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＜現場を知らずして、改革はできない。＞
もう一度、会社の仕組みをつくる側へ――
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舞台は、IPOを目前に控えた株式会社不二興産。
収益不動産再生を軸に、
不動産クラウドファンディング、
賃貸経営コンサルティング、建物管理、
マンスリー事業まで展開。
「不動産×金融×IT」を強みに、
さらなる成長フェーズへ進もうとしています。
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今回募集するのは、
その成長を支える管理本部長候補です。
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お任せするのは、
総務・法務・人事・財務・経理など
コーポレート部門全体の統括。
各部門をマネジメントするだけではなく、
上場に耐えうるコーポレート基盤づくりを
リードしていただきます。
＜具体的には…＞
■総務、法務、人事、財務、経理部門の統括
■業務フロー・承認フローの見直し
■ガバナンス体制の構築、強化
■内部統制、コンプライアンス体制の整備
■IPO準備業務の推進
■監査法人、金融機関対応
■経営会議への参加
■経営課題の抽出、改善提案
■DX推進による業務改革
■資本政策・M&A、新規事業への参画
現在、
監査法人や金融機関との連携を進めながら、
上場に向けた体制整備を本格化。
経営陣とともに、会社の成長を支える
コーポレート基盤の構築を担っていただきます。
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◆ハンズオン型リーダーとして活躍！
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IPOを成功させるためには、
コーポレート部門の強化が不可欠。
経営陣もその必要性を強く認識しており、
管理部門の改革を本気で進めたいと考えています。
会社はまだ発展途上だからこそ、
整えるべき仕組み、
改善できる余地も多いです。
必要であれば自ら現場へ入り、
業務を理解し、
課題を洗い出し、
自ら手を動かしながら、
持続的に成長できる組織へと再構築していく。
――そんなプレイングスタイルを期待しています。
これまで培ってきた経験や知見を活かし、
前例にとらわれない視点で、
会社に必要な改革を実行してください。
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◆提案で終わらせないカルチャー
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不二興産では、
これまでに200件以上の提案が生まれ、
新規事業へ発展した事例もあります。
年齢や社歴ではなく、
会社にとって価値のある提案は積極的に採用。
管理部門の改善も、
理想論で終わらせず、
実行へ移しやすい環境です。
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◆管理本部長の、その先まで見える
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将来的には、
現管理本部長からの承継、
さらには取締役・COOなど、
経営中枢として会社を牽引していただけるポジションです。
完成された組織を守るのではなく、
これからの組織を創り上げる。
管理部門責任者としての経験を、
経営の中核で発揮できる環境です。
もう一度、
成長企業のど真ん中で、
自分の手で会社を変えていく。
その挑戦を、
次のキャリアにしませんか。
・管理職・マネジメント経験者歓迎
・社会人経験20年以上の方歓迎
【応募条件】
下記いずれかの経験をお持ちの方
■上場企業またはIPO準備企業における管理部門統括経験
■総務・法務・人事・財務・経理など複数部門のマネジメント経験
■ガバナンス・内部統制体制の構築経験
■経営層や監査法人・金融機関との折衝経験
【歓迎条件】
□IPO準備経験
□不動産・金融業界経験
□公認会計士資格
□M&A実務経験
□資本政策に関する知見
【こんな方を歓迎します】
◎コーポレート機能を戦略的に構築できる方
◎周囲を巻き込みながら組織改革を推進できる方
◎実務とマネジメントを両立できる方
◎IPOフェーズの企業で大きな挑戦をしたい方
◎上場達成だけでなく、その先の企業価値向上まで見据えられる方
◎業務フローや内部統制をゼロベースで構築できる方
◎将来的に取締役・COOなど経営中枢を担いたい方
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私たちが求めているのは、
経営視点を持ちながらも、
自分でExcelを開き、
業務フローを描き、
規程を整え、
現場へ入り込んで課題を解決できる方。
「管理本部長」という肩書ではなく、
会社の成長基盤をつくるプレイヤーとして
力を発揮していただきたいと考えています。
これまでIPOや成長企業で培ってきた経験を、
次は"会社をもう一段階大きくする"ために活かしませんか。
年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日
【勤務時間】
9：30～18：30（休憩1時間）
＜＜年間休日126日＞＞
■完全週休2日制（土日）
■祝日
【休暇制度】
・夏季休暇（9日間※2025年度実績）
・年末年始休暇（9日間※2025年度実績）
・有給休暇（10日※入社半年後に付与）
◎転居を伴う転勤なし
◎Iターン・Uターン歓迎
現場は名古屋市近郊を中心に、遠方で豊橋、四日市近郊まで
庄内緑地公園駅～徒歩8分
基本給：年俸 1000万円 〜 1200万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
※経験・能力などを考慮の上、決定します。
【各種手当】
■交通費全額支給
■残業手当（超過分）
■資格手当
├宅地建物取引士：月3万円
└ITパスポート：月5,000円
【昇給】
年2回（1月・7月）
【賞与】
年1回（7月）※業績による
【福利厚生】
■各種研修制度
■401K（確定拠出年金）
■社員旅行年1回
■社員紹介制度
■借上社宅制度あり（家賃補助月35,000円※35歳まで）
■海外旅行補助規程
┗3年・5年・10年勤続者に補助金支給
■宅配便の職場受け取り可
┗個人の荷物もOK
■リロ「福利厚生倶楽部」加入
■フリードリンク完備
■車通勤OK（無料駐車場完備）
まだ整っていない部分があるからこそ、
あなた自身が組織を設計し、
仕組みをつくり、
会社の未来を形にできます。
上場がゴールではなく、
上場後も成長し続けられる会社へ。
現場の詰まりを拾いながら、
会社全体が動きやすくなる
仕組みを残していきます。
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
■受動喫煙対策：屋内全面禁煙（屋外に喫煙所あり）
▼書類選考
書類選考に1週間程度お時間を頂戴する場合がございます。
ご了承ください
▼適性検査（Web受検）
ご登録いただいているメールアドレス宛に、受検用URLをお送りいたします。
一次面接の前に、以下の2点をご受検いただきます。
・SPI（能力・性格適性検査）
・PSA（パーソナル診断）
※適性検査を通過された方に、一次面接をご案内いたします。
▼一次面接（オンラインまたは対面）
面接官：採用予定部署の責任者、人事総務部
※一次面接を通過された方に、最終面接をご案内いたします。
▼最終面接（原則対面）
面接官：弊社社長
※選考状況により、一次面接（部門長面接）が最終面接となる場合がございます。
●書類選考について
ご応募いただいたレジュメ内容を元に選考を行います。
※内容をご確認の上、送付ください。
※未記入の内容が多い場合は、別途履歴書・職務経歴書の送付をお願いする場合があります。
●応募～内定まで、最短2週間程度を予定。
書類選考を通過した方のみ、5営業日以内にご連絡いたします。
※応募者が多数の場合、ご連絡が遅れることがあります。
