【「監視・運用のルーティン」で終わりたくないあなたへ】
2〜3年のインフラ経験をベースに、設計・構築の上流フェーズへステップアップ！
◆完全週休2日（土日祝）／夜勤なしの日勤中心／安心のエンジニアメンター制◆
「インフラの運用保守を2〜3年続けてきたけれど、毎日アラート対応ばかりでスキルが伸びていない気がする…」
「夜勤やシフト制の働き方に体力の限界を感じている。そろそろ日勤中心で、設計や構築の上流工程に挑戦したい…」
そんな、エンジニアとしての「次の一手」に悩んでいるあなたへ。
当社のインフラエンジニア募集は、単なる監視要員の補充ではありません。これまであなたが培ってきた運用の基礎知識（コマンド操作、ログ確認、障害の一次対応など）をベースに、ネットワークやサーバーの「設計・構築」ができる、市場価値の高い上流エンジニアへと引き上げるための募集です。
「夜勤なしの日勤プロジェクト中心」「技術先輩がつくバディ制」など、あなたが次のステージへ進むための環境をご用意しました。
■ お任せするミッション：運用保守から設計・構築へのステップアップ
まずは、これまでのご経験に応じたインフラの運用・保守・一部設定変更業務からスタートし、当社の環境とプロジェクトに慣れていただきます。その後、段階的に設計・構築フェーズへステップアップしていただきます。
【具体的な業務内容】
サーバー（Linux、Windows）やネットワーク機器（Cisco等）の運用・保守
トラブル発生時の原因特定、および切り分け復旧作業
クライアントの要望に応じた、設定変更やパッチ適用、キッティング
（ステップアップ後）要件定義に基づいた、インフラ環境の設計・構築
構成書や手順書などの各種技術ドキュメント作成・更新
◎日勤中心・土日祝休みの理由
当社が参画するプロジェクトは、企業の基幹システムやビジネス向けのWebインフラが中心です。そのため、業務は日勤帯（9:00〜18:00）の対応がメインとなり、夜勤に頼らない安定した働き方を実現しています。
■ あなたの技術成長を加速させる、当社の【バディ制度】
当社では、エンジニア一人ひとりに専任の先輩がつく「バディ制度」を導入しています。最大の特徴は、業務の利害関係がない【別プロジェクトや他部署のシニアエンジニアがあなたのバディになる】という点です。
同じ現場の先輩だと、どうしても「今日のタスクが終わったか」という目先の会話になりがちです。しかし、一歩引いた視点を持つバディがいることで、以下のようなメリットがあります。
客観的なキャリアの棚卸し： あなたの現在の技術レベルをフラットに評価し、「設計・構築に進むために、次に身に付けるべきスキル」を明確にしてくれます。
上位資格の取得サポート： CCNAやLinuC、AWSなどの上位資格取得に向け、現役エンジニアの視点から効率的な勉強法や実務への活かし方のアドバイスがもらえます。
現場の悩みを本音で相談： 同じチームには少し話しにくい「現在のプロジェクトの課題」や「今後のアサイン希望」についても、キャリアの味方として親身に相談に乗ってくれます。
■ 成長を実感できる！「先輩エンジニアの1日」
（※プロジェクトの一例です。日々の業務は自身のチームと自立して進めます）
09:00 〜【出社・朝礼】
業務スタート。システムに夜間のエラーやアラートが発生していないか、ログのチェックや今日のタスクを確認します。
09:30 〜【インフラ運用・設定変更】
手順書に沿って、サーバーの設定変更やネットワークのトラフィック確認を行います。2〜3年の経験があればスムーズに対応できる内容です。
12:00 〜【ランチタイム】
しっかり1時間リフレッシュ。オンとオフの切り替えを大切にしています。
13:00 〜【定例ミーティング・ドキュメント作成】
チーム内でシステムの運用状況を共有。空いた時間には、手順書の更新や設定書の作成などの事務作業を進めます。
15:00 〜【技術バディとの定期面談（週1回）】
「今週の設定作業で、新しくAWSの権限周りについて学びました」「次のアサインでは、構築のフェーズに関わりたいです」など、将来に向けた技術面談を行います。
16:00 〜【トラブルシューティング・スキルアップ】
発生した軽微なエラーの原因を特定・解決。また、社内の技術資料を読み込み、新しい技術のインプットに努めます。
18:00 〜【退社】
残業は月平均10時間未満と少なめ。定時でサッと退社して、プライベートの時間や、資格取得のための勉強時間をしっかり確保できます。
■ 先輩が語る「この会社を選んだ理由」
◆ Aさん（入社2年目 / 前職：インフラの監視オペレーター）
