自社提供するECサービス「au PAY マーケット」のインフラ部門として、クラウド設計・構築、運用改善、自動化、チューニングなどを行なっていただきます。
＜配属部署情報＞
人数：正社員2〜3名 + 派遣社員複数名 + 業務委託複数名
部署ミッション：システムの安定稼働、開発効率の向上
＜入社後にお任せしていきたい業務＞
下記の業務を徐々にお任せしていきます。
- クラウドの設計・構築、運用改善、コスト管理
- 運用フローの構築、アーキテクチャの改善
- システムリソースやシステム運用状況の可視化
- サーバーやネットワークの監視及トラブル対応
- 負荷試験、障害試験
スキルアップを重ねながらシステムに貢献いただき、そこから部長と共にチームのマネジメント/後進育成といった業務にも携わっていただく予定になります。
【インフラ領域】
AWS・GCP
【アプリケーション領域】
言語：Java、Python
DB：Oracle、MySQL、PostgreSQL、RDS、Aurora
CIツール：Jenkins
仮想環境・自動化：Ansible、Docker
リポジトリ：Github
コラボレーションツール：JIRA、Confluence、Google Drive
コミュニケーションツール：Slack
＜必須要件＞
・パブリッククラウドを利用したシステムの構築または運用経験
・監視システムの構築または運用経験
・トラブルシューティングの経験
＜歓迎要件＞
- RDBMSの運用経験
- パフォーマンスチューニングの経験
- 大規模サービスの構築、運用設計
- Ansible等のIaCに関する知識、経験
- コミュニケーションを大切にする方
- 困難な状況でも最後までやりきれる方
- 常に利用者にとって最適なシステムを考えて提案できる方
- セキュリティと利便性のバランスを考えながら動ける方
- 自ら課題を発見し、自らその課題を解決する自立思考型の方
プロジェクト推進方針に準ずる（ウォーターフォールが主流ですが、新規性の高いインフラ構築・アーキテクチャ採用の場合はPoCにて実現可能性の検証は随時行ないます）
- au(KDDI)のグループ戦略の重要指標の1つである「EC」領域に携われる
EC単体に縛られない目線を持ちながら開発運用に関われる
- 大規模なECビジネスの中でのインフラ経験ができる
大規模なトランザクションをさばく経験
高度セキュリティ基準を満たしたプラットフォーム基盤構築と運用
開発の裏側で、私たちが日々どんな技術的挑戦をしているのか、どんな学びを得ているのかを、現場のエンジニアが赤裸々に語ります。
少しでも興味を持っていただけたら、ぜひ一度、私たちのブログに遊びに来てください！
▼ ブログはこちらから ！
https://note.com/aucl_engr_blog
リーダー/マネージャー候補 | インフラエンジニア
正社員
年収
700万円 〜 900万円
詳細は経験等を考慮し同社規定により決定します
■月給制：基本給＋職務給＋ライフプラン手当
※職務給：月45時間分の固定残業代として支給
※ライフプラン手当：会社が定める確定拠出年金制度の掛金として拠出することが可能
■賞与：年2回（6月、12月）
■昇給：年2回（5月、11月）
月給＋賞与（年2回 6月、12月）
※経験・業績・貢献に応じて当社規定により優遇
※給与例
・年収730万円の場合
基本給（351,800円）＋職務給（138,200円）＋ライフプラン手当 （35,000円）
その他賞与 あり
年2回の給与見直し（5月、11月）／年2回の目標設定
変化のスピードが早い業界であることに鑑みて、適切な評価を行うために年2回の目標設定面談を行います。それに伴い、給与の見直しは半年に1回行われます。
試用期間3か月
当社の定めるグレード制度に基づき、フレックスタイム制/企画業務型裁量労働制を適用します。
基本9:30～18:15（業務内容により異なります）
・フレックスタイム制:コアタイム11:00-17:00
・裁量労働制：みなし労働時間（日）9時間30分
※在宅勤務とオフィス出勤を選択できる制度が整っています※
通勤交通費、児童手当、管理職手当、育休復職サポート手当
休日
日曜日・土曜日・国民の祝日・年末年始
有給休暇
入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日～20日
特別休暇
慶弔休暇、裁判員休暇、生理休暇、育児休暇など
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、企業型確定拠出年金（個人型確定拠出年金との併用可）、GLTD（団体長期障害所得補償保険）、KDDI持株会制度、KDDIグループ団体保険、定期健康診断実施、インフルエンザ予防接種補助、オンラインランチ補助制度、積立休暇制度、自宅勤務制度、キャリア選択制度、結婚祝金、出産祝金、児童手当、育休復職サポート手当、ベビーシッター補助、英語学習補助
カフェテリア
各種ドリンク・フード（有料）、休憩スペースを用意しています。
社内勉強会支援制度
社内で行う研修・勉強会の運営をサポートし、開催にあたる費用を一部補助します。
半期全社会
半期に1度(4月、9月)に全社員が集まり、表彰式や方針発表を行います。
1Week Off
リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。
産業医面談
健康相談や体調不良時の対応ができる産業医との契約をしております。
産前産後休暇
産前は6週間（多胎の場合14週間）、産後は8週間、休暇を取ることができます。
育児休業
子どもが1歳になるまで、育児のために休業することができます（2歳6ヶ月に達するまで延長可）。
ベビーケア休暇
配偶者が出産した際、年次有給休暇とは別に、出産予定日または出産日前後に5日間の有給休暇を取得することができます。
育休復職サポート手当
産前・産後休暇取得後2ヶ月以上の育児休業取得を予定していた社員の復職、または連続して2ヶ月以上の育児休業を取得した社員の復職に際し、子どもが満1歳6ヶ月になるまでの間、保育料補助として毎月2万円を支給します。
病児保育シッター補助
入会金・月会費・利用料の一部を会社が負担する形で、
病気で保育園等に通えないお子さまを、勤務時間中自宅でシッターに預けることができるサービスです（男女共利用可能）。
子の看護休暇
子どもの怪我・病気の看護や予防接種・健康診断の付き添い等の際に、年間5日間まで休暇を取得することができます（有給）。
臨時自宅勤務制度
本人・家族が感染力の強い病気になり、出社を控えたほうが良いと思われる場合、終日自宅で仕事をしても勤務したこととして認められる制度（年間10日間まで）
介護休業
家族が要介護状態にある際に、一定期間休業することができます。
介護休暇
要介護状態にある家族の介護をするため、年次有給休暇とは別に、年間5日間まで休暇を取得することができます（有給）。
積立休暇制度
育児・介護・私傷病等のライフイベントに安心して臨める仕組みとして、未消化の有給休暇のうち、付与から2年経過した有休を10日を限度に休暇を積立て、用途を限り利用することができます。
キャリア選択制度
育児・看護・介護等の事情により、仕事をペースダウンせざるを得ない社員が働き方を選ぶことができます（時間短縮勤務コース・契約社員コース）。
