＜求人のPoint＞
✅ 戦略を練って終わりではなく、経営直結の変革完遂まで見届けることができる！
✅ 各領域のエキスパートと連携しながらサプライチェーンの専門家へと成長できる！
✅ 圧倒的にグローバル・多様性あふれる環境で働くことができる！
✅ 月当たり平均残業時間15.4時間（令和7年度5月末時点）
✅ フレックス制で、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能！
【仕事内容】
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「日本企業のサプライネットワークを、世界に誇る次世代型へと進化させること」をミッションとし、クライアントとして目指すべき姿、実現に向けた改革の道筋を提言するだけにとどまらず、新たなオペレーション・システム基盤の構築・運用定着まで、当社がグローバルに有するテクノロジー人材、アライアンスパートナーと連携し、End to Endでの伴走型の支援を担います。
【Supply Chain & Network Operations Division 4つのサービスライン】
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●Strategy & DX： CXOへの提言と、最新技術を用いた変革プログラムの企画
●Supply Chain： SC計画・実行、ネットワーク再編、物流倉庫の自動化支援
●Sourcing & Procurement： 調達コスト削減、リスク管理、サステナブル調達の推進
●Engineering Chain： 商品戦略・設計・製造領域のオペレーション改革とDX
＜具体的には・・・＞
●現状調査・課題分析
●業界ベストプラクティス・ベンチマーク調査
●あるべき姿、改革施策（実現手段選定を含む）の策定・提言
●改革ロードマップ、実行計画策定
●プロジェクト全体マネジメント支援（ステアリングコミッティ・幹部報告、他）
など
【職場環境・カルチャー ～転職者の声～】
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✅ 前職：事業会社 営業・情報システム部門（30代/女性）
好奇心旺盛で、社会をよりよくしたいという熱い想いを持っている人が多く、異業界・異職種出身の多種多様なバックグラウンドを持ったメンバーが集結し、アイディアを出し合って新しいビジネス機会を創出したり、提案ができるというのが強みで、それが実現できる風通しのよさがあると実感しています。
また、私には幼い子供がいますが、制度・仕組みがあるのはもちろん、ロールモデルが身近にいたり、育児と仕事の両立にむけて部署全体でバックアップしてもらえています。
各個人のライフサイクルに合わせたキャリア形成が尊重され、のびのびと働くことができると感じます。
✅ 前職：ソフトウェア会社 システム導入（30代/女性）
入社して感じるカルチャーは、周囲がいつも、個の成長に対して協力的である、というものです。
自分のやりたいことを伝えると、実現できるようアドバイスがあったり、国内のみならずグローバルネットワークから適任者を探して紹介してくれたりもします。
私自身も、仲間から、こんなことを実現したい！と相談があれば、全面的にサポートするよう心がけています。
※当社は定年制を設けており、定年となる年齢を60歳としております。
✅ 共通要件
● 大学卒以上
● 英語対応力 ＊あれば尚よし
【こんなタイプの方に向いています！】
●日本の製造業への「熱い想い」がある方
●「手段」ではなく「成果」にこだわりたい方
●チームで大きな仕事をすることにワクワクできる方
✅ コンサルティングファーム出身者の場合
＜必須要件＞
●SCM業務改革・システム案件の経験
└ 構想、要件定義、テスト・移行・トレーニング、PMOのいずれかの経験
✅ 事業会社出身者の場合
＜必須要件＞
・関連する特定業務領域での経験
・社内プロジェクト、又はそれに類する業務改善活動を推進した経験
【各領域において活かせる経験】
■Strategy & DX Group（戦略・PMO）
・サプライチェーン改革に関する基本構想策定、業務設計について経験がある
・特定業界の業界特性やSCMに関する深い知見や経験がある
・事業計画策定や中期経営計画策定に関する経験がある
・製造業におけるDX関連プロジェクトやサプライチェーン関連のIT導入プロジェクトマネジメントの経験がある
・サステナビリティ、ESGの取組に対して、戦略策定・推進・事業オペレーションへの落とし込み等の実務またはプロジェクト経験がある
・サステナビリティ、ESGリスク評価・管理に関する実務またはプロジェクト経験がある
・サプライチェーンリスク管理もしくはサステナビリティ情報開示に関するソリューションの導入経験がある
・サプライチェーン領域において生成AIを活用した業務改革・構想策定の経験がある、もしくは、新規ビジネスの企画・提案ができる
■Supply Chain Group（計画・物流）
・物流企画、物流ネットワーク、ロジスティクス分析、3PL連携等物流領域全般に関する基本構想策定、業務設計について、実務、又はプロジェクト経験がある
・S&OP、需要管理、生産計画、需給計画の実務経験、需要・在庫分析等のデータ分析を実施することができ、社外、社内でデータに基づいた改革活動経験
・サプライチェーンプランニング（Kinaxis、Blue Yonderなど）に関連するソリューション導入経験がある
■Sourcing & Procurement Group（調達）
・調達戦略策定・調達コスト可視化／分析、調達コスト削減など調達改革プロジェクトの経験（間接・直接問わない）
・調達システム導入プロジェクトに従事した経験
