当社の労務管理を担当していただきます。
具体的な業務内容は以下の通りです。
これらの業務を通じて、当社の労務管理を円滑に進めるとともに、社員が安心して
働ける環境を提供する役割を担っていただきます。
・給与計算および支給業務
・社会保険の手続き・労働法に基づく手続きや対応
・労働条件の管理および改善提案
・社員の労働時間管理
・社員の労務相談対応
・各種労務関連の資料作成および報告など
※基本的な計算方法やシステムの操作方法は、先輩社員が丁寧に指導し、未経験
の方でも安心してスタートできるように実務を通じて少しずつ習得していただきます。
労務管理の実務を通じて、幅広い知識とスキルを習得することができます。
具体的には、労働法や社会保険法の理解を深めると同時に、給与計算や労働条件の改善
など、実践的なスキルを幅広く身につけることが可能です。
【変更範囲：会社の定める業務範囲】
雇用形態：正社員
【必須条件】★職務経験や専門知識、資格は不問です。
・40歳未満の方（長期勤続によるキャリア形成を図るため／例外事由3号のイ）
・高校卒業以上（第二新卒の方も大歓迎です！）
・基本的なPC操作ができる方（Word、Excelでの文字入力・簡単な表作成程度）
【こんな方を歓迎します】
・長く腰を据えてキャリアを築いたい方
・社内各部署と連携し、コミュニケーションを対話ベースで大切にできる方
年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・40歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））
実働時間：1日あたり7時間45分
平均勤務日数：1ヶ月あたり19日 〜 23日
勤務時間：8時15分〜17時00分(休憩時間：60分)
※残業は月5時間程度です
会社カレンダーに基づく
【年間休日】120日
【休暇】GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前産後・育児休暇、介護休暇
【年次有給休暇】勤務6ヶ月経過後に10日、最大20日 ※有休取得率実績：88.9％（令和6年度全社実績）
JR赤穂線 備前片上駅より徒歩6分
基本給：月給 20万円 〜 29万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
・基本給は能力・経験等を考慮のうえ決定します。
・通勤手当 ：規定支給（月額上限 30,000円）
【福利厚生】
・昇給年1回、賞与年2回(昨年平均実績4.21か月分)
・期末手当（会社業績により別途支給有り）
・財形
・確定拠出年金(勤続1年以上)
・各種慶弔規程あり(永年勤続表彰、成人祝い、出産・入学祝い 他)
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
【応募後の流れ】
①写真付き履歴書を提出（郵送又はメール）
通常1週間以内にご返答致します
↓
②書類選考・面接
希望業種によっては複数回の面接がある場合があります
↓
③合否通知
通常2週間以内にご返答致します
