◤ 代表メッセージ ◢
求めているのは、現場を走れる「プレイングマネージャー」です
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私たちは地方から、エネルギーの「当たり前」を変える挑戦をしています。
年25%の成長を続け、売上100億・グループ300名規模が見えてきた今。
組織を次のステージへ引き上げるためには、大企業的な「管理職」ではなく、自ら最前線で戦いながら仕組みを作れる「実戦型のリーダー」が必要です。
「アドバイザー」や「指示を出すだけの役員」は求めていません。
これまでの豊富なご経験や知見は、喉から手が出るほど欲しい。
しかし、ベンチャーの成長痛を乗り越えるには、過去の成功体験に固執せず、自ら泥をかぶって現場を動かす力が必要です。
カオスな環境を楽しみ、プレイヤーとして背中を見せながら組織を作り変えていく。そんな熱量を持った方の参画をお待ちしています。
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◤ まず「先に」やってもらうこと ◢
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入社後、まずは**「一人のプレイヤー」**として現場の最前線に立っていただきます。
事業の解像度を極限まで上げるため、以下の3つからスタートしてください。
自ら顧客の前に立つ（トップセールス・現場業務の実行）
部下に任せるのではなく、まずはご自身で案件を担当し、当社のサービス・顧客・市場のリアルな手触りを得てください。
「属人化のブラックボックス」を自ら開ける
現場で泥臭く業務を回しながら、現在のオペレーションのどこにムリ・ムダがあるのか、自身の目で課題を洗い出してください。
プレイヤーとして「背中」で若手を牽引する
口先だけでなく、圧倒的な行動量と成果で現場の信頼を勝ち取り、次世代リーダーたちの目線を一段引き上げてください。
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◤ 仕 事 内 容 ◢
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現場のリアルを把握した上で、プレイングマネージャーから「事業責任者（社長候補）」へと役割を広げ、事業成長を牽引していただきます。
■ プレイングと仕組み化の両立
・自ら現場に入り込み、PDCAを最速で回して業績を牽引する
・属人的な営業・施工管理の「勝ちパターン」を見つけ出し、誰でもできる仕組み（マニュアル・DX）へ落とし込む
・建設、不動産業界の古い慣習を打破する、ローコストオペレーションの構築
■ 事業戦略の立案・実行
・単年度予算および中長期ロードマップ（サステナグロース2035 / Green300）の策定と完遂
・戦略連鎖に基づいた事業KGI/KPIの泥臭い進捗管理
■ 強い組織づくり
・自らの姿勢で組織文化を牽引し、共に事業をスケールさせる次世代の幹部候補を育成する
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■ 入社後のロードマップ（想定）
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入社～3ヶ月【プレイヤー期】：
一人の担当者として現場を回り、自ら数字を追いながら収益構造や組織課題の「真因」を特定する。
3～6ヶ月【プレイングマネージャー期】：
自身の成果を出しつつ、担当事業のP/L管理を段階的に引き継ぎ、チームの仕組み化・DX化に着手する。
6ヶ月～1年【事業責任者期】：
事業責任の完全移譲。現場から一歩引き、構築した「仕組み」で組織全体をスケールさせる。
■ 現在直面している経営課題
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太陽光発電開発事業における案件管理の属人化解消
住宅関連事業の全国横展開に向けた、営業オペレーションの標準化
売上100億の壁を越えるための強固な事業基盤の構築
※上記に加え、担当事業やミッションの詳細はカジュアル面談にてお伝えします。
※勤務地は東京本社または徳島本社の予定です。
【必須条件】
・事業責任者（部長クラス以上）としてのP/L管理経験
・以下のいずれかに該当すること
─ 売上高50億円以上の事業、または100名以上の組織でのマネジメント経験
─ 同等規模を目指す成長企業での事業牽引・組織拡大の実績
・ITツール（SaaS等）を日常的に活用し、自ら業務効率化・DXを推進した実務経験
【歓迎条件】
・建設・エネルギー・不動産業界における事業責任者経験
・土地仕入れから販売までの「フロービジネス」に関する知見
・経営層としてゼロから組織を構築・変革した経験
・M&Aや事業承継のプロセスに関与した経験
・当グループのPurpose（経営思想）への強い共感
総労働時間：1週あたり40時間
＜勤務時間＞
09:00～18:00（休憩60分）
■完全週休２日制（土日）
■祝日（会社カレンダーによる）
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇※復帰実績有
■介護休暇など
※出向があります
出向先企業名：株式会社グリーンエナジー・プラス
都営地下鉄 都営浅草線 大門駅 徒歩3分 、 JR 山手線 浜松町駅 徒歩3分
基本給：月給 83万円 〜
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
月給制又は年俸制（応相談）
※年収及び月給は参考であり、経験・スキルにより変動・決定します。
1000万円～1500万円程度
【福利厚生】
■交通費規定支給
■企業型確定拠出年金制度
■社員持株会
■資格取得祝い金
■資格登録手当
■在宅勤務手当
■自社製品の社員割引
■副業可（要申請）
■借上社宅制度（上限あり）
■健康診断
■定年後の再雇用制度など
四半期ごとに全員が数字で語る経営会議を実施。年齢・役職問わず成果と主体性で評価する実力主義の組織です。幹部は平均年齢は30代後半、意思決定のスピードと現場感を重視しています。
書類選考
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適性検査・ＰＣテスト
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一次面接（執行役員）
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二次面接（執行役員）
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最終面接（社長）
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リファレンスチェック
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内定
※場合により面接回数は変更となる可能性があります。
必要書類：履歴書 職務経歴書
