【オリンパスについて】
1950年に世界で初めて胃カメラの実用化に成功してから、医療従事者と共に内視鏡医療の発展に貢献してきました。
世界をリードするメドテックカンパニーとして、私たちは医療従事者の方々と共に、病変の早期発見、診断、そして低侵襲治療に役立つ最適なソリューション・サービスの提供を通じて対象疾患における医療水準の向上に貢献してまいります。
オリンパスは「私たちの存在意義」として掲げる、世界の人々の健康と安心、心の豊かさの実現を目指しています。
５つのコアバリュー「Patient Focus（患者さん第一）」「Integrity（誠実）」「Innovation（イノベーション）」「Impact（実行実現）」「Empathy（共感）」は、私たちが患者さんの安全や品質を最優先するグローバル・メドテックカンパニーとして成長していくための指針です。
【業務内容】
（雇入れ直後）
Chief of Staffとして、CTOの信頼できる戦略パートナーとして機能するとともに、Olympusの技術戦略およびR&D変革アジェンダの実行を加速する中核的な役割を担っていただきます。
グローバルなステークホルダーとの連携を通じて、戦略策定から実行までをリードし、組織全体の成果創出に貢献していただきます。
主な責任は以下のとおりです。
・CTOがスポンサーを務める戦略的重要施策をリードし、技術戦略と事業戦略の整合性を確保しながら成果創出を推進する
・CTOを代表して、取締役会および経営層向けのハイレベルなプレゼンテーションや重要資料の企画・統括・作成を担う
・戦略目標達成に向けたKPIフレームワークの構築、進捗モニタリング、および実行管理を推進する
・R&D Transformationおよびオペレーティングモデル進化に関するチェンジマネジメントをリードする
・R&D組織横断での業務効率化、組織能力向上、および変革プログラムの企画・推進を担う
【多様性と包摂性】
私たちは、すべての人々、価値観、ライフスタイルを尊重し、公平で温かく受け入れられる職場づくりに深く取り組んでいます。 差別のない包括的な職場環境を推進し、すべての従業員が自分らしく働き、安心して力を発揮できる職場の実現を目指しています。 共感と一体感は当社カルチャーのコアであり、従業員が主体的に貢献し、成長できる力となっています。 オリンパスでご自身の才能を活かしたいとお考えのすべての方からのご応募を、心よりお待ちしております。
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【About Olympus】
Since successfully commercializing the world’s first gastrocamera in 1950, Olympus has contributed to the advancement of endoscopic medicine in close collaboration with healthcare professionals.
As a leading global MedTech company, we work alongside medical professionals to improve standards of care in targeted disease areas by providing optimal solutions and services that support early detection, diagnosis, and minimally invasive treatment.
Guided by our purpose-realizing a healthier, safer, and more fulfilling life for people around the world—Olympus strives to create meaningful impact on global healthcare.
Our five core values-Patient Focus, Integrity, Innovation, Impact, and Empathy-serve as the foundation for our continued growth as a global MedTech company that prioritizes patient safety and quality above all else.
【Key Responsibilities】
As Chief of Staff, you will play a critical role in supporting the CTO and driving the execution of technology and R&D strategy across the organization. Key responsibilities include:
・Leading and managing strategic initiatives appointed by the CTO, ensuring strong alignment between technology strategy and enterprise level business objectives
・Developing, integrating, and delivering high quality presentations and key materials for Board of Directors meetings on behalf of the CTO
・Supporting the definition, implementation, and tracking of KPIs to monitor progress on strategic priorities and strengthen execution discipline
・Driving and supporting change management initiatives related to R&D transformation and the evolution of the operating model
・Initiating, leading, and enabling cross functional efficiency, improvement, and transformation projects across the R&D organization
【Inclusivity】
We are deeply committed to fostering a respectful, fair, and welcoming workplace for all individuals, perspectives, and lifestyles. We believe in fostering a non-discriminatory, inclusive work environment where everyone feels a sense of belonging, in full compliance with legal standards. Empathy and unity are core to our company culture, empowering employees to contribute fully and flourish. We warmly encourage all who wish to bring their talents to Olympus to apply.
