【必須資格・経験】
■人事・総務としての実務経験をお持ちの方（目安5年以上）
■将来的に幅広く担当していただくことを想定しておりますので、未経験の分野にチャレンジしたい方
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【大阪/総務人事（総務業務、人事制度の企画・運用、採用）】プライム上場/長谷工グループ
【仕事内容】
【プライム市場上場長谷工グループの特例子会社／年休121日／福利厚生充実◎／コロナ以降4期連続最高益更新中】
長谷工グループはじめ、オフィスサービス・レンタル・保険などを提供する当社にて、人事総務担当として以下の業務をお任せします。
■総務（社内規程の改定、行政への書類作成、備品発注・管理等）
■社内教育研修、人事・評価制度等の企画・運用全般
■採用（採用企画、母集団形成（学校訪問等）、面接調整、
面接対応会社見学対応、内定者対応、入社対応、研修準備など
■当社について：
長谷工システムズは、長谷工グループにおけるDX・IT化推進の実行支援部門として大きな役割を担っています。また、グループ内外におけるマンション建築現場や竣工済マンションへのOA機器・住設機器などのレンタル・リース事業、マンション販売時における広告関連事業、クライアントの様々な課題を解決するBPO関連商材・サービスの提供、さらに大手保険会社の代理店として法人・管理組合・個人への保険プランの提案など、幅広い事業を展開しています。
【働く環境】
自分なりに改善・工夫をしながら業務を行っていきたいという方にはぴったりな職場環境です。
【魅力】
■フランクな雰囲気の職場で、主体性を持って業務に取り組めます
■社員500名規模の企業を支える、やりがいのあるポジションです
【雇用形態】
正社員 試用期間：3ヶ月 試用期間中、待遇の変更はありません。
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【年収・給与】
年収：550万円～650万円月給：393,000円～464,000円※上記金額に残業代は含まず（別途全額支給）賞与：年2回（6月・12月／2024年度実績2.0ヶ月分）昇給：年1回（4月）
【待遇・福利厚生】
【手当】
■通勤手当（全額）、時間外労働・休日出勤手当、役職手当
【加入保険】
■健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
【制度】
■育児休業制度、介護休業制度、結婚祝金、出産祝金、優秀社員表彰制度、グループ褒賞金制度 ほか
【保養所】
■全国各地に保養所があります
《直営保養所》蓼科ブランシエラリゾート、南紀白浜ブランシエラリゾート、《契約保養所》エクシブ湯河原離宮、マリントピア天橋立、カフーリゾートフチャクコンド・ホテル（沖縄）、《リゾートマンション》ザ・クレストタワー熱海、マリンプラザ淡路 ほか
【HASEKO CLINIC】
■社内の診療所で診察・薬の処方を受けられます。毎日の一般診療のほか、定期検診・インフルエンザ予防接種等
【みんなのイベント】
■職場の仲間や家族で参加することができ、様々なレクリエーションを行っています。ぶどう狩り、バーベキュー、潮干狩り、スキー旅行 ほか
【勤務地】
大阪支店
住所：大阪府大阪市中央区瓦町4-5-9 井門瓦町ビル 3階
勤務地最寄駅：大阪メトロ御堂筋線／本町駅
転勤：当面なし
【勤務時間】
9:00～17:30所定労働時間 7時間30分休憩時間 12:00～13:00（1時間）
【休日休暇】
■完全週休2日制（土・日）、祝日、その他会社が定める休日
■年間休日日数121日
■夏季休暇、年末・年始休暇、※連続一斉取得制度有
■年間有給休暇2日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
■その他：慶弔休暇、子ども休暇 ほか
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【選考プロセス】
１次選考
↓
最終選考
↓
内定
【自己啓発支援】
■長谷工ビジネスカレッジ
生涯学習の考え方に基づき、自らの実務遂行能力の向上や将来に向けた知識・スキル習得のため、長谷工グループとして全社員に自己学習(通信教育)の場を提供しています。一部費用補助あり
■ＤＸアカデミー
長谷工グループのＤＸ改革に向けてグループ全社員に対する意識改革メニューと知識・スキル教育を推進しています。eラーニング、アセスメント、選抜研修 ほか
【事業内容・会社の特長】
印刷業、ダイレクトメールの発送代行業務
広告の企画、斡旋、代理店業務
事務機器・記念品の販売
総合リース業及びリース代行業務
総合レンタル業及びレンタル代行業務
医療機器の販売及び賃貸
文書保管業務
保険代理店業務
デジタルソリューション業務
【募集背景】
長谷工グループのDX・IT化を支える実行支援部門として、重要な役割を担う当社。グループ内外へのレンタル・リース事業や保険、BPOサービスなど、多角的なビジネス展開により、コロナ禍以降4期連続で最高益を更新するなど、目覚ましい成長を遂げています。
組織のさらなる拡大とガバナンス強化に伴い、大阪支店のバックオフィスを支える人事総務担当を募集することとなりました。現在、社員数は500名規模にまで成長しており、既存の枠組みを運用するだけでなく、時代や組織の変化に合わせた制度の企画や、より良い職場環境のための改善が求められています。
「これまでの経験を活かし、さらに幅広い領域に挑戦したい」「上場グループの安定した環境で、主体性を持って組織づくりに携わりたい」という意欲的な方を、次世代のコアメンバーとしてお迎えします。
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