フロンティアコンサルティングは、働く「環境と機会」を創造し、企業と人々の可能性を最大限に引き出すワークプレイスを提供するコンサルティングファームです。2007年に設立以来、日本全国・アジアで数多くのワークプレイスを手がけてきました。
時代の変化や働き方の多様化に対応し、ワークプレイス、オフィスビルを対象としたコンサルティング＆デザイン事業を展開しています。どう働くのか。なぜそこで働くのか。こうした問いに対し、プロジェクトマネジメント・設計デザイン、施工、運用支援、不動産仲介までをワンストップで提供し、顧客にとって最適な働き方と働く場所を提供しています。
私たちは、ワークプレイスを通じて人々を、会社を、社会を輝かせていきます。それは明確な正解の無い仕事であり、そこに私たちの存在意義があります。だからこそ、自由に考え、意見を交わし、新たな〈ワークステージ〉の創造を共に目指しましょう。
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オフィスコンサルティング業界で成長を続ける当社。
組織の体制強化のため、労務担当を新たに募集しています。
当社は事業拡大に伴い従業員数が増加しており、入退社手続きや給与計算などの労務業務も年々増加しています。
現在グループ長・チーム長・パート含めた3名体制で労務業務を行っていますが、よりスピーディーかつきめ細やかな対応を実現するため、労務実務を主体的に担っていただける方を募集しています。
「これまでの労務実務経験を活かし、より専門性を高めていきたい」「給与計算や社会保険手続きなど、実務にしっかり関わり続けたい」そんな意欲をお持ちの方に、ぜひご活躍いただきたいポジションです。
当社では、給与計算・社会保険手続きを社内で対応しており、労務担当として実務に深く関わることができる環境です。
コンプライアンス意識の高い労務管理体制のもと、正確性と責任が求められる実務を通じて、着実にスキルを高めていくことができます。
また、現状は体制整備を進めている途上にあり、規程の見直しや業務フローの整備などを進めているフェーズです。
日々のオペレーションを担うだけでなく、運用ルールの見直しやダブルチェック体制の構築、業務の標準化にも関わっていただくことで、労務としての視野を広げながら経験を積んでいただけます。
さらに、国内労務にとどまらず、海外労務に携わる機会もあり、将来的にはより専門性の幅を広げていくことも可能です。
給与計算・社会保険手続きを中心に、労務業務を幅広くお任せします。
ご経験に応じて担当領域を調整しながら、徐々に業務の幅を広げていただきます。
・入退社手続き
・社会保険手続き（各種申請対応）
・給与計算（社内対応）
・年末調整
・勤怠管理
・休職・復職対応（産育休含む）
・人事情報の管理
・健康診断の運用
・その他、社宅管理等の関連業務など
★将来的には、規程改定や海外労務など、専門性をさらに広げていくことも可能です。
働き方を提案している当社だからこそ、柔軟な働き方を実践しています。
時間差出勤OK
就業時間の前倒し・後ろ倒しが可能です。
例：8:30～17:30 ／ 10:00～19:00 など
また、時間休や中抜けの制度もあります。
テレワークOK
オフィス出社・在宅勤務の活用が可能です。
業務・スケジュールに合わせ、適宜効率的な場所を選択して働いています。
東京本社について
「働く人と働く場所の未来をつくる」というパーパスのもと、社員が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、働きやすい環境を整備しています。
大手町駅直結という抜群のアクセスも、その働きやすさを支える大きな魅力です。
☆★東京本社のバーチャルツアーはこちらからご覧いただけます！★☆
その他の制度も充実
◇年間休日125日以上
◇有休年5日取得必須（土日と合わせて９連休取得を推奨！）
◇有休取得手当支給（年5万円）
◇フリードリンクあり
◇社員交流イベント実施
◇家族手当等の充実 などなど
“社員全員が気持ち良く働けるようにすること”を目指す
働き方改革プロジェクト『Fit』も社内で発足し、
より快適な環境づくりに積極的に取り組んでいます。
「働く人と働く場所の未来をつくる」。ワークプレイスのプロが新社屋に込めた想い
