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ラグナヴェール NAGOYA
パティシエ
1名
結婚式でのウエディングケーキや、各種デザートの制作をお任せします。結婚式中には、デザートサーブや料理説明など、接客もしながら結婚式を一緒に運営していただきます。
ウエディングケーキの制作：
結婚式でのウエディングケーキの制作を担当していただきます。ドレスや会場に合わせた16のコンセプトからなるウエディングケーキのデザイン・監修を自社内で行っており、デザイン性の高い上質なオリジナルケーキをご提案できるよう、新作メニューの考案にも力を入れています。
各種デザートの制作：
結婚式でご提供するデザートの制作を担当していただきます。アシェットデセールだけでなくデザートビュッフェなどで、各種生ケーキ・焼き菓子など多数ご用意いただきます。 ※平日にレストラン運営がある店舗の場合には、フレンチフルコースのデザート制作なども担当していただきます。
▮フォローアップ研修
入社3〜6ヶ月を目安に、入社同期と成長を振り返る機会
▮職種別専門スキル研修
結婚式のプランニング・ドレス・調理・サービスなど、専門性を磨くステップ
▮階層別研修
キャリアステップに応じた研修
▮WILL研修
誰でもいつでも自由に参加できるオンライン型セミナー。 社内スタッフが講師となり、人材育成、TODO管理法、傾聴力、プレゼンテーションといったさまざまなナレッジを発信しています。等級も職種も勤務地も超えて、さまざまなスタッフが交流できるWILL研修では、社内のつながりを広げることもできます。
▮サミット
全国で働く、同じ職種のスタッフが一堂に会するサミット。貴重な横のつながりを作る機会になるだけでなく、ベスプラ・ベスプレ（スタッフ一人ひとりが、その年に担当した事例をシェア・評価し合うもの）の発表・ファイナリストの表彰などを行います。他店舗のナレッジや想いに直接触れることで、お互いの成長を刺激し合える場です。
▮新規事業提案制度
社内ベンチャーを支援する新規事業提案制度。最優秀賞は100万円、応募は毎年100件を超える。多数寄せられる新規事業案の中から、実現可能なものは会社がバックアップし事業化されます。
▮コンクール支援制度
料理人、パティシエ、サービスのスタッフを対象に、会社が指定した料理やサービスのコンクール参加準備に必要な食材費を最大3万円まで支給する他、参加に必要な交通費や宿泊費も負担。コンクール参加を会社として応援するための制度です。
▮副業制度
スタッフが多様な経験を積むことで、更なる可能性を広げるためにできた副業制度。自己成長につなげ、人生を豊かにしたいという想いから生まれた制度であり、現在すでに多数のスタッフが活用しています。
▮海外研修
MVPやべスプラ、ベスプレなどの表彰制度の副賞として海外研修の機会が与えられます。各職種ごとに内容は異なり、海外でのバイヤー業務に同行する研修や、海外リゾートでのサービスを体験する研修、海外店舗での実務を通して海外ビジネスを体験する研修などがあります。
課長・マネージャー、係長・アシスタントマネージャー、主任・キャプテン、スタッフ
正社員
試用期間3ヶ月（同条件）
愛知県名古屋市東区東桜1-1-10 Blossa(ブロッサ) 2・3F
地下鉄桜通線、名城線「久屋大通駅」直結
地下鉄東山線「栄駅」4A出口から徒歩5分
交通費実費支給（上限あり）
上限3万円/月
月給：255,000円～385,000円
【賞与】年2回（2月/8月）
【業績達成賞与】年1回（2月）※業績による
【昇給】年1回（3月）
月給：255,000円～385,000円
※想定年収：3,187,500円～5,005,000円
※月給内訳
基本手当：187,270円～284,645円
勤務手当：62,730円～95,355円
職責手当：5,000円（一律支給）
諸手当：
・職責手当（月額 5,000円）
・住宅手当（月額 20,000円）※全国型・世帯主の場合
・役職手当（月額 20,000円～）
・職務手当
・専門職手当
・時間外手当（勤務手当を超える分を支給）
・赴任手当制度
・海外勤務手当制度
・単身赴任手当（入社後の異動に限る）
・応援派遣手当
・慶弔見舞金制度
・インセンティブ制度
・譲渡制限付株式報酬制度（RS）
【 勤続3年以降は年間休日130日以上 】 *入社時は年間休日120日
・休日月9日（シフト制）
・年次有給休暇（初年度10日間）
・通年休暇（年間5日間）
・シーズンフリー休暇（年間5日間）
・リフレッシュ休暇（勤続3年毎に30日の休暇を連続または分割で取得可）
・Rockの日（年2日会社指定の休暇）
・生理休暇
・産前産後休暇
・育児休暇（父母共に）
・特別休暇（慶弔・介護・裁判員・ドナー、ほか）
厚生年金保険,健康保険,介護保険,雇用保険,労災保険
■勤務関連
・カスタムキャリア制度
・自己申告制度（キャリアビジョンアンケート）
・休職制度
・育児休業制度
・育児時短勤務制度
・介護休業制度
・再雇用制度（もどってこいよ制度）
・紹介採用制度（うちこいよ制度）
・母性健康管理制度
・全国型勤務制度
・勤務エリア限定制度
・定年制度（満65歳）
・副業制度 ※規定・審査あり
■保険・年金関連
・社会保険制度
・団体生命保険制度
・健康保険組合（各種費用補助、保養所、カウンセリング等）
・確定拠出年金制度（企業型DC）
■その他
・TKP施設の優待
・ホロニック施設の優待
・提携引っ越し業者の利用
・提携不動産仲介会社の利用
・提携旅行会社の利用
・提携映画館の利用
・英会話教室の利用
・スーツの購入利用等
・SmartHRのマネーポータルサイト
活躍を応援する制度
・社員総会
・職種別サミット
・年間MVP表彰（各種職種ごとの最優秀社員を表彰。賞金最大100万円を支給）
・殿堂入り制度
・ベストプラクティス（優良事例を社員総会で表彰）
・フリーエージェント制度
・新規事業提案制度
・勤続10周年記念旅行
・社員割引販売
・自社婚礼費用後払い制度
・SYOKU2（グループ内レストラン利用補助制度）
・ソムリエ資格取得支援制度
・料理コンクール参加支援制度
・食事補助 ※店舗による
・ベビーシッター補助制度 ※規定・審査あり
・子育てポータルサイト『Succu!!』（社内情報や育児に係る情報提供等を行うポータルサイト）
・育児休業中の面談制度
1ヵ月単位の変形労働時間制（週平均40時間）
※別途定めるシフトによる（1日6～12時間労働）
なし
書類選考（履歴書・職務経歴書）
一次面接（現場責任者）
最終面接（役員）
条件面談（現場責任者）
条件承諾・入社確定
※選考途中で施設見学いただけます。
※面接は対面を推奨しておりますが、難しい場合はオンライン面接も可能です。
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屋内禁煙
2016年（創立 2000年）
連結1,859名 ／単体1,490名 (2026年4月1日現在)
※2026年2月末日時点の株式会社ノバレーゼおよび株式会社エスクリの従業員数を合算
※パート・アルバイトを除く
2026/07/27 〜
2026/07/29（この求人情報は更新から1日経過しています）
