団体職員(未経験歓迎) 創立約70年/年休124日/土日祝休/賞与4.65ヶ月分/転勤なし
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
貢献領域は“千葉県全域”。経済の未来の創り手へ!
たとえば旅館組合と手を組み、「盲導犬の受け入れ」を後押し。
あるいは特産品づくりを支え、ふるさと納税の返礼品をヒットへ導く——
伝統産業、観光、介護など幅広い業界の経営者と対話し、千葉県内の多彩な組合の運営を支援。「地域がより輝く方法」を共に考える仕事です。
中小企業診断士、弁護士、税理士など約70年間積み上げてきた専門家とのネットワークが強み。営利を最優先しない「特別民間法人」だからこそノルマや売上に追われず、中小企業にトコトン寄り添えます。
まずは法律・財務・会計などを体系的に学べる「中小企業大学校」へ3週間。独り立ちまでも半年、1年と個人に合わせて先輩が同行——その先輩ももとは未経験。「何が分からないか分からない…」なんて状態も理解し、一歩ずつ背中を押してくれるのも教育が豊かな証です。
土日祝休みで年間休日は124日、有給は前日申請可能。4人以上での会食やレジャーに年1万1千円を補助する「レクリエーション活動支援」など、学び場も働きやすさもあり、あなたを千葉を盛り上げる“プロ”へと育てます!
----- 募集要項 -----
【職種名】
団体職員(未経験歓迎) 創立約70年/年休124日/土日祝休/賞与4.65ヶ月分/転勤なし
【仕事内容】
法律に基づき設立された公益性の高い特別法人「中小企業団体中央会」の一員として、中小企業がつくる「組合」の運営や成長を支え、千葉県経済を下支えします。
下記いずれかの部署で、組合支援を担当
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- 設立支援部:事業協同組合などの新設支援+講習会の実施等
- 連携支援部:組合の支援+講習会の実施等
- 経営支援部:経営革新計画の策定支援+補助金の申請支援等
- 総務部:広報紙・HP管理、国や県の補助事業対応
└1人あたり約30組合を担当。
仕事の軸は「千葉県経済の伴走者」
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県内の組合を訪問し、経営者の身近な相談相手として課題を共有。商工業から観光、特産品開発、介護分野まで、多様な業界と関わります。
基本フロー:聞く→持ち帰る→部内検討→解決策の提示
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- ヒアリング:組合を定期訪問し、困りごとを丁寧に聞く
- 社内で検討:上司や先輩と共有し、制度や事例をもとに解決策を検討
- 提案・実行支援:補助金申請支援、講演会の実施、専門家との調整など
└一人で抱え込まず、チームで進める体制です。
多様なアプローチで組合を支援
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業界課題に応じたテーマ設定から当日の運営まで担当します。
弁護士・税理士などと組合をつなぐ調整役として、組合の課題に合わせながら手段を組み合わせて支援します。
【応募資格】
大卒以上/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎
- 普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方
- 40歳以下の方(例外事由3号のイ/若年層の長期キャリア形成を図るため)
※簿記3級以上をお持ちの方は優遇します!
\こんな方を歓迎しています!/
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・相手に寄り添える、親身に話を聞ける方
・公的な安定基盤を持つ組織で腰を据え、専門知識を磨きたい
・目先の利益より社会や地域に対する「貢献性」を大切にしたい
・貢献性が高く、飽きの来ない仕事がしたい
・市場価値の高いプロフェッショナルとして成長していきたい
・多様なビジネスのリアルな現場に触れられる環境で、自身の視野を広げたい
【募集背景】
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創立から約70年。千葉県経済と歩んできた中央会は、次の時代を見据えた組織づくりに踏み出しています。ベテラン職員が培ってきた知識や経験、経営者との信頼関係を次世代へ確実に引き継ぎながら、DXや事業承継、SDGs/GXといった新たな課題にも応えていくための体制強化が必要です。
そこで今回、次代を担う人材を迎え入れ、これまでの知見と新しい視点を融合させながら、千葉県経済の持続的な発展を支えていくための採用を行ないます。
【雇用形態】
正社員
※試用期間は3ヶ月あり(試用期間中の待遇に変更なし)
※入社後は中小企業支援者のための研修機関「中小企業大学校」で3週間の基礎研修を実施
└住所:東京都東大和市桜が丘2-137-5
※その他上部団体である全国中小企業団体中央会での各種研修にも参加。
└住所:東京都中央区新川1-26-19
【勤務地】
千葉県中小企業団体中央会:千葉県千葉市中央区富士見2丁目22番2号 千葉中央駅前ビル3階
※転勤はありません。
※Uターン歓迎
中小企業大学校東京校:東京都東大和市桜が丘2-137-5
全国中小企業団体中央会:東京都中央区新川1-26-19
【交通】
・京成電鉄「千葉中央駅」より徒歩2分
・千葉モノレール「葭川公園駅」より徒歩3分
・JR各線「千葉駅」より徒歩10分
〇中小企業大学校
・西武拝島線「東大和市駅」より徒歩10分
・多摩都市モノレール「桜街道駅」より徒歩15分
〇全国中小企業団体中央会
・東西線・日比谷線「茅場町駅」より徒歩7分
・京葉線・日比谷線「八丁堀駅」より徒歩10分
【勤務時間】8:30〜17:00(実働7.5時間)
※残業は月平均20h以下です。
【給与】
月給24万円〜26万5900円+各種手当+賞与年2回
※年齢・能力などを考慮の上、決定します。
※残業はほとんどありませんが、発生時には時間外手当を全額支給します。
※月給は一律支給の地域手当を含みます。
<年収例>約430万円以上/24歳(入社2年)
約450万円以上/27歳(入社5年)
約510万円以上/32歳(入社10年)
【休日休暇】
【年間休日124日】
- 完全週休2日制(土・日)
- 祝日
- 年次有給休暇(時間単位取得可(上限あり))
- 年末年始休暇(6日)
- 夏季休暇(5日)
- 産前産後休暇(取得・復職実績あり)
- 育児休暇(取得・復職実績あり)
- 介護休暇
- 慶弔休暇
【福利厚生・待遇】
- 賞与 年2回(6月・12月/昨年度実績4.65ヶ月分)
- 通勤手当(月5万5000円まで)
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 時間外手当(全額支給)
- 旅費実費支給
- 役職手当
- 家族・扶養手当(子ども1人につき:月1万3000円〜1万8000円)
- 住宅手当・家賃補助(月上限2万8000円)※賃貸物件のみ対象
- 出産・育児支援制度(1万円)※支給条件:子1人の出生時
- 育児時短勤務OK(取得実績あり)
- 資格取得支援制度(各種資格取得による奨励金あり)
- 財形貯蓄制度
- 退職金制度
- オフィス内禁煙
- レクリエーション活動支援規程
└職員の親睦が深まるよう、4人以上の会食や娯楽に年間1万1000円(税込)を補助しています!