（変更の範囲 / Scope of change）
会社の定める業務
Business as defined by the company
【学歴】
・学士号以上（必須）
・工学、テクノロジー、または経営学分野の学位を有する方歓迎
【経験】
・グローバルまたはマトリックス型組織における実務経験（必須）
・複雑かつ多様なステークホルダー環境において、戦略プロジェクトを主導した経験歓迎
【スキル・能力】
・複雑なビジネス課題を構造化し、実行可能なソリューションへと導く高度な戦略的思考力
・日本語および英語による優れたコミュニケーション能力と高い異文化対応力
・多様なステークホルダーとの信頼関係を構築し、組織横断で影響力を発揮できる能力
・複数の重要プロジェクトを同時並行で推進し、確実な成果へと導くプロジェクトリーダーシップ
・Excel、PowerPoint等を活用した分析能力ならびに経営層向け資料作成能力
【コンピテンシー】
本ポジションで成功するために求められるコンピテンシー
・Decision Quality（意思決定力）
不確実性の高い状況においても、適切な判断を迅速に行い、組織の前進を促す能力
・Balances Stakeholders（ステークホルダーバランス）
多様なステークホルダーの期待を的確に捉え、全社最適の視点から最善の意思決定を導く能力
・Cultivates Innovation（イノベーション推進力）
既存の枠組みにとらわれず、新たな価値創出や変革を実現する発想力と実行力
・Strategic Mindset（戦略的思考力）
長期的な視点で機会とリスクを見極め、明確な戦略へと落とし込み実行につなげる能力
・Drives Results（成果志向）
高い目標にコミットし、困難な状況下でも成果を創出し続ける能力
・Collaborates（コラボレーション）
組織や地域を越えた協働を通じて、共通目標の達成を実現する能力
・Develops Talent（人材育成）
人材の可能性を引き出し、組織の持続的な成長につなげる能力
・Instills Trust（信頼構築）
誠実さと一貫性のある行動を通じて、周囲からの信頼を獲得する能力
・Situational Adaptability（状況適応力）
変化する事業環境や組織ニーズに柔軟かつ迅速に対応し、最適な行動を取る能力
【ポジション】
募集人数：1名
【選考フロー】
※適性検査の有無、面接回数は想定役割により異なりますので、予めご了承ください。
※本ポジションは選考にあたり英文レジュメのご提出が必須となります。日本語の履歴書・職務経歴書と併せて、ご提出をお願いいたします。
書類選考→面接：2〜3回
※面接は基本的にオンラインでの実施です。
【その他】
・八王子グローバル本社を主たる勤務地とし、週3日以上出社できること
・グローバルな事業環境において、多様なタイムゾーンに対応できる柔軟な勤務が可能であること
・業務上の必要に応じて、国内外への出張に積極的に対応できること
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【Education】
・Bachelor’s degree or higher (required)
・A degree in Engineering or Business is strongly preferred
【Experience】
・Proven professional experience in multinational or global organizations (required)
・Substantial experience leading or managing projects in complex environments is preferred
【Skills and Capabilities】
・Strong strategic thinking skills, with the ability to structure complex issues and drive effective problem solving
・Excellent communication skills in both Japanese and English, with a high level of cross cultural awareness and sensitivity
・Demonstrated ability to engage, manage, and influence multiple stakeholders across different organizational levels
・Solid project management capabilities, with a track record of driving execution across multiple, parallel initiatives
・Strong analytical and executive level presentation skills, including the ability to develop clear, impactful materials using Excel and PowerPoint
【Competencies】
Competencies Required for High Performance in This Role
・Decision Quality
Making high quality, timely decisions that enable the organization to move forward effectively.
・Balances Stakeholders
Anticipating and balancing the expectations and needs of multiple stakeholders, while optimizing outcomes from an enterprise wide perspective.
・Cultivates Innovation
Generating new ideas and better approaches to help the organization achieve higher levels of performance and success.
・Strategic Mindset
Looking ahead to future possibilities and translating them into innovative, actionable strategies.
・Drives Results
Consistently delivering strong results, even under challenging or ambiguous circumstances.
