医療保険分野の政策推進担当 国民が安心して医療を受けられる環境をつくります/テレワーク可
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/完全週休2日
当たり前に医療を受けられる。この環境を守っていく。
マイナ保険証1枚あれば、原則3割の医療費負担で、病院を自由に選べる。誰でも必要な医療を受けられるのが、日本の医療保険制度です。
健康保険法が制定されてから、2022年で100年を迎えました。病気やけがで病院に行くことが、日本では当たり前に行なわれてきました。
しかし現在、急速に少子高齢化が進展。医療の高度化なども進んでいる状況です。医療ニーズと費用負担のバランスをはじめとした諸課題に直面しています。
持続可能な医療保険制度を構策していくことが、厚生労働省の使命です。将来にわたって持続可能なものにするために、最善の方策を考え、打ち出しています。
その実現に関わっていくのが、あなたです。国民や医療従事者などの声を聞き、各専門家から意見をもらい、施策を練ってください。一つひとつの施策を遂行することで、国民は生涯安心して医療を受けられるようになるのです。
----- 募集要項 -----
【職種名】
医療保険分野の政策推進担当 国民が安心して医療を受けられる環境をつくります/テレワーク可
【仕事内容】
すべての人が良質かつ適切な医療を受けられるよう、質が高く効率的な医療提供体制の構築、これを支える医療人材の育成・確保、医療保険制度の企画・運営等に取り組んでいます。
<現在推進している施策例>
【保険分野】
現役世代の負担上昇を抑制し、全世代で能力に応じて、医療費を公平に負担し支え合い、社会保障サービスが適切に提供される「全世代型社会保障」の構築を進めています。
予防・健康づくりをさらに推進するため、保健事業等の取組が進んでいる保険者を厚生労働大臣が認定・表彰する制度を創設しました。
スマートフォンのマイナ保険証利用などの取組を実施しています。
2年に1度の診療報酬改定を通じ、医療の効率化・適正化を図っています。
【医療分野】
病床機能の分化・連携や医師の地域偏在解消などを進め、災害・感染症対応を含む医療体制を整備しています。
需給バランスを考慮し、医師などの育成を目的とした研修や試験を実施しています。
医療安全を担保するための設備や人員基準を設け、安心できる医療環境を整えています。
<主な業務内容>
現在進めているいずれかの施策の運営を担当。進捗や予算の管理、決算業務、総務業務、報告書の作成、関係各所との調整などに携わります。ゆくゆくは、来年度の施策の企画や必要予算の確保などもお任せします。また、関係各所との連携が必要な仕事です。例えば、国民の方、医療従事者、医療関係団体、健康保険組合、地方自治体など。現場の状況を収集したり、専門家から意見をいただいたりすることも大切です。
【応募資格】
高卒以上/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎
下記1〜3のすべてを満たす方。
【1】 大学、短期大学、高等専門学校、高等学校のいずれかを卒業した方、及びこれらと同等以上の学力を有すると認められる方で、2026年10月1日時点で、次のいずれかの職務経験(【3】の事務職以外の職務経験も含む)を有する方
ア:大学を卒業した方は7年以上
イ:短期大学または高等専門学校を卒業した方は10年以上
ウ:高等学校を卒業した方は12年以上
【2】Word、Excel、PowerPoint、Teamsのうち、2つ以上のソフトの操作による業務経験
【3】 事務職(総務・人事・企画等の一般事務、経理等の会計事務、営業関連事務・販売関連事務などの事務業務を行なう職種)の職務経歴が、2026年10月1日時点で、2019年10月1日以降の期間において通算1年以上となる方
※業種・職種未経験の方、歓迎します。
※過去に厚生労働省で勤務されていた方の応募も歓迎します。
【募集背景】
<採用予定人数は厚生労働省(一般職)全体で24名!>
この世に生をうけ、健やかに成長し、大切な人たちとともに、最期の瞬間まで自分らしく生きる——誰もがそんな人生を当たり前に享受できる社会をつくること。それが厚生労働省の使命です。厚生労働省では、社会保障・労働政策を通じて、国民一人ひとりの生活に寄り添いながら、年齢や性別、病気の有無、働き方にかかわらず、多様な人々の「生」を「厚」くすることを目指しています。
今回は、本省にて医療保険分野における政策の企画・立案、運営などを進める係長級職員を募集。多様化するニーズに迅速かつ的確に対応できる人材を求めています。
【雇用形態】
正社員
※省内では正規職員という呼称になります。
※採用後は、一般職の国家公務員(係長相当職)として任用します。
※6ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変更はありません。
【勤務地】
本省/東京都千代田区霞が関1-2-2 中央合同庁舎第5号館
※採用後、本省内部部局以外の異動もあります。
※原則、東京都千代田区霞が関が勤務地ですが、東京都港区西新橋にも厚生労働省本省の内部部局があります。
【交通】
東京メトロ丸ノ内線、千代田線、日比谷線「霞ケ関駅」B3a、B3b(中央合同庁舎第5号館直通地下通路)、C1出口よりすぐ
【勤務時間】9:30〜18:15(実働7時間45分)
【給与】
月給35万1060円以上+賞与年2回+手当