「前職はシフト制の夜勤ばかりで、体力的にも厳しく、ただ画面の警告灯を見つめるだけの毎日に『このままでいいのか』と焦っていました。土日祝休みで、かつ設計構築に挑戦できる環境を探して当社へ。入社後は、設計フェーズで活躍する先輩がバディになってくれて、私の技術的な弱点を克服するためのロードマップを一緒に作ってくれました。今ではサーバーの設定変更だけでなく、小規模なネットワークの構築フェーズにも携わらせてもらっています」
◆ Bさん（入社4年目 / 前職：客先常駐の運用エンジニア）
「前職は現場に放置されている感覚があり、自分の評価やキャリアが不透明なのが不満でした。ここは別の現場の先輩がバディとして定期的に面談してくれるため、孤独感がありません。自分の頑張りやスキルアップが会社に正当に評価されていると実感できます。現在は、私も後輩のバディを担当。彼が『次に行きたいフェーズ』に進めるよう、技術的なサポートや相談に乗るのが今のやりがいです」
■ キャリアロードマップ：技術価値を高める3ステップ
【STEP 1：環境への適応と運用の確実化（0〜3ヶ月）】
当社のプロジェクトのフローやシステムの全体像を把握します。これまでのインフラ経験をベースに、まずは既存の手順書に沿って正確に対応し、信頼関係を築きます。
【STEP 2：テクニカルスキルの拡張（3〜12ヶ月）】
単なるルーティン保守だけでなく、トラブルの原因特定（切り分け）や、設定変更の提案などを自走して行えるようになります。バディと共に上位資格の取得（CCNA、LinuC、クラウド関連など）も目指します。
【STEP 3：設計・構築、またはリーダーへの道（1年後〜）】
1年後以降は、新規のサーバー組み立てやネットワーク設計などの上流工程へ本格的にコミット。また、バディと相談しながら、チームをまとめるリーダー職への道や、社内の別職種（Webクリエイターなど）へのキャリアチェンジの選択肢も選べます。
■ よくある質問（Q&A）
Q. 2〜3年の経験というのは、具体的にどの程度のレベルを想定していますか？
A. インフラ（サーバーまたはネットワーク）の監視、運用、保守のいずれかの実務経験が2〜3年程度あれば十分です。専門用語への理解があり、「次は設計・構築を学びたい」「夜勤のない環境で技術を磨きたい」という意欲がある方を求めています。
Q. 資格手当や取得サポートはありますか？
A. はい、豊富にご用意しています。対象資格（CCNA、LinuC、AWS認定など）の受験料負担はもちろん、合格時のお祝い金や、毎月の給与にプラスされる資格手当を支給しています。バディと一緒に試験対策を練ることもできるため、モチベーションを維持しやすい環境です。
求めている人材
■ 求める人物像
・学歴不問／未経験歓迎／第二新卒歓迎✨
・人と接することが好きな方
・相手の話を丁寧に聞き、寄り添った対応ができる方
・コミュニケーションを大切にできる方
・新しいことを前向きに学ぶ意欲のある方
・チームワークを大切にし、協力して業務に取り組める方
・基本的なビジネスマナーを身につけたい方
・未経験からスキルを身につけて成長したい方
🌱 人柄・意欲重視の採用です
未経験からスタートしたメンバーも多数活躍中！安心してご応募ください。
年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・35歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 22日
勤務時間原則9:00-18:00
残業はほとんどありません。
完全週2日 就労規則上では祝祭日は出社扱いとなりますが、特段業務がない場合は基本的には休暇（有給消化無）となります。
東急目黒線徒歩3分
基本給：月給 24万8000円 〜
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
全社員一律 通信手当5,000円支給
交通費は実費精算となります（全額会社負担）
【福利厚生】
資格支援制度有り
母の日、父の日のギフト支援
リファラル採用手当て有り
未経験のメンバーもベテランの経験豊富なメンバーも、相互に協力・支援しあえる仕組みや制度がございます。
バディー制度やメタバース（バーチャルオフィス）を利用してのフォローアップなどご入社後のご不明点も丁寧にサポートできる環境が揃っています。
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
書類選考→1次面接（Web）→２次面接（対面）
