採用。
育成。
制度設計。
人が増えれば、
会社は成長するわけではありません。
どんな人を採用するのか。
どう育成するのか。
どんな制度で評価するのか。
組織をどう進化させるのか。
その設計次第で、
会社の成長速度は大きく変わります。
今回募集するのは、
採用担当者ではありません。
IPOを見据えた成長フェーズにおいて、
経営と組織をつなぐ中核として活躍いただく
CHRO候補（人事総務部 部長候補）です。
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人事総務部門の中核として、
組織づくりに関わる業務全般をお任せします。
プレイングマネージャーとして、
メンバーと共に手を動かしながら、
企画・実行・改善まで担っていただきます。
【仕事内容】
人事総務部門の中核として、
組織づくりに関わる業務全般をお任せします。
プレイングマネージャーとして、
メンバーと共に手を動かしながら、
企画・実行・改善まで担っていただきます。
■採用業務
・中途採用戦略立案
・新卒採用企画、運営
・採用チャネル選定
・採用広報
・採用KPI管理
■人材育成
・教育研修企画
・育成体系構築
・オンボーディング設計
■制度設計
・評価制度企画
・報酬制度運用
・人事制度構築
・エンゲージメント向上施策
■組織運営
・組織課題分析
・改善施策立案
・人事データ分析
・人事総務部門マネジメント
採用だけではありません。
組織づくりそのものに深く関わり、
会社の未来を創っていただくポジションです。
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【唯一無二を創る会社】
社名である「不二」には、
“ふたつとない価値を創る”
という想いが込められています。
私たちは不動産業界の常識にとらわれず、
IT・金融・不動産を掛け合わせた独自のビジネスモデルを展開。
不動産クラウドファンディング事業など、
新たな価値創造にも挑戦し続けています。
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【DXを活用した高生産性経営】
当社は経済産業省認定のDX認定企業。
AIやRPAを積極的に活用し、
「最小の経営資源と時間で最大の一人当たり付加価値を創造する」
というビジョンを実践しています。
一人当たり付加価値額は4,200万円。
業界平均を大きく上回る生産性を実現しています。
【成果を正当に評価】
社歴や年齢ではなく成果を評価。
全社員平均年収は755.8万円。
成果を出した人には、
しっかり還元する文化があります。
【アイデアを歓迎する社風】
これまで200件以上の社員提案が生まれ、
新規事業化されたアイデアも多数。
「とにかく意見を出すことが正義」
そんな文化の中で、
人事としても自由度高く挑戦できます。
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完成された組織の運営ではなく、
これから成長していく組織を創り上げる。
採用も制度も育成も、
すべてが会社の未来につながる。
人事の枠を超え、
経営の一員として組織を動かしたい。
そんな方とお会いできることを楽しみにしています。
【応募条件】
下記いずれかの経験をお持ちの方
■人材紹介会社での営業またはキャリアアドバイザー経験（5年以上）
■事業会社での中途採用経験
（採用計画立案〜実行〜改善まで一貫して担当した経験）
■不動産業界における営業職採用経験
【歓迎条件】
□人事総務部門のマネジメント経験
□IPO準備企業での人事経験
□評価制度・報酬制度設計経験
□教育研修制度構築経験
□採用広報・ブランディング経験
【こんな方を歓迎します】
・採用だけでなく組織づくりにも挑戦したい方
・経営に近い立場で意思決定に関わりたい方
・制度設計や人材育成にも携わりたい方
・IPOフェーズの企業で経験を積みたい方
・変化を前向きに楽しめる方
・主体的に提案し実行できる方
・将来的にCHROや管理部門責任者を目指したい方
年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日
【勤務時間】
9：30～18：30（休憩1時間）
＜＜年間休日126日＞＞
■完全週休2日制（土日）
■祝日
【休暇制度】
・夏季休暇（9日間※2025年度実績）
・年末年始休暇（9日間※2025年度実績）
・有給休暇（10日※入社半年後に付与）
◎転居を伴う転勤なし
◎Iターン・Uターン歓迎
現場は名古屋市近郊を中心に、遠方で豊橋、四日市近郊まで
庄内緑地公園駅～徒歩8分
基本給：年俸 800万円 〜 1000万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
※経験・能力などを考慮の上、決定します。
【各種手当】
■交通費全額支給
■残業手当（超過分）
【昇給】
年2回（1月・7月）
【賞与】
年1回（7月）※業績による
【福利厚生】
■各種研修制度
■401K（確定拠出年金）
■社員旅行年1回
■社員紹介制度
■借上社宅制度あり（家賃補助月35,000円※35歳まで）
■海外旅行補助規程
┗3年・5年・10年勤続者に補助金支給
■宅配便の職場受け取り可
┗個人の荷物もOK
■リロ「福利厚生倶楽部」加入
■フリードリンク完備
■車通勤OK（無料駐車場完備）
組織設計、人材戦略、評価制度設計、人事データ分析まで、経営と直結する領域に深く関われる環境です。
事業成長を前提に、人事機能そのものを再構築しているフェーズ。
人事としての専門性だけでなく、
主体的に組織づくりへ関わることができます。
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
■受動喫煙対策：屋内全面禁煙（屋外に喫煙所あり）
▼書類選考
書類選考に1週間程度お時間を頂戴する場合がございます。
ご了承ください
▼適性検査（Web受検）
ご登録いただいているメールアドレス宛に、受検用URLをお送りいたします。
一次面接の前に、以下の2点をご受検いただきます。
・SPI（能力・性格適性検査）
・PSA（パーソナル診断）
※適性検査を通過された方に、一次面接をご案内いたします。
▼一次面接（オンラインまたは対面）
面接官：採用予定部署の責任者、人事総務部
※一次面接を通過された方に、最終面接をご案内いたします。
▼最終面接（原則対面）
面接官：弊社社長
※選考状況により、一次面接（部門長面接）が最終面接となる場合がございます。
●書類選考について
ご応募いただいたレジュメ内容を元に選考を行います。
※内容をご確認の上、送付ください。
※未記入の内容が多い場合は、別途履歴書・職務経歴書の送付をお願いする場合があります。
●応募～内定まで、最短2週間程度を予定。
書類選考を通過した方のみ、5営業日以内にご連絡いたします。
※応募者が多数の場合、ご連絡が遅れることがあります。