・Collaborates
Building trusting relationships and working in partnership with others to achieve shared goals.
・Develops Talent
Supporting and promoting the growth and development of people to meet organizational objectives.
・Instills Trust
Gaining the confidence and trust of others through honesty, integrity, and consistent behavior.
・Situational Adaptability
Accurately assessing changing situations and flexibly adjusting approach and behavior to meet shifting demands.
【Position】
Number of Openings: 1
【Selection Process】
・Please note that the selection process, including the requirement for an aptitude test and the number of interview rounds, may vary depending on the expected role.
・Submission of an English resume is mandatory for this position. Please submit it together with your Japanese resume and work history (CV).
・Document screening → 2 to 3 interview rounds
・Interviews will generally be conducted online.
【Other Considerations】
・Hachioji Global Headquarters will serve as the primary work location, with an expectation to work onsite at least three days per week.
・Ability to work flexibly across multiple time zones in a global business environment.
・Willingness and ability to travel domestically and internationally as business needs require.
【雇用形態】
正社員（試用期間3ヶ月：待遇の変更はなし）
【勤務時間】
8：45〜17：30 （休憩：昼45分）
標準労働時間8時間
※フレックスタイム制度あり/コアタイム無し（管理職採用の場合対象外）
※時短勤務制度・テレワーク勤務・時間外労働あり
※業務の状況等により変更となる可能性がございます。
【休暇・休日】
・年間休日：129日（自社カレンダーに応ず）
・有給休暇：20日間の年次有給休暇を付与。
※その他制度や詳細については以下をご覧ください。
https://www.olympus.co.jp/csr/social/inclusion/japan/?page=csr
https://www.olympus.co.jp/csr/social/health-management/?page=csr
【手当/制度】
通勤手当、在宅勤務手当 など
社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、介護保険、労災保険）
確定給付企業年金、確定拠出年金
【福利厚生】※記載の福利厚生については各種規定、条件がございます。
詳細については以下をご覧ください。
https://www.olympus.co.jp/recruit/workstyle/benefit/
https://www.olympus.co.jp/csr/social/health-management/?page=csr
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【Employment type】
Regular full-time employee (3-month probationary period; no change to terms and conditions during probation)
【Working hours】
8:45-17:30 (break: 45 minutes)
Standard working hours: 8 hours
Flextime system available / no core time (not applicable if hired as a manager)
Reduced-hours work system, telework, and overtime work available
Working hours may be changed depending on business needs
【Holidays & leave】
Annual holidays: 129 days (according to company calendar)
Paid leave: 20 days of annual paid leave granted
For other systems and details, please see: https://www.olympus.co.jp/csr/social/inclusion/japan/?page=csr https://www.olympus.co.jp/csr/social/health-management/?page=csr
【Allowances / programs】
Commuting allowance, work-from-home allowance, etc.
Social insurance provided (employment insurance, health insurance, welfare pension, long-term care insurance, workers’ compensation insurance)
Defined benefit corporate pension, defined contribution pension
【Welfare benefits】
The listed welfare benefits are subject to various rules and conditions.
For details, please see: https://www.olympus.co.jp/recruit/workstyle/benefit/ https://www.olympus.co.jp/csr/social/health-management/?page=csr
（雇入れ直後）
■グローバル本社（東京都八王子市石川町2951）
働く場所は在宅・新宿サテライトオフィス・宇津木事業所・シェアオフィス（社外）なども可能です。
*雇用契約はグローバル本社にて締結します。
【受動喫煙対策】事業場内禁煙
（変更の範囲）
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
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(Upon commencement of employment)
■ Global Headquarters (2951 Ishikawa-cho, Hachioji, Tokyo)
■ Shinjuku Satellite Office (Shinjuku Monolith, 2-3-1 Nishi-Shinjuku, Shinjuku-ku, Tokyo) Work locations may include telework (home), the Shinjuku Satellite Office, the Utsugi business site, shared offices (off-site), etc.
The employment contract will be concluded at Global Headquarters.
[Measures against passive smoking] Smoking is prohibited on company premises. (Scope of change) Locations designated by the company (including places where telework is performed).
