株式会社BREXA SOLVIA
市場価値の高いIT人材へ｜旧社名:株式会社ラクスパートナーズ
【新着】
情報更新日：2026/06/30
掲載終了予定日：2026/08/24
2000名以上のエンジニア育成実績あり！「私にできるかな…」不安な方はぜひ面談で話を聞いてみてください！
◆社会のITプロジェクトを支える人材へと育てます
◇未経験入社95％以上！3ヶ月の研修でイチから成長
◆元ITスクールのノウハウ！実践的かつ最新の研修内容
◇案件先は大手中心！エンジニアとして着実に成長可能
◆スキル＆キャリアアップ支援充実！参画後の放置なし
◇働く環境：年休125日／土日祝休み／残業月6.8時間
【3ヶ月の超実践型研修！】
未経験からでも安心してスタートできる環境で、ITの基礎から実践スキルまで学び、着実にレベルアップできます。
講師やキャリアアドバイザー、同期がそばで支えてくれるから、一人で迷うこともありません。資格取得のサポートや大手企業のプロジェクトに参加できる機会も豊富で、社会を動かすIT人材へと成長が可能。自分の可能性を広げたい方にぴったりのステージがここにあります！
【専門学校1年分！3ヶ月の超実践研修／エンジニア一人ひとりにキャリア担当とメンター】案件先は大手中心！ ★エンジニアとして着実に成長できる環境
具体的には
■インフラエンジニア
■開発エンジニア
■機械学習エンジニア
■QAエンジニア
いずれかのエンジニアとして活躍していだだきます！
【研修が充実！】
専任講師による3ヶ月の研修からスタート。
専門学校1年分、実務経験1～2年分のスキルを
この研修で学ぶことができます。
入社後の流れ
# 【研修終了後は】 顔合わせを行い、プロジェクトに参画。 今後のキャリア形成を考えてアサインします。 # 【プロジェクト例】 ◎宅配デリバリーサービスの開発 ◎求人検索システムのバックエンド・フロント実装 ◎チケット予約サイトに関するQA業務 ◎人気ソーシャルゲームのインフラ設計／構築／運用
入社1年目は実装など下流工程から経験を積み、 2～3年目には設計など上流工程へ挑戦するエンジニアも！ 希望に応じてマネジメントへ挑戦する機会もあります。 # モデルケース ▼入社前：IT知識ゼロ ▼入社後：インフラ基礎を学び、運用・保守を担当 ▼3年後：クラウド(AWS/Azure)構築に挑戦。後輩の育成も担当
目指すエンジニア像ごとに
カリキュラムが分かれており
インプットだけでなくアウトプットも含めて、
深く学べる実践的な内容となっています。
元ITスクールとして、
20年以上蓄積してきたノウハウをもとに
カリキュラムを構築。
定期的に研修内容の見直しを実施して、
常に最新の技術が学べるようにしています。
スキル＆キャリアアップ支援が充実！
◇キャリアサポート制度
┗一人ひとりに担当がつき、挑戦したいプロジェクトやキャリアの相談が可能。
◇メンター制度
┗先輩が必ずメンターとしてつくので、定期的なフォローが受けられます。
◇書籍購入制度
┗ スキルUPに関わる書籍や動画講座の購入費用として、3ヶ月ごとに1万円まで支給します。
など
【第二新卒歓迎！未経験者95%／文理不問】エンジニアの育成実績2000名以上！エンジニアデビュー後のフォロー体制も充実していて安心して活躍できる！
大卒以上／30歳までの方
※若年層の長期キャリア形成を図るため
【未経験の採用実績多数！】
先輩たちの95％以上が未経験からのスタート。
営業・接客サービス・販売・事務・施工管理
介護士・看護師・公務員など、
これまでの経歴もさまざまです！
【キャリアパスの一例】
▼スペシャリスト
専門知識を深め、チームにおいて技術面をリードします
▼マネジメント
チームやプロジェクトをリードし、技術とビジネスの両面から意思決定に関わります
▼フルスタックエンジニア
Webアプリケーション開発において、
バックエンドだけでなくフロントエンドや
インフラ構築も担当できる、幅広い知識とスキルを持ちます
エンジニアの成長を重視する会社！
会社の主役は、なんといっても『エンジニア』
エンジニアとしてのキャリアを大切にしているからこそ、
スキルアップサポートや
プロジェクトの選定などにも力を入れています。
今後も当社から1万人以上のエンジニアを輩出し、
国内のIT人材不足解消への貢献を目指していきます。
この仕事に向いている人
# ◎成長意欲が高い方 研修を受けて終わりではなく、自身の理想とするエンジニア像に向けて、継続的にスキルUPしていける方に向いています。同社は支援制度も充実しており、それが実現できる環境が整っていますよ。
この仕事に向いていない人
# △学ぶ意欲がない方 研修時だけでなく、日々クライアントの求める技術を学習し、成長していく姿勢が求められる仕事です。自ら積極的に学んでいく意欲がない方だと、入社後にミスマッチを起こす可能性があります。
雇用形態：正社員
