仕事内容:
＼毎日17:15にピタッと退社できる「3つの理由」／
「残業なし」をただの目標ではなく、仕組みとして整えています。
① スマホ1台で完結！スキマ時間をフル活用
スタッフ全員に専用スマホを貸与。
訪問と訪問の間の移動時間やスキマ時間に、音声入力やタップでサクサクとカルテ・事務記録を完了できるシステムを導入しています。
事業所に戻ってから山積みの記録と格闘する…という「記録残業」はありません！
② 前週時点での徹底したスケジュール調整
1日の訪問は無理のない「4〜6件」に設定。
前週の段階でスタッフ一人ひとりに負担が偏らないよう、ルートやスケジュールを分配・管理しています。
病棟のような「突発的な業務に追われて帰れない」といった事態を防ぎます。
③ 「時間内に終わらせる」が当たり前の社風
経営陣も含め、「仕事もプライベートも全力で充実させる」という方針が浸透しています。
17:15の終業と共に皆がサクッと帰宅する雰囲気なので、
「周りが残っているから帰りづらい…」という精神的なストレスもございません◎
◆1日の流れ（例）
08:15｜出社・朝会（みんなで情報共有♪）
08:45｜看護とリハビリに分かれ、1日のスケジュール確認 1件目へ出発！
09:00｜看護スタート！※各自1日4～6件を訪問します。
★移動のスキマ時間に、支給されたスマホでカルテ入力！
17:15｜帰社・退社！残業は基本ありません◎
【具体的な業務内容】
・健康チェックや急変時の対応
・フットケア、スキンケア等の処置
・療養相談や、ご家族へのアドバイス
・事務業務など
※機能訓練型のデイサービスも併設しており、訪問×通所のハイブリッド型サービスを提供しています。
他職種とも職位に関係なくスムーズに連携・意見交換ができる環境です♪
【年収例】
・入職1年目：480万円
・入職3年目：550万円
★結果は賞与（業績連動）や各種手当でしっかり還元します！
アピールポイント:
① ＼「割に合わない給与」を解消／結果がそのまま還元される評価制度
「どれだけこなしても給料が変わらない」という状況をなくすため、弊社では年功序列ではなく「明確な基準」による評価制度を導入しています。
日々の訪問業務に加え、業務の生産性向上やサービスの質向上への貢献をしっかり評価。
評価手当（最大3万円）やインセンティブの形で直接還元されるため、「給与が上がる」という納得感を持って働けます。
② ＼「看護師経験1年・未経験」から成長／ハイブリッドな環境で専門性を磨く
「今の職場のままでは成長できない」と焦りを感じている方もご安心ください。
併設するデイサービスでは、専門職が直接体に触れて評価する質の高いサービスを提供しています。訪問と通所の相乗効果により、地域に大きな価値を提供するプロセスを体感でき、プロフェッショナルとしての確かなスキルを身につけられます。
③ ＼「17時退社・土日祝休み」の秘密／2026年新築移転！意見が通る風通し抜群のオフィス
基本17時退社や土日祝休みを実現できるのは、無駄な業務を排除しているから。
2026年に新築移転した綺麗なオフィスには、年次や職種を越えて新しいアイデアを自由に提案し合える「風通しの良さ」があります。
「こうすればもっと良くなる」というあなたの声をしっかり吸い上げ、心地よい緊張感とやりがいを持って働ける職場です。
【弊社の取り組み】
Mysaでは、スタッフが疲弊せずに質の高いケアを提供できるよう、以下の取り組みを掲げています。
■ 6S活動の徹底（整理・整頓・清掃・清潔・しつけ・安全/作法）
「やらされるルール」ではなく、品質と生産性を向上させるための合理的な仕組みです。
当施設では、従業員の意識改革による「主体的な行動」を高く評価します！
モラルを持って自ら環境を良くしようと動ける方は、評価手当やインセンティブを通じて「物心両面の幸福」としてしっかり還元させていただきます。
求める人材:
＜必須条件＞
・正看護師免許をお持ちの方
・看護師としての臨床経験が1年以上ある方
・自動車免許
★訪問看護未経験の方も大歓迎です！
＜こんな方にピッタリです♪＞
・「結果が出た分だけしっかり稼ぎたい、評価されたい」という方
・自分の意見やアイデアを発信したい方
・一人ひとりの利用者様とじっくり向き合い、プロとして成長したい方
勤務時間・曜日:
8:15～17:15（休憩60分）
休暇・休日:
年間休日：120日以上（※カレンダーにより変動あり）
・完全週休2日制（土日祝休み）
・年末年始休暇（12/30～1/3）
・有給休暇
・育児休暇
・慶弔休暇
★土日祝がお休みなので、ご家族やご友人との予定も合わせやすい環境です！
勤務地:
・勤務先名：訪問看護リハビリステーションMysa
・受動喫煙対策あり（施設内・勤務時間内禁煙）
アクセス:
・京福電気鉄道北野線（嵐電）「龍安寺駅」より徒歩3分
・京福電気鉄道北野線（嵐電）「等持院・立命館大学衣笠キャンパス前駅」より徒歩3分
給与:
＼あなたの頑張りを正当に還元する「新しい仕組み」を構築中です！／
「管理者の感覚で評価が決まる…」
「頑張っても給与に反映されない…」
といった福祉看護業界によくある不満をなくすため、
【誰もが納得できる、透明性の高い新しい評価・手当の仕組み】を作っています！
【各種手当】
・資格手当：10,000円
・業務手当：10,000円
・評価手当：10,000円～30,000円（※感覚ではなく、明確な新・評価基準に基づき支給します！）
・皆勤手当：10,000円
・バイク持ち込み手当：14,000円（※ガソリン代含む）
・訪問インセンティブ：1ヵ月の訪問件数が81件を超えた場合、1件につき500円を別途支給いたします。
・時間外訪問手当（30分2,000円、60分以上3,500円）
待遇・福利厚生:
・昇給年1回
・賞与年2回（業績連動）
・交通費支給（上限あり）
・退職金制度あり（勤続年数5年以上）
・制服貸与
・資格手当
・業務手当
・評価手当
・バイク持ち込み手当
・訪問手当
・オンコール手当（平日2日・休日4日分）
・時間外訪問手当（30分2,000円、60分以上3,500円）
その他:
【選考フロー】
★応募はたったの「1分」で完了♪
★名前・連絡先など簡単な項目のみで履歴書不要！
★まずは「職場見学」や「お問い合わせ」だけでも大歓迎です！
◤￣￣￣￣採用・見学までの流れ￣￣￣￣◥
Step1: 1分でカンタン応募（または見学※希望者のみ）
まずは応募フォームよりご連絡ください！
Step2: ※希望者のみカジュアル面談（zoom電話もしくは電話）
・簡単なアンケート
面接に進むか、まずは見学だけにするか、ご希望をお伺いします◎
Step3: 面接（1回）
※履歴書は面接時にお持ちいただければOKです！
※ご希望に応じて職場体験も可能です♪
Step4: 内定・入職
◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢
雇用形態: 正社員
給与: 317,000円 - 400,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間
