エンジニアの市場価値を“設計する”会社
年収を上げたい、上流工程に進みたいが機会がない方へ。
「ここにいる意味がある」と思えるキャリアパスを提示します。
現状、こんな不満はありませんか？
・運用監視ばかりで構築・設計に進めない
・設計を任せると言われ続け機会がない
・案件選択権がなくアサインされるだけ
・年収アップの道筋が見えない
それはスキルではなく「仕組み」の問題です。
多くのSES・開発会社では、利益や営業都合が優先され
・場当たり的なアサイン
・育成なき案件選定
・不透明な評価
により成長と年収が阻害されています。
株式会社Dexallとは？
「エンジニアの市場価値を設計する会社」として、強制アサインや不透明な評価を排除し、仕組みで価値を最大化します。
なぜ実現できるのか
1.上流前提の営業戦略：次のステップに進める案件を戦略的に獲得（平均年収103万円UP／最短2週間で決定）。PM・PL・クラウドアーキテクト等ポスト多数。
2.完全案件選択制：複数案件から自ら選択しキャリアの停滞を防止。
3.キャリア設計×育成：1on1やメンター制度等により入社後93％が年収UP。
Dexallは単なるSES企業ではなく、ITコンサル×SIを融合した“ITトータルソリューション企業”です。エンジニア一人ひとりのキャリア育成に本気で向き合う姿勢を大切にしており、あなたの「成長したい」を最速で叶える環境があります。ぜひ当社でキャリアアップを叶えませんか？
・資格取得支援充実＋年間12万円の学習補助あり
・AWSなどのクラウド案件も豊富にご用意
・プライム案件中心で上流工程へ挑戦
・メンターによる育成体制＆キャリア1on1あり
・DeNA出身のCTOなどトップクラスのエンジニア在籍
大手企業直請けを中心とした豊富なプロジェクトから、
要件定義～運用保守まで、あなたの目指すキャリアビジョンに合わせて最適なプロジェクトをお任せします。
「今できること」ではなく、「次に何を経験すべきか」から逆算して案件を選定します。
《主な取引先例》
富士通、CTC、GMO、docomo、Canonなど
名だたる大手企業とも直取引を行っています！
・アサイン体制について・
エンジニアが叶えたいキャリアに対して本気で向き合い、
代表含め、会社全体で案件の開拓を行い、
案件へのアサインまでしっかりと伴走をする体制を整えています。
案件決めには、営業とエンジニアの間で活発に意見が交わされます。
・特徴・
・案件は複数提示→選択制
・案件決定に2週間〜1ヶ月かけることもあり
・キャリアに合わない案件のアサインなし
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
・オンプレからAWSへの移行案件
・Azureを利用した基盤構築案件
・ハイブリットクラウド環境の構築案件
・メディア事業向けクラウド移行PJ
・某旅行サイトのシステム更改に伴うNW構築 など
・インフラ設計構築からPLやPMO、ITコンサルやセキュリティコンサルへのキャリアアップも！
・自社サービスのクラウドマイグレーション案件
【概要】
オンプレサーバーからAWSへの移行/新規サーバ構築
【担当工程】要件定義/基本設計/詳細設計/構築
【OS】Linux
【その他】AWS(EC2/Fargate/CloudWatch)
・Azureを利用した基盤構築対応
【概要】次期OA基盤更改
【担当工程】設計・構築・保守・運用
【OS】Windows Server10
【その他】Azure/MS365
・金融系システム基盤更改
【概要】ハイブリットクラウド環境の構築作業支援。
既存システム更改に伴いメインサービスをクラウド（AWS）上に構築、
その他のサービスををオンプレ上に構築。
【担当工程】設計・構築・保守・運用
【その他】AWS
・動画配信サービスインフラ構築・運用案件
【フェーズ】要件定義|基本設計|詳細設計|実装・構築・単体試験|結合試験|総合試験|受入試験|運用・保守
【DB】MySQL,Redis
【環境】Linux,Apache HTTP Server
キャリア支援に本気で向き合う会社だから、育成体制充実！
月1回のキャリア1on1で目標を設定。
「1年後にPLになりたい」「コンサルに転身したい」など、
あなたの希望から逆算して案件を提案します。
メンター制度やSlackでの常時相談体制により、
配属後も“放置しない支援”を徹底。
DeNA出身のCTOなどベテランエンジニアによるメンター制度で、
案件やキャリアの相談が可能です！
＼『なりたい』を叶えた事例／
《前職》システム監視エンジニア
「クラウドのスキルを身に付けたい！」という希望を実現するため、
まずはオンプレミスを理解するために構築案件へアサイン。
3年目から基本設計などを経験した上で、AWSのクラウド案件を担当！
現在は上流工程も行えるクラウドエンジニアとして活躍中です！
