「au PAY マーケット」は、1億人超のポイント会員基盤を背景に急成長を続けています。
現在、当社は巨大なau（KDDI）経済圏のアセットを活用し、EC事業をAIの力で再定義する「AI Transformation（AX）」の大きな転換期を迎えています。AI技術の進化が加速する中、単なるツールの導入にとどまらず、技術基盤の深い理解に基づき、真にインパクトのあるAI活用を企画から運用まで一気通貫で推進できる存在が必要不可欠です。少数精鋭のチームでベンチャーのような機動力を発揮し、巨大なECドメインをAIで解き明かしアップデートを牽引していく、組織の核となる新たなメンバーを募集します。
「AI Transformation(AX) リードエンジニア（MLOps & 企画推進）」として、ビジネス側の背景を汲み取ったAIソリューションの企画から、MLOpsの技術を用いた安定的な運用基盤の構築までを垂直統合でリードしていただきます。また、既存システムのAIによる構造化や、非エンジニアへの教育を含めた「組織のAI司令塔」としての役割もお任せします。
・AI活用戦略の立案とプロトタイピング
PdMやビジネス部門と連携し、ECの課題に対するAIソリューションを企画。GeminiやAmazon Q Developer等を駆使した「数日でのプロトタイプ実装」のリード。
・MLOps基盤の構築・運用
AIモデルやエージェントを安定稼働させるためのデータパイプライン構築、CI/CD、モニタリング環境の整備。
・既存ドメインのAI解析
複雑な既存システムのソースコードをAIで解析・ドキュメント化し、リファクタリングや機能追加を効率化する仕組みの構築。
・AIガバナンスと教育
全社的なAI利用の技術選定、セキュリティガイドライン策定、および非エンジニア向け技術メンタリング。
技術スタック：
・Gemini
・NotebookLM
・Amazon Q Developer（Kiro）
・Claude Code
開発手法：
・現状はウォーターフォール型が主体。
・AXしていく上での改善提案（アジャイル・スクラム他）は歓迎。
★「最新技術の社会実装」をリードできる
最新のLLMやAI技術を「試して終わり」にするのではなく、どうすれば現場のユーザー（社員・顧客）が毎日使える安定したツールになるかまで責任を持ち、社会実装するダイナミズムを味わえます。
★カオスな巨大ドメインを攻略する面白さ
大規模ECという歴史ある巨大ドメインとレガシーシステムを、AIという最新の武器を用いて解き明かし、構造化していくゲーミフィケーション的な楽しさとやりがいがあります。
★圧倒的な裁量と影響力
少数精鋭チームの中心人物として、企画から運用まで裁量を持って取り組めます。組織全体のビルド力を底上げし、全社的な「AI Ready」化を推進する要となるポジションです。
チームはベンチャーのような機動力を持ちつつも、平均年齢30代後半の落ち着いた雰囲気の中で専門性を発揮できる環境です。メンバーはそれぞれが当事者意識を持ち、ビジネスとテクノロジーの境界を越えて協働しています。
勤務形態について: 当ポジションはフルリモート不可となり、原則として週2回以上の出社が必要です。対面での密なコミュニケーションを通じたスピーディーな意思決定や、ビジネス部門との密接な並走・連携を重視しています。
キャリアイメージは、以下のステップでキャリアを築いていただけます。
短期: 既存のIT戦略課題（MLOps基盤の整備や開発効率化）をAIで解決し、社内での圧倒的信頼を獲得。
中期: 「AIエンジニアリング組織」の立ち上げリーダーとして、技術選定や採用の意思決定を担う。
長期: AIを前提とした事業変革を主導する、CTO直下のAIアーキテクトや、新設されるAX部門の責任者へのキャリアパス。
- 両利きの実装力：LLM（GPT-4, Claude, Gemini等）を活用したアプリケーション開発に関わった経験。
- データエンジニアリング：BigQuery等のDWHを用いた大規模データ処理、データパイプライン（Airflow等）の構築経験。
- Python等を用いた、MLOpsまたはシステム基盤の構築・運用経験（AWS/GCP）。
- エージェント開発：LangChainやLlamaIndex等を用いた自律型AIエージェントのR&D、実戦投入経験。
- プロジェクトマネジメント：ビジネス・開発・外部パートナーを跨ぐプロジェクトのリード経験。
- 抽象課題の具体化スキル：ビジネス側の曖昧な要求を、技術的に実現可能な「AIシステム構成」へ落とし込む力。
- 大規模コードの解読経験：言語を問わず、大規模な既存コードベースを読み解き、AIを活用して生産性を向上させた経験。
- 「運用を見据えたプランナー」: 絵に描いた餅で終わらせず、常に「どう運用し、どう改善し続けるか」というMLOps的視点を持って企画できる方。
- 「越境するエンジニア」: 専門領域に閉じこもらず、ビジネスコンテクストを理解することに喜びを感じ、現場に並走できる方。