勤務時間：■9：00～18：00（休憩1時間）
※勤務時間はプロジェクトにより異なる場合あり。
勤務地：★転勤なし
★年間休日125日
★駅近オフィス（新宿区、港区、渋谷区、品川区、千代田区等アクセスしやすいエリアのプロジェクト多数）
東京都23区を中心とした首都圏内、または大阪府を中心とした各プロジェクト先での勤務です。
※大阪勤務希望の方は大阪配属、東京勤務希望の方は東京配属となります。
※U・I・Jターン歓迎！転勤はありません。
【東京勤務の場合】
・本社／東京都新宿区新宿4丁目3番25号 TOKYU REIT 新宿ビル8F
・ラーニングセンター／東京都渋谷区千駄ヶ谷5-32-10 南新宿SKビル6F
※研修期間はラーニングセンターまたは本社での勤務です。
【大阪勤務の場合】
・大阪オフィス／大阪府大阪市中央区平野町四丁目2番3号 オービック御堂筋ビル9F
※研修期間は大阪オフィスでの勤務です。
マイナビ転職の勤務地区分では…
大阪府
交通アクセス：■本社
JR「新宿駅」徒歩4分
東京メトロ「新宿三丁目駅」徒歩1分
■ラーニングセンター
JR「新宿駅」徒歩5分
東京メトロ「新宿三丁目駅」徒歩1分
■大阪オフィス
地下鉄御堂筋線「淀屋橋駅」徒歩3分
地下鉄御堂筋線・中央線「本町駅」徒歩4分
京阪電車京阪本線「淀屋橋駅」徒歩7分
給与：月給28万7825円＋各種手当＋賞与年2回（機械学習エンジニアの場合）
月給25万3220円＋各種手当＋賞与年2回（機械学習エンジニア以外の場合）
※研修期間中も給与は全額支給です。
※入社後6ヶ月は試用期間です。（待遇は本採用時と変更ありません）
※月給には、月20時間分のみなし残業代3万8900円（機械学習エンジニアの場合）、3万4220円（機械学習エンジニア以外の場合）を含みます。超過分は別途支給します。
《想定理論年収》
機械学習エンジニアの場合：431万5181円
機械学習エンジニア以外の場合：380万5140円
＼頑張りを反映／
年に2回の昇給タイミングがあります。
細かいフィードバックにより、次回に向けて改善ができます。
＼評価について／
ヒアリング情報を元に評価を行う【顧客評価型】、プロジェクトの契約金額に応じて評価を行う【技術評価型】の2パターンをご用意！
【給与アップ努力宣言企業】
モデル年収例
年収880万円 エンジニア 経験7年
年収650万円 エンジニア 経験5年
年収490万円 エンジニア 経験3年
昇給・賞与：■昇給・昇格／年2回（5月、11月）
■賞与／年2回（6月、12月）
諸手当：■交通費支給（月あたり上限10万円）
■家族手当（月3万円/子供1人、月5万円/子供2人、月6万円/子供3人以上）
■残業手当（月20時間を超える残業代は全額支給）
■リーダー手当
休日・休暇：【年間休日125日】※2026年
≪休日≫
■完全週休2日制（土日休み）
■祝日
≪休暇≫
■夏期休暇
■年末年始休暇
■有給休暇（入社日に10日付与※入社月により変動あり）※有給消化率85.0％
■産前産後休暇（取得実績あり）
■慶弔休暇
■育児休業（男女ともに取得実績あり）
■子の看護休暇
■介護休業
福利厚生：■書籍購入制度（有料セミナー含め、3ヶ月毎に1万円まで）
■ビアバッシュ
■資格取得支援制度
■蔵書購入・社内書籍貸出制度
■社保完備
■スポーツクラブ・ゴルフ場・保養施設利用補助（関東IT健保）
■ブラザーシスター（1on1）制度
■サークル活動支援制度
■ベビーシッター補助制度
■ジョブチャレンジ制度
■表彰制度（MVP）
■健康診断
■専属の産業医と面談（希望者のみ）
オンライン説明会実施中！：興味はあるけど、少し不安という方へ
未経験者向けのオンライン説明会を定期的に開催しています！
「どんな仕事をするの？」「研修内容は？」「雰囲気は？」といった、求人情報に掲載しきれていないことまでお伝えします！
当日に選考などはございません ！
少しでも興味のある方は、ご予約または応募時にご相談ください！
▼詳細はこちら
https://www.rakus-partners.co.jp/career-engineer/lp/recruit-seminar03/
急募
募集人数10名以上
服装自由
転勤なし
年間休日120日以上
5日以上連続休暇取得可能
完全週休2日制
残業月30時間以内
第二新卒歓迎
オフィス内禁煙・分煙
交通費全額支給
書籍購入補助あり
ジョブローテ・ジョブチェンジあり
年間休日125日以上
資格取得支援・手当あり
「女性のおしごと」掲載中
原則定時退社
内定まで2週間
電話問い合わせOK
ブランクOK
社内見学可
有給消化率8割以上
オンライン面談可
直行直帰可
中途入社5割以上
産休・育休取得実績あり
3年連続売上UP
女性管理職登用実績あり
育児中の社員在籍中
平均年齢20代
未経験入社5割以上
