【管理】知的財産業務
正社員
前職を考慮し、当社基準により決定いたします
昇給 年2回（本人の能力・役割に基づいて評価）
賞与 年2回（本人の成果に基づいて支給）
※ご入社時期、個人の評価、会社の業績により
夏季賞与・冬季賞与額が変動いたします
完全週休2日制（土・日）、祝日
・年次有給休暇（入社日に6日、入社日の3ヶ月後に15日付与）
・記念日休暇
・年末年始休暇（12/29～1/4）
・リフレッシュ休暇（年度ごとに2日間付与）
・特別（慶弔）休暇
・確定拠出年金制度
・財形貯蓄制度
・社員持株会制度
・社内カウンセリング制度
・同好会
・健康保険組合各種サービス
・社員限定美容室
・提携保育所
・福利厚生助成金
各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・テレワーク手当
※テレワーク対象となる社員（条件有り）に対し、月額2万円を支給
・通勤交通費手当（上限月額50,000円）
※テレワーク対象者は原則支給しない
ただし、業務指示における出社時の交通費は会社が認める範囲で別途支給
・育児手当（上限月額50,000円）
※扶養の子の保育料の半額を支給
・資格取得手当制度
・サブスク手当（対象のサブスクを契約している場合、月額3,000円を支給）
書類選考後、面接を2～3回を想定しています。
※1次面接までに当社が指定する適性検査を受検いただきます。
※最終面接もしくは最終面接後の面談等で対面での実施を予定しております。
ドワンゴの多岐にわたるサービスにおける知的財産戦略の立案・実行をお任せします。
＜業務内容＞
- 発明の発掘、創出活動
事業部との定例会議や社内Wiki（Confluence）から情報をキャッチアップし、エンジニアへのヒアリングを通じて種を見つけ出します。
- 特許及び意匠の権利化（海外含む）
海外案件が全体の約3割を占めており、グローバルな視点での権利形成も可能です。
- 特許調査（クリアランス調査等）・係争対応
クリアランス調査や他社との交渉や訴訟対応などにも携わっていただきます。
- 事業部からの相談対応
今まで検討したことのない相談も少なくないので、柔軟な思考力が求められますが、自己の引き出しが増えることを実感できると思います。
＜業務の割合＞
- 発掘～権利化までの業務が全体の約8割を占めます。まずは現場に深く入り込み、ドワンゴの技術を理解することからスタートしていただきます。
＜勤務環境・組織の特徴＞
- ハイブリッドな働き方
働く場所はオフィスだけでなくテレワーク勤務も可能です。
- アプローチの自由度
まずはやってみようというカルチャーが根付いているため、ドワンゴの特許権侵害訴訟が
2021年に導入された第三者意見募集制度の第１号案件になる等、様々な法律や制度の
活用を検討する機会があります。
【過去事例】
https://dwango.co.jp/news/4861101535657984/
https://dwango.co.jp/news/5639933611999232/
- 特許事務所での職務経験、事業会社の知的財産部門での職務経験または研究・開発部門での職務経験が3年以上
- 英語力（目安としてTOEIC700点以上）
多くの米国案件は現地代理人との英語によるコレポンあり
- 情報処理/通信技術に関する豊富な知識
- 業務改善等のプロジェクト遂行経験
- 発明の発掘から権利化までの業務を全て一人で対応された経験
- 柔軟な発想ができ、好奇心や探求心をお持ちの方
- 新しいチャレンジを前向きにとらえられる方
- 他部署と円滑なコミュニケーションができる方
- 責任感を持って粘り強く業務を遂行できる方
- リモートワークでも率先して能動的に動ける方