- 「ドメイン尊重」: 既存の歴史や仕様を否定せず、AIという武器でそれらをどうアップデートできるかに情熱を注げる方。
開発の裏側で、私たちが日々どんな技術的挑戦をしているのか、どんな学びを得ているのかを、現場のエンジニアが赤裸々に語ります。
少しでも興味を持っていただけたら、ぜひ一度、私たちのブログに遊びに来てください！
▼ ブログはこちらから ！
https://note.com/aucl_engr_blog
AI Transformation(AX) リードエンジニア
正社員
年収
700万円 〜 1000万円
詳細は経験等を考慮し同社規定により決定します
■月給制：基本給＋職務給＋ライフプラン手当
※職務給：月45時間分の固定残業代として支給
※ライフプラン手当：会社が定める確定拠出年金制度の掛金として拠出することが可能
■賞与：年2回（6月、12月）
■昇給：年2回（5月、11月）
月給＋賞与（年2回 6月、12月）
※経験・業績・貢献に応じて当社規定により優遇
年2回の給与見直し（5月、11月）／年2回の目標設定
変化のスピードが早い業界であることに鑑みて、適切な評価を行うために年2回の目標設定面談を行います。それに伴い、給与の見直しは半年に1回行われます。
試用期間3か月（待遇変化なし）
当社の定めるグレード制度に基づき、フレックスタイム制/企画業務型裁量労働制を適用します。
・フレックスタイム制:コアタイム11:00-17:00
・裁量労働制：みなし労働時間（日）9時間30分
リモート勤務について
在宅勤務とオフィス出勤を選択できる制度が整っています
通勤交通費、児童手当、育休復職サポート手当
勤務時間
基本9:30～18:15（業務内容により異なります）
休日
日曜日・土曜日・国民の祝日・年末年始
有給休暇
入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日～20日
特別休暇
慶弔休暇、裁判員休暇、生理休暇、育児休暇など
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、企業型確定拠出年金（個人型確定拠出年金との併用可）、GLTD（団体長期障害所得補償保険）、KDDI持株会制度、KDDIグループ団体保険、定期健康診断実施、インフルエンザ予防接種補助
カフェテリア
各種ドリンク・フード（有料）、休憩スペースを用意しています。
社内勉強会支援制度
社内で行う研修・勉強会の運営をサポートし、開催にあたる費用を一部補助します。
全社会
半期に1度(4月、9月)に全社員が集まり、表彰式や方針発表を行います。
1Week Off
リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。
産業医面談
健康相談や体調不良時の対応ができる産業医との契約をしております。
産前産後休暇
産前は6週間（多胎の場合14週間）、産後は8週間、休暇を取ることができます。
育児休業
子どもが1歳になるまで、育児のために休業することができます（2歳6ヶ月に達するまで延長可）。
ベビーケア休暇
配偶者が出産した際、年次有給休暇とは別に、出産予定日または出産日前後に5日間の有給休暇を取得することができます。
育休復職サポート手当
産前・産後休暇取得後2ヶ月以上の育児休業取得を予定していた社員の復職、または連続して2ヶ月以上の育児休業を取得した社員の復職に際し、子どもが満1歳6ヶ月になるまでの間、保育料補助として毎月2万円を支給します。
病児保育シッター補助
入会金・月会費・利用料の一部を会社が負担する形で、
病気で保育園等に通えないお子さまを、勤務時間中自宅でシッターに預けることができるサービスです（男女共利用可能）。
子の看護等休暇
子どもの怪我・病気の看護や予防接種・健康診断の付き添い等の際に、年間5日間まで休暇を取得することができます（有給）。
臨時自宅勤務制度
本人・家族が感染力の強い病気になり、出社を控えたほうが良いと思われる場合、終日自宅で仕事をしても勤務したこととして認められる制度（年間10日間まで）
積立休暇制度
育児・介護・私傷病等のライフイベントに安心して臨める仕組みとして、未消化の有給休暇のうち、毎年10日を上限に（最大60日）休暇を積立て、用途を限り利用することができます。
介護休業
家族が要介護状態にある際に、一定期間休業することができます。
介護休暇
要介護状態にある家族の介護をするため、年次有給休暇とは別に、年間5日間まで休暇を取得することができます（有給）。
積立休暇制度
育児・介護・私傷病等のライフイベントに安心して臨める仕組みとして、未消化の有給休暇のうち、付与から2年経過した有休を10日を限度に休暇を積立て、用途を限り利用することができます。
キャリア選択制度
育児・看護・介護等の事情により、仕事をペースダウンせざるを得ない社員が働き方を選ぶことができます（時間短縮勤務コース・契約社員コース）。