平均年収【103万円UP】！こんなに年収が上がる秘訣とは？
当社では、入社後に93%が年収UPを実現！
平均103万円UP、最大156万円UPを実現しています。
＜実際のスキル/収入アップ例＞
・実務経験4年目のインフラエンジニアA（28歳）の場合
サーバの運用・保守から入社後3名体制を組んでいる構築案件に参画。
その後設計・構築に携わる案件に参画しスキルアップを実現。
年収も350万円→550万円にアップ！
・入社4年目インフラエンジニアS（33歳）の場合
前職ではサーバーの構築等オンプレでの作業経験がメイン。
入社後オンプレからクラウド環境への以降案件に従事しクラウドの基礎を学ぶ。
移行後の運用まで携わった後にAWSの設計構築に関わる案件へスライドし、
現在サブリーダーとして活躍中。
年収も380万円→620万円にアップ！
≪学習環境も充実≫
・社内勉強会が活発（開催講師には手当支給）
・資格取得支援（受験料会社負担）
・外部研修費用補助
・書籍購入手当
・Udemy学び放題
エンジニアに貢献する企業理念に加え、
実力を正しく評価する透明性の高い評価制度を導入。
スキルを磨く環境と、それを正当に評価する制度、
その両方があるから、年収も自然と上がっていきます！
＼第二新卒OK＆フェーズ・言語不問！／
・ITエンジニアとしての経験（半年以上）
└フェーズ・言語不問。テスターや運用保守からのステップアップや、
インフラ領域からのキャリアチェンジも歓迎
・学歴不問
～このような方にオススメです～
・「一つ上の工程にステップアップしたい」
・「市場価値を高めて、年収を上げたい」
・「最新の言語やスキルが身につく案件に挑戦したい」
・「PGからインフラ領域にスキルチェンジしたい」
・「リモートなど、理想の働き方を叶えたい」
など
正社員
試用期間中の雇用形態は契約社員になります
・前職給与保証あり！
・入社後に93％が年収UPを実現
・平均年収は【103万円UP】を実現
・入社後年収最大【156万円UP】
・月給35万円～90万円+昇給2回+賞与2回+各種手当
＼入社後年収例／
・Aさん
他社提示年収：年収406万円
当社提示年収：年収456万円
→前職より76万円UPを実現
・Bさん
他社提示年収：年収476万円
当社提示年収：年収522万円
→前職より110万円UPを実現
※スキル・経験により決定します。
※上記には、固定残業代(30時間分・66,500円～160,500円)を含みます。超過分は別途支給します。
※試用期間6ヵ月あり。期間中は契約社員となり、その他給与・待遇の差異はありません
※2026年1月時点 正社員89名・契約社員14名（うち試用期間中の社員14名）
年収910万円 ／ 45歳 経験15年 ／（インフラ・PM）
年収650万円 ／ 33歳 経験5年 ／（AWS・SE）
年収575万円 ／ 29歳 経験4年 ／（NW・SE）
年収480万円 ／ 25歳 経験2年 ／（オンプレ環境・PGレベル）
賞与年2回（6月、12月）
9：00～18：00（実働8時間／休憩60分）
※クライアント先により勤務時間が変動する場合あり
※平均残業時間は10時間程度！
・一都三県or全国のプロジェクト先
・リモート率85%＆フルリモート案件多数
・転居を伴う転勤なし
・U・Iターンも歓迎！地方在住者の採用実績も多数あり
・本社
東京都渋谷区恵比寿西1-32-16 COM-BOX 4階
(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地
東京都渋谷区恵比寿西1-32-16 COM-BOX 4階
・JR各線・東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」より徒歩4分
・東急東横線「代官山駅」より徒歩4分
東京都渋谷区恵比寿西1-32-16 COM-BOX 4階
・年間休日130日以上
・5日以上の連続休暇の取得も可能
・ウェルカム休暇制度（入社時に5日間の特別休暇付与）
・完全週休2日制（土日祝）
・年末年始休暇
・GW休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇
・産前・産後休暇※取得実績あり
・育児休暇※取得実績あり
・昇給／年2回（4月・10月）
・賞与／年2回（6月・12月）
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費全額支給
・資格取得支援制度（業務に関する資格受験料を会社で負担）
・外部研修費用補助
・書籍購入手当
・技術メンター制度
・Udemy学び放題
・社内部活制度(開発部、インフラ部、スポーツ部など)
└今はグルメ部が一番の大所帯！終業後や休日に皆で集まって活動中です！
・服装自由
・副業OK
