【営業が苦手でも、社労士としてもっと先へ】
「手続きや給与計算だけではなく、制度設計や組織づくりにも携わりたい」
「社労士の仕事には情熱があるけれど、営業や新規顧客の獲得は苦手」
「AIが進化する中で、この先も必要とされる専門性を身につけたい」
そんな思いをお持ちではありませんか？
今回募集するのは、これまでの実務経験を活かしながら、労務相談、人事制度設計、組織開発、企業研修などへ専門領域を広げていただくポジションです
【AI時代にも必要とされる社労士へ】
AIや業務システムの進化により、社会保険手続きや給与計算などの業務は、今後さらに効率化・自動化されていくと考えています
一方で、経営者の思いをくみ取り、企業ごとの課題を整理し、制度や組織のあり方を一緒に考える仕事は、知識だけでは完結しません
これからの社労士には、
・経営者の話を聞き、課題を整理する力
・労務上の問題を解決する力
・人事制度や組織の仕組みを設計する力
・提案内容を分かりやすく伝える力
が必要になると考えています
私たちが目指しているのは、手続きを代行するだけの社労士ではありません
経営者と向き合い、企業の「人と組織」の未来を支える社労士です
【今回募集するポジション】
私たち「組織で勝つ」は、和歌山・大阪を中心に約150社の顧問先を支援しています
顧問先は従業員2名規模の企業から、1,000名を超える企業・グループ会社など、業種・規模ともにさまざまです
現在、大阪で新たな社会保険労務士法人の立ち上げ準備を進めています
立ち上げといっても、何もない状態から始めるわけではありません
これまで築いてきた顧問先との信頼関係や実績を基盤に、新たな法人として支援体制を強化していく段階です
そのため、
・業務フローの改善
・サービス内容の見直し
・提案方法の整理
・業務の標準化
・新しい社労士サービスの企画
など、これからの組織づくりには携わっていただけます
ご自身の提案が採用された場合には、今後の事務所運営における標準業務として定着する可能性もあります
【担当していただく業務】
経験や習得状況に応じて、以下の業務を担当していただきます
使用ソフト：弥生会計、楽しい給与計算
◇基本となる社労士業務
・社会保険、労働保険の各種手続き
・給与計算
・顧問先対応
・労務相談
・就業規則の作成、改定
・労働局、年金事務所、労働基準監督署等への対応
◇専門領域として広げていただく業務
・人事評価制度の設計、運用支援
・賃金制度の設計、見直し
・退職金制度の設計、導入支援
・企業型確定拠出年金の導入、運用支援
・組織開発支援
・企業研修、セミナー等の講師業務
・人事、組織に関するコンサルティング
最初からすべての経験が必要なわけではありません
【新規営業は担当しません】
当事務所では、営業と専門業務の役割を分けています
新たな顧客とのご縁をつくることは代表の中村が担当し、入社される方には、既存顧問先への継続的な支援を担当していただきます
そのため、
・労務相談
・制度設計
・課題解決の提案
・顧問先との信頼関係づくり
・顧問先支援に必要な知識や提案力の向上
といった業務に集中できます
私たちが求めているのは、営業が得意な社労士ではありません
顧問先から「また相談したい」「この人に任せたい」と思っていただける専門家です
【入社後の進め方】
入社後すぐに、制度設計やコンサルティング業務を一人で担当していただくことはありません
まずは、これまでのご経験を活かせる業務から担当していただきます
◇入社後、まず担当する業務
・社会保険、労働保険手続き
・給与計算
・顧問先対応
・労務相談
◇次のステップ
・代表との打ち合わせへの参加
・経営者との面談への同席
・顧客課題の整理
・制度設計の考え方の習得
・提案方法の習得
◇習得後
人事評価制度、賃金制度、退職金制度、企業型確定拠出年金、組織開発、企業研修など
ご本人の適性や希望、習得状況に応じて担当領域を広げていただきます
実際の案件に関わりながら、一つずつできることを増やしていただきます
【講師業や組織開発についても学べます】
代表の中村は、社労士業務に加えて、次のような活動も行っています
・人事評価制度コンサルティング
・組織開発支援
・企業研修
・セミナー
・大学での講義
そのため、実務を通じて、
・経営者とのコミュニケーション
・企業課題の整理方法
・人事制度の設計方法
・顧客への提案方法
・研修内容のつくり方
・人前での伝え方
・講師としての話し方
などを学ぶ機会があります
社労士としての専門性だけでなく、コンサルタントや講師としての可能性も広げることができます
【将来的に期待している役割】
経験を積んだ後には、次のような業務にも携わっていただきたいと考えています
