想定年収580万円～850万円（目安）
月給39万円～55万円
・モデル年収
32歳・年収640万円 月給40.7万円＋賞与（主任）
38歳・年収820万円 月給50.2万円＋賞与（係長）
※上記想定年収の金額には役割手当、都市手当、時間外手当（実働分全額支給）など含む
※その他に通勤手当、資格手当などあり
※上記想定年収金額は目安です
・通勤手当
・時間外手当
・役割手当
・都市手当
・資格手当
・子供手当
・在宅勤務手当
▼必須条件
・人事、総務系の業務経験が5年以上ある方
▼歓迎条件
労務管理、制度企画、開示業務に携わっていた方
■福利厚生
▼住宅関連
・独身寮(東京、大阪、富山、栃木地区)月額約15,000円
・借上社宅制度
結婚後ご家族で住むマンション等を会社が代わりに契約し、家賃の一部を使用料として徴収する制度
・現場派遣時の住居無償貸与（水道光熱費会社負担）
▼余暇支援（福利厚生倶楽部）
・レジャー施設、レストラン、スポーツクラブ、通信教育等の費用補助を受けられる制度
■育児・介護関連制度
・育児休業制度（産前産後休暇のほか子どもが2歳に達するまで育児休職を取得可能）
※2025年度男性育休取得率94.4%
・時間短縮勤務/勤務時間帯の変更(子どもが小学校6年生終了するまで)
・育児時間（生後満１年に達しない子を育てる女性社員を対象に、１日２回30分ずつ、育児するための時間を取得できる制度）
・育児のための特別有給休暇（２歳に満たない子を養育する社員が育児を目的として10日間取得可能）
・看護休暇（小学校終了までの子を看護するために年間6日〈子が2人以上の場合は11日〉、30分単位で取得可能）
・子供手当（扶養する子１人につき毎月定額支給）
・介護休職（対象家族１人につき5回、通算1年取得可能）
・介護休暇（対象家族が１人の場合は年間６日、２人以上の場合は11日、30分単位で取得可能）
■その他諸制度
・各種退職金制度（企業型確定拠出年金あり）
・各種教育・研修制度（各階層別研修、女性活躍推進研修、コンプライアンス研修、育休取得推進研修、サステナビリティ研修等）
・自己申告制度（上司と部下の間で行われる面談：年度目標設定、異動希望の有無、その他会社への提言等）
・勤務間インターバル制度（1日の勤務終了後、翌日の出社までの間に、最低11時間の休息時間を設ける制度）
・健康管理クラウドサービスによるストレスチェックや疲労蓄積度チェック
・労働組合
・各種表彰制度
・産業カウンセラー(メンタルヘルスやキャリア形成に関して社外のカウンセラーと契約)
・財蓄関連/社員預金制度(会社が1%の利子補給)、財形貯蓄制度、川田グループ持株会制度ほか
■加入保険
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
8時30分～17時30分の休憩60分（12時～13時）
※月平均残業28.7時間（2025年度人事課実績）
・年間休日125日／4-9月入社の場合は初年度有給20日付与
・アニバーサリー休暇（毎年各人の御祝い日等に自由に取得可能な休暇を1日付与）
・完全週休二日制（土日祝休み）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・長期有給休暇取得制度（最低5日間以上、全員取得必須）
・結婚御祝い休暇（本人の結婚で5日・子または実兄弟姉妹の結婚で2日付与）
・出産御祝い休暇（子の出生で5日・孫の出生で2日付与）
・お悔やみ休暇
・ドナー休暇（骨髄ドナーまたは臓器ドナーとして検査または提供を行うとき）
・裁判員制度休暇
・リフレッシュ休暇（入社10年経過で連続5日付与）
・夜勤明け休暇
・赴任休暇（転勤赴任時に2日付与）
・積立休暇（失効した年次有給休暇を1年につき6日・最大60日積立可能）
不妊治療休暇、妊娠期間における対応休暇（悪阻、通院、配偶者の通院付き添い等）、
スキルアップ休暇（資格受験、講習会の参加、各種学校の通学等）、ボランティア活動休暇、
私傷病による休暇（入院、通院、検査等）、工事現場から引き揚げた際に取得する休暇等で利用可能
■東京本社
住所：東京都豊島区東池袋3-1-1サンシャイン60 26・27階
勤務地最寄駅：JR「池袋」駅徒歩8分、東京メトロ有楽町線「東池袋」駅徒歩3分
