■採用背景 当社では、人財戦略におけるDE&I推進の重要な施策として、女性活躍および仕事・育児の両立に向けた取り組みを実施しており、 具体的には、女性のキャリア形成支援（女性の能力発揮やキャリアアップに向けた取り組み）と、仕事と家庭の両立支援（ライフ・ワーク・バランスの環境整備）を推進しています。 より一層の女性活躍推進を図るため、ポジティブアクションとして本求人の募集を行います。 これまでの多様な経験・スキルを活かし、ライフイベントやキャリアステージに応じて能力を思う存分発揮することで地域・社会の持続的な発展に貢献したいとお考えの方、ぜひご応募ください。 ※本求人は、男女雇用機会均等法第8条に基づく求人です。 ＜参考＞ DE＆Iの推進 https://www.chuden.co.jp/csr/social/diversity/ ■対象職種について 営業職・企画職などを中心に、幅広くキャリア採用を行っています。 ご希望やこれまでのご経験を踏まえ、面談を通じて配属先を検討させていただきます。 ※具体的なポジションは面談後にご提案いたします。 面談では、これまでのご経験に加え、中部電力ミライズで活かしたいスキルやキャリアビジョンについてお聞かせください。 ■女性活躍・仕事と育児の両立に向けた取り組み ＜女性のキャリア形成＞ ・女性の職域拡大 ・中長期的な育成を考慮した配置・ローテーション ・育児期の成長を促進するための研修 ・ダイバーシティを推進するリーダーの育成 ・管理職層への意識啓発 ＜男性の家事・育児参加の推進＞ ・仕事と育児の両立による更なるライフ・ワーク・バランスの実現を目的に、法令上の産後パパ育休制度を上回る内容の「両立育児休職制度」を新設し、 休職中の就業についても認めています。 ・男性育休取得を促進するための、管理職向け・希望者向けのセミナーを実施しています。 ・また、お子さまが誕生した男性社員とその上司には、育児休職の取得を奨励するメールをお送りしています。 ＜女性の活躍と男性の育児参画に関する経営目標＞ ・2030年度に中部電力および事業会社全体で、女性の課長級以上の人数を2025年度の2倍以上とする。 ・中部電力および事業会社全体で、男性の育児休職・育児目的休暇の取得率を100%とし、2030年度に男性の育児休職平均取得日数を60日以上とする。 ■ダイバーシティへの取り組み ・「健康経営優良法人2026（ホワイト500）」に認定 ・次世代育成支援対策推進法に基づく認定「プラチナくるみん」 ・女性活躍推進法に基づく認定制度である「えるぼし認定」（3段階目）を取得 ・「あいち女性の輝きカンパニー」優良企業の受賞、あいち女性の活躍プロモーションリーダー選出 ・「ダイバーシティ経営企業100選」受賞 ■働き方改革 「従業員がいきいきと働くためには、ライフ（充実した生活・心身の健康）が基盤である」という考えのもと、ライフ・ワーク・バランスの実現に取り組んでいます。 多様な働き方の推進を通じて、従業員一人ひとりの生活の充実と、業務における能力発揮の両立を目指しています。 ・フレックスタイム（コアタイムなし）勤務制の全社適用 ・０時間勤務日制度の導入（月間所定労働時間を変えず、月４日まで設定することができ週休３日制のような働き方が可能） ・育児や介護、通院などの都合に合わせて断続勤務が可能 ・テレワークの導入（本人希望によるテレワークは月の半分まで可能） ・仕事と育児・介護などの両立支援 ・年次有給休暇取得率85.7％ ※2025年度実績 ＜備考＞ ※本求人はポジティブアクション求人（女性限定）となります。 ※ご応募書類を拝見し、打診可能なポジションがない場合には、面談の実施を控えさせていただくことがあります。
勤務地備考
配属部署は、内定後入社１カ月前頃までに決定いたします。 初任配属先は、愛知県・岐阜県・三重県・静岡県・長野県のいずれかとなります。 （変更の範囲）異動による転勤あり 主な事業場所在地：愛知県、静岡県、三重県、岐阜県、長野県、東京都 等
就業時間
9:00 ～ 17:40 休憩時間 60分 残業： 月 10時間 ～ 30 時間程度、配属部署により異なる フレックス制（コアタイム無し）、在宅勤務制度あり
給与
想定給与
450,000 ～ 600,000 円 (基本給： 450,000 円 ～)
給与備考
月給：45万円～（経験等をふまえ個別決定）賞与：有（年2回支給：6月・12月） 想定年収800万円～1,200万円（時間外労働手当等を含む） ＜手当について＞時間外労働手当、深夜労働手当、特定日勤務手当 他賞与：有（年２回支給：６月・１２月）
時間外労働に関する条件等
時間外労働手当，深夜労働手当，非常災害手当 他 （各手当の内容および計算方法は，就業規則に定める）
労働契約・福利厚生・その他
社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険および労働者災害補償保険に加入 選択型福利厚生制度：カフェテリアプラン、福利厚生専門会社が提供するサービス 家賃補助：支給基準（ご本人名義で賃貸住宅に入居など）を満たす場合に住宅手当支給（上限４０千円）、支給上限年齢４０歳 独身寮貸与：入寮上限年齢３５歳、独身者で希望される場合に貸与
選考方法
書類選考 ⇒ 適性検査 ⇒ 面接２～３回（Webまたは対面）
福利厚生
休日・休暇
備考
（内訳）月別休日：8日／月、通年休日27日／年 ※個人毎に毎月業務予定に応じて休日を設定する「計画休日制」。 最低週1日の休日設定は必須。（多くの方が土曜・日曜・祝日・年末年始・GW等を 休日として設定しています。）
通勤手当
有
備考
交通費（会社規定により実費相当額支給 上限月15万円まで）
寮・社宅
有
備考
35歳までの希望する方に独身寮の貸与あり
弊社担当者より
事務系総合職として採用いたします。