・重要顧問先へのコンサルティング
・複雑な労務相談への対応
・新しい社労士サービスの企画
・案件の進行管理
・社労士部門の運営
・後輩やスタッフの育成
・業務改善、仕組みづくり
今回の募集は完成された組織に加わるだけのポジションではありません
将来的には、社労士部門の中心として、事務所の未来を一緒につくっていただくことを期待しています
【このような方とご一緒したいと考えています】
・社会保険労務士として、さらにキャリアアップしたい方
・営業や新規顧客開拓は苦手でも、社労士業務には情熱がある方
・独立には興味があるものの、自ら仕事を獲得し続けることに不安がある方
・AI時代にも必要とされる専門性を身につけたい方
・手続きや給与計算だけでなく、制度設計にも携わりたい方
・人事評価制度、退職金制度、企業型確定拠出年金を学びたい方
・組織開発や企業研修に興味がある方
・経営者に寄り添い、企業の課題解決に関わりたい方
■最後に
営業が得意である必要はありません
大切なのは、社労士としてもっと成長したいという思いです
手続きをするだけではなく、経営者と向き合い、制度をつくり、人と組織の未来を支える社労士へ
これまでの経験を土台に、AI時代にも必要とされる専門性を身につけませんか？
◇必須条件
・社会保険労務士資格をお持ちの方
・社労士業務または企業の人事、労務に関する実務経験をお持ちの方
◇想定する実務経験の一例
・企業での人事、労務経験
・社労士事務所での実務経験
・社会保険、労働保険の手続きを一通り担当した経験
・給与計算を一人で完結した経験
・顧問先対応の経験
※上記は実務経験の一例であり、すべてを満たす必要はありません
総労働時間：1ヶ月あたり160時間
9：00～18：00（休憩60分、実働8時間）
《残業について》
業務の進行状況を確認しながら、ご自身でもスケジュールを調整していただきます
固定残業代に含まれる10時間30分を超える時間外労働については、別途追加で支給します
《完全週休2日制》
土日祝お休み
《その他》
・年末年始休暇
・夏季休暇
・ＧＷ休暇
・年次有給休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
JR京都線・JRおおさか東線・大阪メトロ御堂筋線 「新大阪駅」 から徒歩8分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 23万7000円 〜
固定残業代：あり
1ヶ月あたり1万8000円（固定残業時間：1ヶ月あたり10時間30分）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
月給255,000円～
※各種手当・固定残業代10時間30分相当分を含みます
※10時間30分を超える時間外労働については、別途追加で支給します
・交通費支給
・成果給制度
・昇給制度
・賞与制度
【福利厚生】
・社会保険完備
・人事評価制度
・中小企業退職金共済制度
・企業型確定拠出年金（選択制）
・成果給制度
・昇給制度
・賞与制度
・年次有給休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・オフィスカジュアル
【人事評価制度】
雇用形態にかかわらず、共通の評価基準を設けています
経験年数だけではなく、
・事務所の方針への理解
・業務や課題への取り組み姿勢
・顧問先への貢献
・業務改善への取り組み
・顧客からの継続的な評価
などを踏まえて評価します
評価結果は、昇給、降給、昇格、降格などに反映されます
【賞与制度】
業績連動型の賞与制度を採用しています
賞与による一時的な年収アップよりも、人事評価を通じた基本的な待遇の向上を重視しています
賞与については、事務所の利益を社員へ還元する分配金として支給します
【企業型確定拠出年金】（選択制）
選択制の企業型確定拠出年金制度を導入しています
顧問先への企業型確定拠出年金の導入コンサルティングも行っています
【有給休暇を取得しやすい環境づくり】
特定のスタッフだけが業務を抱え込むことがないよう、業務の標準化と脱属人化を進めています
スタッフ同士で業務を共有し、誰かが休んだ際にも周囲がフォローできる体制づくりを大切にしています
【在宅勤務について】
原則として出社型の事務所です
★ご応募の流れ★
STEP1
indeed内の応募するボタンより応募ください!
STEP2
「当事務所の採用担当」からご連絡を差上げます
※携帯電話からお電話を差上げる場合もございます
STEP3
面接の日程を決定しご来社頂きます（リモート可能）
就業開始時期もお気軽にご相談ください!
みなさまとお会いできることを楽しみにお待ちしております!
