仕事内容:
採用・育成領域の責任者として、既存のやり方にとらわれず、ゼロベースで施策の企画・実行をリードしていただきます。
■採用（新卒・キャリア）活動～入社前フォロー・入社後のオンボーディングにおける計画、各種施策の立案・実行、会社全体の人材育成戦略・施策の検討・推進
■新人事制度に基づいた全社のキャリアパス策定、全社研修体系の再構築、社内外のリソースを活用した研修の企画、実施・運営
【具体的な仕事内容】
■採用業務（新卒・キャリア）
- 採用計画・採用戦略の立案
- 採用市場分析・選考プロセス設計
- 採用ブランディング・母集団形成
- 面接・選考運営
- 内定者フォロー・オンボーディング
■人材育成
- 全社キャリアパスの策定
- 研修体系の再構築
- 社内外リソースを活用した研修企画・運営
- 各事業所で実施する技術研修の企画・運営支援
■人事企画
- 人員計画に基づく適正人員管理
- 人件費コントロールの仕組み構築
- 幹部候補育成フローの設計・運用
プレイングマネジャーとして採用・人材育成領域の実務を担当しながら、実務経験の浅いメンバー・今後採用するメンバーの指導（OJT）もお任せします。
【募集背景】
欠員補充を目的とした募集ではなく、人事部組織の再編および各業務の再構築を推進し、新たな人事部を創り上げていくための募集です。
専門的な知見・経験を活かし、各業務を主体的にリードしていただける方をお迎えしたいと考えています。
アピールポイント:
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東邦亜鉛について
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当社は1937年の創業以来、非鉄金属の製錬事業を中心に事業を展開してきました。鉛の国内生産シェアはNo.1、銀についても国内トップクラスの生産力を誇っています。
現在は電子部材・機能材料事業や環境・リサイクル事業も展開しており、限りある資源を無駄なく循環させるべく、挑戦を始めています。
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働きやすさも、成長も叶う
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当社では、在宅勤務やフレックスタイムなどの制度も整っており、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。
また、年間休日は120日、有給休暇は入社初日から付与されるなど、休暇制度も充実。
平均勤続年数は19年と、腰を据えて長く働ける環境が整っていることも大きな特徴です。
責任あるミッションに向き合いながら、無理なく、長期的に成長を続けられる環境が整っています。
求める人材:
【必須条件】
- 新卒（各年5名～10名程度）・キャリア採用（年間30名～40名程度）の実務経験 各々3年以上
- 研修の企画・設計・運営経験 3年以上
- 3～5名程度のメンバーマネジメント経験 3年以上
【歓迎する経験】
- 製造業での採用・人材育成の実務経験
- 採用・人材育成以外の人事領域での実務経験
勤務時間・曜日:
フレックスタイム制度を導入しています。
・コアタイム 11:00～14:00
・フレキシブルタイム
（始業）7:00 ～ 11:00 （終業）14:00 ～ 22:00
※標準的な勤務時間帯：8:50～17:40
※1日の所定労働時間：7時間50分
休暇・休日:
土日祝休み（完全週休2日制）
【休暇】
・有給休暇：入社初日より4日～16日付与（入社日による）
・年末年始休暇
・忌引休暇
・産前産後休暇／育児休暇（取得実績あり）
・介護休暇
アクセス:
東京メトロ日比谷線神谷町駅 徒歩1分
東京メトロ日比谷線虎ノ門ヒルズ駅 徒歩6分
都営地下鉄都営三田線御成門駅 徒歩7分
給与:
- 想定年収：850万円～950万円
- 賞与あり（年2回）
- 通勤手当あり（規定に基づき支給）
※課長職採用のため時間外手当支給なし（深夜勤務手当を除く）
待遇・福利厚生:
当社では、社員が安心して働けるよう、充実した福利厚生を用意しています。
- 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
- フレックスタイム制度
- 通勤手当支給
- 資格取得奨励金制度
- 在宅勤務制度（上限：週2回）
- 単身用・世帯用の入居可能住宅あり（入居規定あり）
- 財形貯蓄制度
- 退職金制度あり
充実した福利厚生で、あなたのキャリアをサポートします。
その他:
今回募集するのは、新しい人事部の中核となる課長クラスのポジションです。
これまでの慣習にとらわれることなく、採用戦略や人材育成、研修企画、キャリアパス設計などをゼロベースで企画・推進し、人事部門の変革をリードしていただきます。
担当いただく業務は、新卒採用・キャリア採用の企画から採用ブランディング、母集団形成、選考設計、内定者フォロー、オンボーディングまで幅広く、人材開発や教育研修、組織開発にも深く携わることができます。
また、新人事制度に基づくキャリアパスの構築や研修体系の再設計、幹部候補育成、人員計画など、経営視点を持って人事企画に取り組める環境です。
採用担当や人材開発、人事企画、教育研修、組織開発、HRBP、タレントマネジメントなどの経験をお持ちの方は、その知識や経験を存分に発揮していただけます。
特に製造業やメーカーでの採用・人材育成経験、技術職採用の経験、管理職やマネージャーとしてメンバー育成に携わってきた方は歓迎します。
働き方についてはフレックスタイム制を導入しており、業務状況に応じて週2日まで在宅勤務も可能です。年間休日120日、土日祝休みに加え、有給休暇は入社初日から付与され、退職金制度や企業年金制度、資格取得支援制度など福利厚生も充実しています。
「採用を担当するだけ」「研修を運営するだけ」の人事ではなく、経営と事業に近い立場で人事戦略を企画・実行したい方、人事制度改革や組織改革に主体的に関わりたい方、新しい人事部を創り上げる醍醐味を味わいたい方からのご応募をお待ちしています。
雇用形態: 正社員
給与: 570,000円 - 630,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間
職歴:
