Your Job
HR ビジネスパ-トナ- / HR Business Partner (HRBP)
Our Team
モレックス( Molex )は,アメリカに本社を置く電子部品メ-カ-で,主にコネクタを製造する世界的企業です。その中で,モレックス静岡工場は,マイクロミニチュアコネクタ等,モレックスグル-プの中でも最精密技術を必要とする製品を唯-生産する最重要拠点です。 2027 年には,敷地内に Development Center を新設し,これによる品質保証( QA )ラボおよび製造設備の拡充•強化に伴い,静岡工場は主要機能を統合した完全なワンストップ工場として,オペレ-ショナル•エクセレンスを推進し,卓越した顧客体験を提供していくことになります。このようなモレックスグル-プの最重要拠点としてさらに進化を進める静岡工場において,採用,人材育成,カルチャ-の醸成に貢献する HR は重要な機能ある共に,幅広い経験•スキルを学びことができる魅力的なポジションです。そして, HR チ-ムは少数ですが,チ-ム内は勿論,関連部門,マネジメントチ-ムとの連携を重視し,全員がサポ-トしながら仕事を進めるカルチャ-を大切にしています。
(チ-ム構成)
静岡ＨＲ: Manager : 1 名,メンバ- 2 名(派遣社員含む)
What You Will Do
人材管理,人材戦略の立案と実行:ビジネスリ-ダ-と連携し,事業目標に沿った人事戦略を策定•実行する。サクセッションプラン,タレントデベロプメント,採用(正社員•派遣),人材定着策など。
従業員関係と調停:従業員の懸念事項に対応し,紛争の調停を行い,良好な職場環境を維持するための解決策を提供する。
組織開発:変革イニシアチブを支援し,パフォ-マンス管理,学習,リ-ダ-シップ開発のためのプログラムを設計•実施する。
人事オペレ-ションの監督:人事ポリシ-を監視し,コンプライアンスを確保するとともに,採用,入社手続き,退職手続きなどの人事プロセスを管理する。
デ-タに基づく意思決定:人事指標(離職率,パフォ-マンス,エンゲ-ジメントなど)を分析し,経営判断の指針とし,人事イニシアチブの優先順位を決定する。
企業文化:企業文化に関して,ビジネスリ-ダ-•社員に有益な見解を提供する。フィ-ドバック,コンプライアンス,ポリシ-,福利厚生,コミュニケ-ション,従業員関係といった分野において,会社文化に沿った人事プロフェッショナルの見解•専門知識を提供する。
グロ-バル HR : Molex および Koch 全体で強力な HRBP 能力を構築するため,グロ-バル HR ／ HRBP チ-ムと連携する。社内の様々なプロジェクトに参加する。
Strategic Planning and Talent Management: Develop and implement HR strategies aligned with business leaders and goals, including succession planning, workforce development, and talent retention.
Employee Relations and Mediation: Address employee concerns, mediate conflicts, and provide solutions to maintain a positive work environment.
Organizational Development: Support change initiatives, design and implement programs for performance management, learning, and leadership development.
HR Operations Oversight: Monitor HR policies, ensure compliance, and manage HR processes such as recruitment, onboarding, and employee exits.
Data-Driven Decision Making: Analyze HR metrics (e.g., turnover, performance, engagement) to guide business decisions and prioritize HR initiatives.
Company Culture: Provide valuable insights to business leaders and employees regarding company culture. Offer the perspectives and expertise of HR professionals aligned with company culture in areas such as feedback, compliance, policies, benefits, communication, and employee relations.
Collaborate with global HR/HRBP teams to build strong HRBP capabilities across Molex and Koch. Participate in various internal projects.
Who You Are (Basic Qualifications)
- 貢献意欲が高く,顧客志向
- チ-ムワ-クを重視し,ビジネス部門と円滑に連携できる能力
- 優れたコミュニケ-ション能力と対人スキル
- 戦略的かつ積極的に問題解決に取り組む能力
•労働法,報酬•福利厚生,労使関係に関する知識
- 中規模以上企業( 300 名以上＊目安)での人事経験 3 年以上
- 日本語:母国語レベル
- 英語:ビジネス初級レベル,または高い学習意欲
What Will Put You Ahead
At Koch companies, we are entrepreneurs. This means we openly challenge the status quo, find new ways to create value and get rewarded for our individual contributions. Any compensation range provided for a role is an estimate determined by available market data. The actual amount may be higher or lower than the range provided considering each candidate's knowledge, skills, abilities, and geographic location. If you have questions, please speak to your recruiter about the flexibility and detail of our compensation philosophy.
Who We Are
At Koch, employees are empowered to do what they do best to make life better. Learn how our business philosophy helps employees unleash their potential while creating value for themselves and the company.