- 給与は、職員の給与に関する法律(昭和25年法律第95号)に基づき支給されます。
- 給与額は、学歴、経験年数等を勘案して算定します。
- 手当や賞与の金額は【福利厚生・待遇】欄をご確認ください。
<年収例>520万円(30歳/1年目)
【休日休暇】
<年間休日120日以上>
- 完全週休2日制(土・日)
- 祝日
- GW(暦通り)
- 年末年始休暇(12/29〜1/3)
- 夏季休暇
- 年次有給休暇(年20日(10月1日採用の場合、採用の年は5日))
└毎年1月1日に付与。残日数は20日を限度として翌年に繰り越し可。
- 産休・育休(取得・復職実績あり)
- 子どもの看護等休暇
- 介護休暇
- 慶弔休暇
【福利厚生・待遇】
- 昇給制度あり
- 賞与年2回(6月・12月) ※昨年度支給実績:年4.65ヶ月分
└厚生労働省においては、賞与=期末手当・勤勉手当のことを指します。
- 国家公務員共済組合加入
- 国家公務員災害補償制度
- 財形貯蓄制度
- 職員宿舎制度
- 庁舎内に職員食堂(タニタ食堂等)・コンビニ等あり
- 事業所内保育所(千代田区認可)完備
- 庁舎内禁煙
<各種手当>
- 超過勤務手当(全額支給)
- 通勤手当(月15万円まで)
- 扶養手当
- 住居手当(最大月2万8000円)
- 地域手当
- 本府省業務調整手当
- 退職手当
<仕事と家庭の両立のための支援制度>
- 産前産後休暇
- 育児短時間勤務
- 育児時間
- 早出遅出勤務
- フレックスタイム制
- 深夜勤務・超過勤務制限 など
- 男女ともに管理職の登用実績があります。
【省内環境の改革】
テレワークでの働き方を可能にしています。育児や介護などと両立できる柔軟な働き方の実現に努めています。
座り心地の良い椅子や広くて使いやすい机の整備を進めています。また、フリーアドレスの導入を進めており、社内コミュニケーションの促進および業務効率化を図っています。
令和5年1月に省内のIT インフラを大幅に改善しました。通信速度の向上やオンライン会議環境の整備、チャットツールの導入がなされ、作業効率が向上しました。
【教育制度】
民間企業の経験しかなくても早期に業務に慣れるよう、国家公務員としての基礎知識を学ぶところからスタートします。
先輩職員とペアで業務を経験できるようにします。省内は特有の言葉が飛び交う環境です。理解できないことが出てきても、先輩に気軽に相談してください。ひとり立ちの目安は入省半年〜1年です。
<充実したフォロー体制あり!>
- 情報処理やハラスメントなど様々な分野の知識をオンライン動画で学べます。
- 人事担当との定期面談で、今後のキャリアを相談し、チャレンジしやすくしています。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
昨今、多様な働き方を導入する民間企業が増えていますが、厚生労働省はどうでしょうか。実態を探ると、先進的な働き方を取り入れていました。
例えば、テレワーク、フレックスタイム制、早出・遅出勤務の活用を促進。特に子育て世代の職員は、省内の保育所も利用でき、柔軟な勤務時間で子どもと一緒に出退勤が可能なことから、育児と両立しやすいそうです。
また、休み方の改革も積極的。ライフステージに応じたサポートとして、「配偶者出産休暇」や「育児参加のための休暇」という珍しい制度もありました。
民間企業へ働き方改革を推進する厚生労働省だからこそ、自組織で先駆けて実践しているのです。時代にあった働き方が叶う環境なら、安心して活躍し続けられるでしょう。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 誰もが安心して受けられる医療を守っています。
少ない医療負担で高度な医療を受けられる。これを可能にしてきたのが、医療保険制度です。高齢化などで医療費が増大しても制度を維持し、国民が安心して医療を受けられるよう、職員は日々の業務に取り組んでいます。具体的には、課題をいち早く掴んだり、先を見据えて施策を企画したり。そうやって今必要な施策を推進しつづけているのです。自分たちの仕事が、誰でも安心して受けられる医療の実現につながっている。そんな誇りを持って働けると思います。
【厳しさ】 相手に合わせて物事を進める大変さがあります。
常に複数の関係各所との折衝や調整を行ない、臨機応変に進めていく仕事です。相手の了承を得るまで待機しなければならないこともあれば、1日の予定をすべて変更してでも最優先で緊急対応を求められることもあります。法律や制度にも関わってくるため、自己判断だけで物事を進められません。また、法令用語を用いて文書を作成したり、国会議事堂内では特有の作法に従ったりすることもあります。民間企業とは異なる規則に困惑し、慣れるまで苦労が伴うことは頭に入れておく必要があるでしょう。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 チームワークを大切にして行動できる方
1人で判断して進めていくことはほとんどなく、それぞれの役割を持つ複数人のチームで、施策を推進していきます。何事もチームで動くことを大切にし、報告・連絡・相談をしっかり行なえる方が向いているでしょう。
【向いてない人】 立場の違う方とのコミュニケーションに抵抗がある方
各種施策は様々な角度から情報を収集して企画・実施されます。国民や医療従事者、医療関係団体、健康保険組合、地方自治体など立場の違う方と円滑にコミュニケーションを取っていけない方には向かないでしょう。