・ベビーシッター制度
・時間外手当（固定残業超過分を追加支給）
・出張手当
・職能手当
・オンライン社内勉強会開催講師手当
・リファラル採用手当（最大15万円支給）
・屋内禁煙
トピックス
もっと知りたい会社の素顔
働く場所も、働き方も、「なりたい」に合わせて自由に選べる！
リモート率85%、社員の約半数がフルリモート勤務中。
ハイブリッド・時差出勤など、
ライフスタイルに合わせた働き方を選択できます！
＼こんな要望にもお応えします／
・地方在住で、最先端案件に関わりたい
・子育て中なので、できるだけリモート中心で働きたい
・対面サポートが欲しいので、出社できる範囲で調整したい
＼実例をご紹介／
・埼玉県在住の30代エンジニア（入社4年目）
東京の技術レベルが高い案件に携わりつつ、
副業として地元で運営しているプログラミングスクールを続けたい
・
チームリーダーとして先端技術案件に参画。
フレックス制で勤務時間の調整も可能なので副業との両立を実現！
ITコンサル×SIを融合した成長企業で更なる高みへ！
Dexallはベストベンチャー100（※）に選出された急成長中の企業。
ITコンサル×SIを融合したITトータルソリューション企業です。
PM・コンサル等上流工程への挑戦機会が豊富！
DeNA出身のエンジニアであるCTOや、
大手企業で上流工程を経験したベテランエンジニアが
技術メンター制度でしっかりサポート。
日々の業務の悩みだけでなく、
「どうすればPMになれるか」
「どのスキルを身に着けたらステップアップできるか」
といったキャリアパスまで具体的にアドバイスします！
※「ベストベンチャー100」は、イシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスです。エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。
SESでは多くの企業が空き案件への即アサインを優先する中、Dexallは「この人を成長させるには、今どの案件が必要か」から逆算するそうだ。代表自ら営業に出て、富士通やGMOなど大手企業と直取引を開拓。月1回のキャリア1on1では「半年後に要件定義」「1年後にPL」と具体的なマイルストーンを設定し、そこから案件を探すとのことだ。結果、入社後93%が年収UP、平均103万円UPを実現しているというのが驚きだ。DeNA出身のCTOを筆頭としたベテランエンジニアによるメンター制度や、Udemy学び放題など学習環境も充実。「個々人のキャリアと成長を重視する」という言葉に、エンジニアの市場価値向上に本気で向き合う姿勢を感じた。
＜会社概要＞
株式会社Ｄｅｘａｌｌ
・2024年・2025年2年連続ベストベンチャー100に選出・
ITコンサル×SIを融合した“ITトータルソリューション企業”
・コンサルティング事業
戦略コンサルティング/ITコンサルティング/業務コンサルティング
・ITエンジニアリング事業
Webアプリケーションエンジニア/オープン系エンジニア/インフラ・ネットワークエンジニア/PM/PL経験者/サポートデスク/ヘルプデスク
・システムインテグレーション事業
ハードウェア・ソフトウェア導入/アプリケーション開発・改善・提案/クラウド導入・移行/運用・保守・システム監視
・BPO事業
情報システム運用・保守/ITヘルプデスク/バックオフィス業務/システム開発支援
2021年2月
105名
2000万円
代表取締役 柴田 真聡
株式会社Ｄｅｘａｌｌ https：//dexall.co.jp/
技術力アップ支援制度あり
スキル次第で年収1000万円以上
女性エンジニアが在籍
社長がエンジニア出身
一次請け案件比率7割以上
大規模開発に携われる
アジャイル開発あり
スペシャリストを目指せる
時短勤務あり
男性の育休取得実績あり
産休育休実績あり
5日以上の長期休暇制度あり
最低月給35万円以上
理系出身者歓迎
社会人経験20年以上歓迎
採用予定人数5名以上
平日夜・土日面接可
土日祝日休み
交通費全額支給
賞与複数月
面接1回
介護・育児休暇あり
資格取得支援制度あり
オフィス内禁煙・分煙
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由
U・Iターン歓迎
急募求人
第二新卒歓迎
フレックス勤務
学歴不問
フルリモートあり
BtoBサービス
在宅/リモート/自宅でできる仕事あり
オフィスにこだわりあり
フリーアドレス制導入
駅から徒歩5分
社内ベンチャー制度あり
中途採用5割以上
専門スキルが身に付く
高成長企業
転勤なし
設立5年以内
Web面接実施中
以下の経験・スキルを活かせます
【言語／フレームワーク他】
Azure
GCP
AWS
【OS】
Android
iOS
Windows
UNIX
Linux
