仕事内容:
◆募集背景
サービスローンチから2年5か月で累計支援200社突破！
事業も組織も急成長中の私たちと一緒に働いてみませんか？
創業以来、多くの企業様からご相談をいただき、支援先は着実に増加しています。
そこで今回、クライアントの労務専属パートナーとして伴走していただける方を募集します。
私たちが求めているのは、業務の一部分のみを担当するオペレーターではありません。
クライアントの状況や課題を理解し、自ら情報を整理・判断しながら、課題抽出から改善提案、実務運用、業務フローの構築まで一貫して担っていただくポジションです。
また、当社では提案のみを行うコンサルティングではなく、自ら手を動かしながら課題解決を推進し、運用の定着まで伴走いただくことを重視しています。
労務の専門性を活かしながら、多様な企業の成長を支えるパートナーとして活躍してみませんか。
◆このポジションの魅力
・幅広い業界、複数の成長企業の人事・労務基盤づくりに携われる
・労務実務だけでなく業務改善、仕組み化の経験が積める
・クラウドツールやSaaSを活用したDX推進に携われる
・経営層と近い距離で課題解決を推進できる
◆仕事内容
クライアントの専属パートナーとして、労務業務全体の運用・改善を担当していただきます。
単なる労務代行ではなく、業務フローの整理や再設計、運用体制の構築まで一貫して担っていただきます。
【主な業務内容】
■クライアント向け業務
・労務業務（入退社手続き、勤怠管理、給与計算、社会保険手続きに関する連携、各種証明書発行、年末調整対応など）
・クライアントとのコミュニケーション（チャット・オンラインMTG）
・現状のヒアリングおよび課題抽出
・業務フローの可視化、再設計
・マニュアル作成
・（必要に応じて）バックオフィス系SaaSの選定および導入支援
■社内業務
・業務マニュアル整備
・担当案件の進行管理、社内への進捗共有
・（必要に応じて）アシスタントメンバーのアサイン、フォロー、フィードバック
・契約、請求管理
求める人材:
◆求められるスキル・知識
＜必須条件＞
・労務経験3年以上（事業会社、人事労務BPO、社労士事務所等、形態は問わず）
L入退社手続き
L 勤怠管理
L 給与計算
L 社会保険・雇用保険手続き対応
L 年末調整対応 など
＜歓迎条件＞
・クライアントワーク経験
・労務コンサルタントとしての実務経験
・HRMOS、SmartHR、freee人事労務、ジョブカン等の人事労務SaaSの導入経験
・複数企業の労務運用支援経験
・就業規則改定や労務フロー構築経験
◆こんな方が活躍できます！
・手厚いディレクションや細かな指示がなくても、自ら優先順位を考えながら案件を推進できる方
・提案だけでなく、自ら手を動かしながら課題解決までやり切れる方
・担当案件を自分ごととして捉え、主体的に改善提案ができる方
・ITツールへの抵抗がなく、新しいSaaSやツールのキャッチアップが早い方
・複数社・複数部署のステークホルダーと調整を行いながらプロジェクトを進められる方
勤務時間・曜日:
【給与・待遇・成果報酬の詳細】
上記給与には固定残業手当（40時間分）を含みます。
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険。
【労働条件】
・休日休暇
週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
・勤務時間
09:00 〜 18:00 (休憩時間60分)
フレックスタイム制（標準労働時間 1日8時間）
コアタイム：なし
時間外労働あり
休暇・休日:
【給与・待遇・成果報酬の詳細】
上記給与には固定残業手当（40時間分）を含みます。
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険。
【労働条件】
・休日休暇
週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
・勤務時間
09:00 〜 18:00 (休憩時間60分)
フレックスタイム制（標準労働時間 1日8時間）
コアタイム：なし
時間外労働あり
勤務地:
フルリモート
給与:
固定残業代あり：年俸 ￥4,000,000 〜 ￥5,000,000は1か月当たりの固定残業代￥79,365〜￥99,207（40時間相当分）を含む。40時間を超える残業代は追加で支給する。
固定残業代あり：年俸 ￥4,000,000 〜 ￥5,000,000は1か月当たりの固定残業代￥79,365〜￥99,207（40時間相当分）を含む。40時間を超える残業代は追加で支給する。
その他:
雇用形態: 正社員
給与: 4,000,000円 - 5,000,000円 年俸
平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間