システム開発（WEB・オープン・モバイル系）
IT・通信・インターネット
マネージャ採用対象外
設立：2018年3月1日
代表者：代表取締役 社長執行役員 吉田 雅行
従業員数：1,319名（2026年4月現在）
資本金：2,000万円
事業内容：◆ITソリューション事業
◆IT人材育成派遣事業
◆IT教育事業
【事業許可番号】
派13-310802
本社所在地：〒160-0022
東京都新宿区新宿4丁目3番25号 TOKYU REIT 新宿ビル 8F
オウンドメディアでも発信中！：未経験エンジニア応援チャンネル【BREXA SOLVIA】
https://www.youtube.com/@engineeroen.brexa_solvia
SOLVIA NOTE 企業文化、社員を知る。
https://www.rakus-partners.co.jp/rakunote/
【完全密着】エンジニア研修生1日密着！
https://youtu.be/zbQO_P40kBw?si=KI0PZQStxMq_INLx
【実例公開】異業種へチャレンジ！未経験からエンジニアに挑戦。
https://www.rakus-partners.co.jp/rakunote/archives/3615
※企業口コミ上位1%評価について
出典元：社員クチコミサイトOpenWork
オープンワーク株式会社より発表（2026年6月現在）
企業ホームページ：https://www.rakus-partners.co.jp/career-engineer/
選考の特徴
WEB面接OK
応募方法：【マイナビ転職の応募フォームよりご応募ください】
※面接日時はご相談可能です。
※応募の秘密は厳守いたします。
※応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。
当社に少しでも興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください！
応募受付後の連絡：書類選考の結果につきましては、マイナビ転職のメッセージまたはメールにてご連絡いたします。
※当社は採用管理システムHRMOSを利用した採用を行っております。
採用プロセス：ご都合に合わせたスピード選考も可能です。
入社後は同期と一緒に研修が受けられるので安心です！
★カジュアル面談からスタートOK！
履歴書・職務経歴書不要のカジュアル面談から実施します。疑問や不安な気持ちがあれば、お気軽に何でも質問してください。
どんな会社なのか、どんな人がいるのか、雰囲気を知る場としてご活用ください！
マイナビ転職よりエントリー
ご応募いただいた方に詳細をご連絡いたします。
一次面接
オンラインにて実施します。
適性検査
オンラインにて2種類の適性検査をご受検いただきます。
書類選考のポイント：マイナビ転職のプロフィールにご登録いただいた情報をもとに書類選考を進めさせていただきます。
面接回数：1～2回
面接地：すべてオンラインでの実施となります。
問い合わせ先：株式会社BREXA SOLVIA
住所
〒160-0022
東京都新宿区新宿4丁目3番25号 TOKYU REIT 新宿ビル 8F
電話番号
03-6679-2918
備考
【アクセス】
・JR各線「新宿駅」徒歩4分
・東京メトロ「新宿三丁目駅」徒歩1分
あなたの疑問や不安…ここで解消していきませんか？
Q. 研修を乗り切れるか不安…
必ず同世代の同期と一緒に研修を受け、お互いにわからない点を相談できるので、ご安心ください。先輩たちもそうして成長してきました！
また、講師は難易度の高いプロジェクトの実務経験を持つ元エンジニア。わかりやすく丁寧に教えてくれますし、レベルの高い実践的な研修内容なので、プロジェクトに参画してからも不安なくスタートできますよ！
Q. 研修後のサポートはある？
キャリア担当やメンターの先輩が1人つき、いつでも目指すプロジェクトや今後のキャリアについて相談できるので安心です。また、書籍購入補助や資格取得支援など、スキルUP支援も整っていますよ！
Q. キャリア形成はできますか？
経験を積むなかで、キャリアの希望が変わっていくのは当たり前。そのため『スペシャリスト』『マネジメント』『フルスタックエンジニア』など、自分の“やりたい”に合わせてキャリアの幅を広げられるようにしています！
ITエンジニアの育成・支援に強みを持つ同社は、2026年4月にBREXAグループへ参画し、同年7月から新ブランドへと生まれ変わります。BREXAグループは売上約8,000億円規模を誇り、人材サービス業界において国内第3位・世界第9位(※)の実績を誇るグローバル企業。安定した環境のもと、エンジニア一人ひとりの成長と長期的なキャリア形成を支える体制が、今後さらに強化されていきそうです。
※出典：2025/10/01 PR TIMES
