合)
・車両管理(給油、洗車など)
・簡単な庶務、雑務(書類の郵送や荷物運びなど)
※PCを使った作業はほぼありません。
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1日の運転時間は平均2時間ほど。送迎がない待機時間は、基本的にあなたの自由時間です。読書で知識を深めるもよし、資格の勉強でスキルを磨くもよし。誰にも邪魔されず、自分のペースで有意義な時間を過ごせます。
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意欲と適性があれば、将来的に秘書業務に挑戦することもできます。月給50万円〜60万円という大幅な待遇アップも実現可能。もちろん、ドライバーの専門性を極める道もあり、あなたの希望を尊重します!
【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/ブランクOK
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└二種免許は必要ありません!
\こんな方にピッタリです/
- 車の運転が好きな方
- 細やかな気配りが得意な方
- 誰かをサポートすることにやりがいを感じる方
※ハイヤーや役員付ドライバーの経験をお持ちの方は、即戦力として優遇します。
└必須ではありません!
【募集背景】
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「KOYO証券株式会社」「株式会社SCHOLA」を展開する当グループ。その本部として、グループ会社のサポートや自社ビル運営を行なっているのが当社です。
今回募集を行なうのは、当社の社長の日々の移動を支える専属ドライバーの仕事。これまで長年活躍してきたドライバーの勇退が近づいており、その後任としての採用です。
実は、このポジションを外部から公募するのは今回が初めて。これまでの慣習にとらわれず、社長がより快適に業務へ集中できる新しいサポート体制を共に築いていける方を、歓迎します!
【雇用形態】
正社員
※3ヶ月間の試用期間があります。
※試用期間中の給与・待遇に変更はありません。
【勤務地】
東京都中央区東日本橋1-5-6 光陽ビル
【交通】
都営浅草線「東日本橋駅」徒歩1分
都営新宿線「馬喰横山駅」徒歩3分
JR総武快速線「馬喰町駅」徒歩6分
【勤務時間】9:30〜18:30(実働7時間、休憩2時間)
└残業は1日1時間程度。会食などがなければ、定時退社も可能です。
\メリハリをつけて働ける/
運転時間は、週2回ほどの会食などの用事がある日を除くと、1日2時間ほど。送迎のない時間は基本的に自由に過ごせるので、読書や資格の勉強をすることも可能です!
【給与】
月給26万1000円以上+各種手当+賞与年2回(昨年度実績:2〜5ヶ月分)
※経験・スキルを考慮して金額を決定します。
※上記月給は一律支給の物価手当(月5000円)と、固定残業代(30時間分/5万6000円)を含みます。超過分は別途支給。
\日々の気配りが評価に繋がります/
評価は年1回。「無事故・無違反」「クレームがない」といった要素を満たしていることを前提に、「社長からの信頼を得られているか」という点も評価対象となります。日々の気配りや円滑なコミュニケーションが、給与にも反映される仕組みです。
<年収例>400万円/42歳(入社17年)
800万円/47歳(入社2年)
【休日休暇】
【年間休日120日】
└年に数回程度、土日出勤が発生します。
└土曜日の場合は固定残業時間の範囲内で対応、日曜日の場合は振替休日か休日出勤手当を支給します。
- 祝日
- 年次有給休暇
- 年末年始休暇(4日)
- 夏季休暇
- GW休暇
- 産前産後休暇(取得・復職実績あり)
- 育児休暇(取得・復職実績あり)
- 介護休暇
- 慶弔休暇
- 5日以上の連続休暇を取得できます!
【福利厚生・待遇】
- 昇給 年1回(4月)
- 賞与 年2回(6月・12月/昨年度実績:2〜5ヶ月分)
- 交通費(月3万円まで)
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 時間外手当(超過分)
- 役職手当
- 家族手当(配偶者:月1万円、子ども1人につき:月5000円)
- 住宅手当(月3万円〜6万円/規定あり)
- 資格支援制度(合格時のみ)
└会社が認めた資格の受験料・教材費を会社が負担します。
【入社後の流れ】
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今回の採用では、OJTのような形式的な研修は予定していません。入社後すぐに、社長の専属ドライバーとして、第一線でご活躍いただくことを期待しています。
とはいえ、一人ですべてを背負うわけではありません。入社後は、採用担当や現任の秘書から、業務に必要な情報は丁寧に共有します。
「毎月決まって発生する予定」「頻繁に送迎する方の情報」「社長の好みや注意すべき点」など、円滑に業務をスタートするための基礎知識は事前にインプットされるため、安心して業務を開始できます。困ったことがあれば、いつでも周囲に相談できる環境です!
【一緒に働く仲間たち】
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配属先は「総務部 秘書室」です。現在は30代の部長、30代のスタッフ、40代の秘書、そして現任の60代ドライバーの計4名が在籍。半数が中途入社者で、男女比は1:1という構成です。
運転が主業務となるため、他のメンバーと密に連携してプロジェクトを進めるような業務は基本的にありません。同じフロアで勤務しており、雑談を交わす機会はありますが、干渉しすぎない程よい距離感です。
今後は屋形船での納涼会なども企画したいという声もあり、これから組織の一体感を醸成していこうというポジティブな雰囲気があります!
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
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証券と不動産、2つの事業会社を束ねる光陽ホールディングス。取材を通して見えてきたのは、未来に向けたビジョンと変革への意志でした。
傘下の「KOYO証券」や「SCHOLA」は、いずれも「話せる・頼れる」をモットーにした対面サービスを重視。AIやオンラインでは代替できない、人ならではの温かみのある支援を強みとしています。
そして同グループは現在、不動産や資産活用に関する周辺事業を手がけることで、顧客を網羅的に支援できる体制の構築を目指しているとのこと。その構想は、最近も人事評価制度を刷新したという社内改革にも表れています。
こうした変革期の経営層を支える重要な役割を担うのが、今回の募集ポジションです。安定と挑戦が共存する同社でなら、会社の成長を間近で感じながら、その発展を支えるという誇りを味わえるのではないでしょうか。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 日々の気配りが、大きな信頼に変わる
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「少し車内が暑いかな」「日差しが眩しそうだ」。そんな些細な気づきから、空調を調整したり、ルートを変えたり。あなたの細やかな気配りが、社長の快適な1日をつくります。
そうした日々の積み重ねが「いつもありがとう」という感謝の言葉や、揺るぎない信頼関係に繋がっていくでしょう。誰かを支える仕事の手応えを、日々実感できる環境だとおっしゃっていました。
【厳しさ】 予測不能なスケジュールに、身を委ねること
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この仕事のタイムテーブルは、すべて社長のスケジュールに紐づいています。急な来客の送迎が入ることもあれば、会食が長引いて帰宅が夜分に及ぶことも。年に数回は、休日に出勤する可能性もあります。
常に「いつ呼び出しがあっても完璧に対応できる状態」を維持し続ける必要があることは、覚悟しておいたほうがよいでしょう。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 車の運転が好きな方
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1日の多くを車内で過ごすため、運転そのものを楽しめる方には最適な環境です。特に、今回は高級車「トヨタ・センチュリー」を運転できるまたとない機会。丁寧で安全な運転を心がけられる方であれば、日々楽しみながら仕事に取り組めるでしょう。
【向いてない人】 細やかな気配りができない方
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たとえば、車内の温度や日差しの入り方に気を配れなかったり、車両の僅かな汚れを見過ごしてしまったり。そうした細部への無頓着さは、社長の快適性を損ないます。細やかな気配りができない方は、活躍が難しいでしょう。
