仕事内容:
【制度を、つくる側へ】
全国4,000院超の歯科医院に電子カルテを提供する株式会社オプテック。
当社を含むグループ4社の人事制度を、まとめて設計するポジションです。
グループはM&Aによって、これからも増えていきます。
会社が増えるということは、評価の基準も、等級も、給与テーブルも、それぞれ別のものが持ち込まれるということです。
その状態を、ひとつの制度に束ねていく。
いわゆるPMIの人事領域を、制度の設計段階から主導していただきます。
このポジションは専任1人目です。
前任者もいなければ、決まったやり方もありません。
グループの会長・社長をはじめとする経営陣と直接やり取りしながら、制度そのものを、これからつくっていきます。
設計した制度は、各グループ会社の人事が現場で運用します。
つまり、あなたが引いた1本の設計が、会社をまたいで、働く人の評価と処遇を決めていく。
人事としての影響範囲は、これ以上ないほど大きいポジションです。
【具体的な業務内容】
■ グループ人事制度の設計・改定
・グループ全体の評価制度（目標設定・評価基準・評価フロー）の設計、改定
・等級制度・報酬制度の設計、改定
・職種別の要件定義（各職種に求める役割・スキルの言語化）
・人事ポリシー・関連規程の整備
■ M&A後のPMI（人事領域）の推進
・新たにグループへ加わる会社の人事制度・労働条件の現状把握
・制度統合の方針づくり（統合するもの・各社に残すものの線引き）
・等級・報酬の対応づけ、移行スケジュールの設計
・統合にともなう規程・労働条件の整備
・経営陣への提案、意思決定に必要な資料の作成
■ 運用の設計とグループ会社への展開
・制度の運用ルール、マニュアル、評価シートの作成
・各グループ会社の人事担当への説明会の実施
・評価者（管理職）向けのトレーニング設計
・制度の趣旨を現場に伝え、定着させるためのコミュニケーション設計
■ 制度の検証と改善
・評価結果・昇給昇格データの集計、分析
・他社事例・市場水準のリサーチ
・運用状況のモニタリングと、現場からのフィードバック回収
※制度の日々の運用そのものは、各グループ会社の人事が担います。
※このポジションは「制度をつくり、束ね、浸透させる」ことに集中できます。
【この募集について】
グループ全体の人事機能を立ち上げるための、専任1人目の募集です。
現在グループは4社。今後もM&Aによって増えていく計画です。
各社ごとの人事運用は動いていますが、グループを貫く制度を設計し、PMIを人事の面から進める専任者がいません。
※雇用元は株式会社オプテックです（グループ各社の制度設計を担当いただきます）。
アピールポイント:
【アピールポイント】
1）専任1人目。前例がないところから任される
引き継ぐ制度も、決まった進め方もありません。
グループ人事の仕組みを、自分の設計でゼロから形にできます。
2）M&AのPMIを、制度側から主導できる
会社が増えるたびに、評価・等級・報酬をどう束ねるかを設計します。
PMIの人事領域を一気通貫で経験でき、グループ人事の専門性が積み上がります。
3）経営陣と直接、仕事ができる
グループの会長・社長をはじめとする経営陣と、日常的にやり取りするポジションです。
提案から意思決定までが速く、自分の設計がそのまま会社の制度になります。
4）つくる側に集中できる
制度の運用は各グループ会社の人事が担います。日々の労務対応に追われず、設計と改善に時間を使えます。
5）働きやすい環境
土日祝休み・年間休日120日・残業 月1〜5時間・茅場町駅 徒歩1分。腰を据えて働けます。
6）安定した基盤の会社
設立20年・歯科電子カルテ／医療DXの成長企業です。
求める人材:
【必須条件】
・人事分野での実務経験3年以上
・人事制度の作成に携わった経験（評価制度・等級制度・報酬制度のいずれか）
※既存制度の改定、制度の一部の設計、事務局としての制度づくりの参画も対象です
※1社での経験で構いません。グループ横断・PMIの経験は問いません
【こんな方を求めています】
・制度づくりの経験を、より大きな裁量のもとで活かしたい方
・前例のない業務にも、自分で進め方を設計して動ける方
・経営陣と直接議論し、自分の考えを言葉にできる方
・現場の実情を聞いたうえで、実際に回る制度に落とし込める方
・立場や文化の異なる会社の間で、粘り強く合意形成ができる方
【歓迎条件】（なくてもOK）
・人事制度をゼロから設計し、導入・定着まで担った経験
・M&A後のPMI（人事・組織・労務領域）に関わった経験
・複数社（グループ会社・多拠点）を対象とした人事制度の運用経験
・人事制度に関する研修、説明会の企画、実施の経験
・人事データの集計、分析の経験
・人事系システム（勤怠・労務・タレントマネジメント）の導入、運用経験
・社会保険労務士、キャリアコンサルタント等の資格
勤務時間・曜日:
雇用形態：正社員（雇用期間の定めなし）
勤務時間：9:00〜18:00（実働8時間）
※土日祝休み（週5日・平日勤務）
※残業：月1〜5時間程度
※勤務形態：フル出社
休暇・休日:
- 土日祝休み
- 年間休日120日
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 有給休暇
勤務地:
東京都中央区日本橋茅場町2-16-12 デンタルランド
茅場町駅 徒歩1分の好立地オフィスです。
※駐車場なし・公共交通機関でのご通勤をお願いします
・受動喫煙対策：屋内禁煙
アクセス:
【勤務地・アクセス】
東京都中央区日本橋茅場町2-16-12 デンタルランド
・東京メトロ 茅場町駅 1番出口から徒歩約1分
・東京メトロ日比谷線 茅場町駅 2番出口より徒歩2分
給与:
月給：300,000円〜500,000円
※前職給与・経験・スキルを考慮して決定
※固定残業代なし。残業が発生した場合は別途全額支給します。
※昇給：あり（人事評価により決定）
※賞与：会社業績・人事評価により決定
※試用期間：3ヶ月（同条件）
※スキル・経験により給与レンジ内で決定します（制度をゼロから設計した経験がある方、PMI・グループ横断での人事の経験がある方は上位レンジ）。
待遇・福利厚生:
【待遇・福利厚生】
- 健康保険
- 厚生年金
- 雇用保険
- 労災保険
- 交通費支給（社内規定による）
- 昇給あり／賞与あり
- 受動喫煙防止措置：屋内禁煙
- ビジネスカジュアルOK
その他:
【選考フロー】
1）書類選考
2）一次面接
3）二次面接（グループ経営陣）
4）内定
※選考期間の目安：2〜3週間
※カジュアル面談からでもOKです
【企業情報】
株式会社オプテック／https://ssl.opt-net.jp/
歯科電子カルテ・医療DXサービスを全国4,000院超に提供。
本社：東京都中央区日本橋茅場町2-16-12 デンタルランド
雇用形態: 正社員
給与: 300,000円 - 500,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間