・調達関連業務に関する実務経験
■Engineering Chain Group（設計・製造）
・製品開発領域、製品ライフサイクル全体に亘るBOM/PLM領域の業務改革プロジェクトをリードした経験
・商品企画／受注から生産立上までの開発プロセス全体の改革の経験
・商品企画、設計開発、生産技術、開発購買、原価企画、品質保証等の部門のリーダー職としての3年以上の経験
・生産管理、製造管理領域の業務改革プロジェクトの経験
・製造領域におけるDX推進プロジェクトをリードした経験
・国内・海外での生産拠点立上げや海外工場マネジメントなど、生産領域におけるマネジメント経験
※定年制についての補足
60歳を定年としておりますが、ご本人が希望し、かつ所定の条件を満たした場合は、65歳までを限度とし、継続雇用制度を利用いただくことができます。
実働時間：1日あたり7時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 23日
フレックスタイム制（5時～22時）
＊1日の標準労働時間 7時間（休憩60分）
＊コアタイムなし
＊月当たり平均残業時間15.4時間（令和7年度5月末時点）
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=11488
★コアタイムがないので中抜けなども可能で、とても柔軟な働き方が可能です。
フレックスを利用して、お子様の送迎などを行うなど、家庭と両立している社員も多数在籍しています。
＜年間休日122日＞
・完全週休2日制
・土日祝休み
【休暇制度】
・年末年始休暇（7日間）
・有給休暇
└入社時15日/最大付与日数25日
・慶弔休暇
・育休・産休制度
・時短勤務
・介護休業制度
◎男性育休および育児関連休暇の取得率：102％
※分子はFY25に育児休業もしくは配偶者出産休暇（出生後）を取得した男性社員・職員の人数。分母は、FY25中に出生届を提出した男性社員・職員の数
東京メトロ千代田線「二重橋前〈丸の内〉」駅直結/東京メトロ日比谷線・千代田線「日比谷」駅直結/都営三田線「日比谷」駅直結
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 29万6300円 〜 136万5700円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり12万1700円 〜 24万2700円（固定残業時間：1ヶ月あたり50時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
＊給与詳細については、面談にてお伝えいたします。
＊固定残業代（業務手当）支給はスタッフ層のみとなります。
【手当等】
時間外勤務手当
休日勤務手当
深夜勤務手当
通勤手当
【賞与】
有
【昇給】
有
＜想定年収＞
想定年収620万円～2,000万円
【福利厚生】
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
・通勤手当（規定有）
・在宅勤務（一部従業員利用可）
・リモートワーク可（一部従業員利用可）
・企業型確定拠出年金（DC）
・企業年金基金
・総合福祉団体定期保険
・退職金制度（ポイント制）
・資格補助制度
・カフェテリアプラン
＜その他の制度＞
＊FWP（フレキシブル ワーキング プログラム）
FWPは、ライフステージの変化に合わせて「働く日数・時間・就業条件」を柔軟に選べる制度です。
主な形態として「休業」と、働く時間や時間帯を調整できる「勤務軽減」の2つがあり、育児・介護・不妊治療・ライフサポートといった事情に応じて利用可能です。
また、育児や介護からの復職時には、最大3か月間の「スタートアップ期間」*設けることができ、週20時間以上の勤務を条件に、自分に最適な働き方を模索しながらスムーズに業務へ戻れるよう支援しています。
＊ネットワーキング
育児、介護、出身国、LGBT+／Allyなどの共通するバックグラウンドを持つメンバー同士の交流会を定期的に開催
＊社職員紹介プログラム
社職員からの推薦を通じて応募いただける「社職員紹介プログラム（リファラル採用）」を取り入れています。社職員のネットワークを活用して、当社のカルチャーや仕事との相性が良い方に、より早く・分かりやすく情報を届けることを目的としています。紹介を通じて、応募前に具体的な仕事内容や働く環境を知る機会が増え、ミスマッチの少ない採用につながります。
＊Fitness Park利用制度
デロイト トーマツ グループ全社職員は、月曜日～土曜日までDeloitte Tohmatsu Innovation Park（新東京ビル8F）の一角にある「Fitness Park」を無料で利用可能
完全在宅ではなく、出社と在宅勤務を組み合わせた、ハイブリットワークとしています。
コアタイムなしのフレックス制×ハイブリットワークで、とても柔軟な働き方が可能です。
喫煙所：喫煙所あり（屋内）
＜選考の流れについて＞
■本求人よりご応募
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■書類選考
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■面接複数回（平均的に２～３回）
※求人やご経験・ご実績により、筆記試験や技術テスト、ケース面接などが実施される場合があります
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■内定・入社
【応募後の連絡】
エントリーをいただいた方全員に、10営業日以内にご連絡いたします。
※エントリーが多数の場合、ご連絡が遅れることがあります。
※入社日・面接日は相談に応じます。