【イチから育てる仕組みは万全!】
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まずは東京都にある「中小企業大学校」で3週間の基礎研修を受講。法律・会計・財務など、中小企業支援に欠かせない知識を座学で学びます。3年目にも同研修で理解を深める機会を用意。全国中小企業団体中央会主催の研修など、段階に応じた学びの場も整っています!
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組合訪問に同行し、対話の進め方や課題の捉え方を実務で習得。独り立ち後も状況に応じて同行を頼めるため安心です。一人あたり約30の組合を担当しますが、先輩方が親身にフォロー・アドバイスをしますので安心してください。
【フランクで相談しやすい職場です】
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職員は約30名で、金融・商社・教員・販売職など多くが未経験出身。多様な視点を活かしながら連携しています。各部署に経験豊富な職員が在籍し、些細な疑問にも丁寧に対応。20〜30代の職員も増えており、年齢の近い先輩に相談しやすい雰囲気です。
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就業後の飲み会や会食、プライベートでも交流をする職員もいます!もちろん、退勤後や休日を趣味に充てる職員も在籍し、適度な関係性を構築していける環境です。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
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中小企業や協同組合が抱える課題に真正面から向き合い、解決まで伴走する“支援のハブ”として活躍する千葉県中小企業団体中央会。人手不足や専門知識の不足、資金調達、組合運営の難しさ、情報不足、デジタル化への対応など、中小企業が直面しがちな現実的な課題に対し、組合の設立・運営支援、経営相談、補助金申請のサポート、講習会、情報提供、企業間連携の促進までを一体で行なっています。
単発の助言で終わらせず、企業や組合の状況に合わせて地道に関わり続ける姿勢も印象的。専門家や制度、他企業とのつながりを結び、弱点を補いながら前に進める環境を整えていく。その積み重ねが、個々の企業の安定や成長につながり、千葉県経済を支える力になっているのだと分かりました。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 経営者の一番近くで、頼られる存在になれる
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製造、IT、観光、農業、介護など、幅広い業界の組合を担当。経営者と直接話す中で、「実は後継者が見つからなくて…」「新しい商品開発の資金繰りが厳しいんだ」といった業界のリアルや悩みを聞き、長く信頼関係を築いていくポジションです。
持ち帰った課題に対し、組織の知見や専門家の力を結集して解決策を導き出し、「あの件、あなたに相談してよかった」と言われた瞬間には、自分の介在価値を実感できるといいます。
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特産品の開発支援や、商店街・旅館組合の取り組みなど、関わった仕事が地域の動きとして形になる場面も。自分の仕事が、千葉を少しずつ元気にしていく感覚を持てるのも魅力です。
【厳しさ】 学び続ける姿勢が欠かせない
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法律や会計、業界知識など、覚えることは幅広くあります。研修制度は整っていますが、知識を積み重ねていく意識は必要です。日々最新の情報を学び、対応可能な分野を広げていくという姿勢が求められます。
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組合の課題解決や経営支援は、数ヶ月から時には年単位の時間を要する長期戦です。特に信頼関係づくりは一歩ずつ。すぐに結果が出る仕事ではなく、地道な積み重ねが中心ですので、コツコツ向き合う力が試されます。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 人の話を聞くのが苦ではない方
大切なのは、うまく話すことより、きちんと聞くこと。相手に寄り添い、長く関係を築くことを楽しめる方にピッタリです。また、扱うテーマは毎回違います。法律、経営、ITなど、幅広い分野に触れながら成長したい方であれば楽しみながら続けられるでしょう。
【向いてない人】 指示待ちタイプの方
「次に何をすべきか」を自分なりに考えながら動く場面が多い仕事。新しい知識を自分から取りにいく意識がないと、組合や経営者の相談に応え続けるのは難しいでしょう。また、組合運営に関わる業務は、小さなことでも共有しながら進めます。こまめな報連相ができない方には難しいかもしれません。
