◆職務内容 HR戦略推進部にて、労務コンプライアンスを主軸とした企画・推進業務をご担当いただきます。ハラスメント対応や労務トラブル対応に加え、法令や社内規程に基づく運用の高度化、教育・研修の企画実施などを通じて、社員が安心して働ける環境づくりを推進いただくポジションです。個別事案への対応だけでなく、再発防止や予防施策の企画、組織全体への浸透まで一気通貫で関わることができます。 ＜主な業務内容＞ ・ハラスメント防止および労働時間管理に関する教育・研修の企画、運営 ・ハラスメント事案や各種労務トラブルへの初動対応、関係者ヒアリング、事実整理、対応方針の検討 ・労働関連法令や社内規程に基づく運用・管理、改善提案 ・懲戒関連事務局の運営支援および再発防止策の立案、推進 ・労務リスクの予防に向けた施策立案、展開 ◆採用背景について 組織運営における労務コンプライアンス機能の強化に向けた募集です。現在、ハラスメント対応や労務トラブル対応を担う領域では、体制面の強化に加え、将来を見据えた組織構成の最適化が課題となっています。継続的かつ安定的に対応できる体制を整えるため、労務コンプライアンス領域で実務経験を有する中堅人材を採用し、組織基盤の強化を進めていきたいと考えています。 ◆キャリアステップ 入社後は、労務コンプライアンス領域の実務を通じて、ハラスメント対応、法令・規程運用、教育企画などの専門性を高めていただきます。将来的には、労務領域の中核人材として専門性を深めていくことに加え、健康経営や安全衛生など周辺領域へと担当範囲を広げていくことも可能です。ご志向や適性に応じて、企画推進の中心的な役割を担っていただくことを期待しています。 ◆当社について 当社は2025年10月に創業120年を迎え、今後は提供価値を国内だけではなくグローバルで貢献していくことを視野にリブランディングを実施しました。これを機に当社として初となるコーポレートメッセージを「好奇心を人生に」を設定、企業ロゴを含むコーポレートアイデンティティを刷新しました。 「好奇心」はすべての始まりであり、「好奇心」を持つことで学ぶことの楽しさ、働くことへの発見、生きることへの喜びが生み出されると考えます。当社は生活者の「学びたい」「働きたい」「暮らしたい」という思いがうまれ、それぞれの好奇心がつながり、協働することで社会を良くしていくこと、すべての人生を豊かにできるよう、新しいものづくり、コトづくりを通じて、「好奇心」を世界中へ届けていくことを目指します。 現在は2030年にむけた長期ビジョンを策定し、中長期でどの事業をどのように成長させるかを明確にし、従来以上に改善や成長に挑戦しています。 空間価値ドメイン／ビジネスサプライドメイン／グローバルステーショナリードメインと事業ドメインを3つに再設定し、モノ視点から将来の市場（顧客）ニーズの変化を捉えたコト視点への転換を進めています。
募集企業名
コクヨ株式会社（KOKUYO Co., Ltd.）
住所情報
大阪府大阪市北区大深町5番54号グラングリーン大阪 パークタワー 14階
就業時間
フレックスタイム制 (フルフレックス) 標準的な勤務時間帯：8:45〜17:30
想定年収
7,570,000 ～ 10,000,000 円
給与
想定給与
390,000 ～ 600,000 円 (基本給： 390,000 円 ～)
給与備考
想定年収:737万円～1000万円 月額(基本給)：390,000円～ ※給与は、前職の経験/スキル等を考慮して決定します。 ※昇給：年1回 ※賞与：年2回（7月・12月）
試用期間
試用期間の説明
■試用期間：3ヶ月 ※試用期間中の給与及び労働時間の取り決めは本契約と同様とする
想定給与
390,000 ～ 600,000 円 (基本給： 390,000 円 ～)
労働契約・福利厚生・その他
雇用形態：正社員 試用期間：有 (期間：3ヶ月) 完全週休2日制、年間休日124.5日 年間有給休暇:10日~20日（固定年休日が年間5日あります）
選考方法
書類選考→1次選考（採用組織＋人事）→2次選考（採用組織+人事）→内定 ※選考回数は状況に応じ、変更となる可能性があります。 ※選考の途中で、ご自宅で受検いただく職務適性試験があります。
募集部門
ヒューマン＆カルチャー本部 HR戦略推進部
福利厚生
休日・休暇
備考
完全週休二日制 夏期休暇有 年末年始有 ※年間休日は年度によって変わります
家族手当
有
備考
正社員の場合、子供手当あり／会社規定に基づく
寮・社宅
有
備考
正社員の場合、厚生社宅制度あり／会社規定に基づく
定年
有
備考
正社員の場合、60歳定年／定年後再雇用あり／会社規定に基づく
