ITエンジニア(未経験歓迎) 残業月11h/年休123日/賞与年2回/業界随一の育成で市場価値UP!
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/完全週休2日/残業月20h以内
3年後の自分へ。市場価値という名の「選択肢」を贈ろう。
私たちがあなたに贈るのは、目先のスキルではありません。その先のキャリアを、自分自身で自由に「選べる」ようになるための、一生モノの市場価値です。
入社後は、最大3ヶ月の技術研修から。CCNAやLinuxなど、インフラエンジニアとしての土台となるスキルをゼロから築き、レベルに合った運用・保守といった案件で着実に実務経験を積んでいきます。これは未来への投資です。
そして3年後、あなたは「次のキャリアを自分で選べる」エンジニアへ。ゼロから3年で大規模システムの設計・構築を任された先輩もいます。このレベルなら、社内で高みを目指すことも、新たな環境への挑戦も可能。副業で腕試しもOKです。
もし当社でのキャリアを選ぶなら、27歳で年収500万円、30歳で600万円を目指せる道と、残業月11時間・年間休日123日といった働きやすさで、あなたをお迎えします。まず当社で、未来の自分への贈り物を創りましょう。
----- 募集要項 -----
【職種名】
ITエンジニア(未経験歓迎) 残業月11h/年休123日/賞与年2回/業界随一の育成で市場価値UP!
【仕事内容】
ITインフラエンジニアってなに?
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システムやアプリがスムーズに動くための土台(インフラ)を支える仕事です。例えるなら、自動車が安全に走るための「道路」を整備・維持するような役割。社会に不可欠な存在です。
まずは基礎を固める研修から!
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入社後は、最大3ヶ月の技術研修からスタート。ITの基礎はもちろん、インフラの専門資格「CCNA」の内容まで、実機を使いながらゼロから学びます。PC初心者だった先輩も、ここで一歩を踏み出しました。
簡単な業務から実務デビュー!
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研修後は、システムの監視・運用やヘルプデスクといった業務から挑戦。いわば「ITシステムの健康診断」のような役割です。マニュアル完備のチーム業務なので、初心者でも安心して経験を積めます。
- アプリのテスト業務
- 問い合わせに対応するヘルプデスク
- 金融機関向けのシステム運用保守 など
次は、設計・構築へステップアップ!
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運用経験を積んだら、より専門的な「設計・構築」へ。サーバーの入れ替えや新しいネットワーク環境づくりなど、システムの根幹を創る仕事に挑戦します。ゼロから3年で大規模システムの設計・構築を任された先輩も!
- 自動車関連システム開発
- 販売物流システムのインフラ更改
- スマートフォン基盤開発支援
- 大手金融系企業の新規基盤構築
- 音声解析システムの開発 など
その先のキャリアも、あなた次第!
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将来的には、チームを率いるPL/PMを目指す道も広がっています。また、副業もOKなので、身につけたスキルを活かして社外で腕試しをすることも可能。着実に市場価値を高め「キャリアを自分で選べる自分」へと成長できます。
【応募資格】
職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎
└長期キャリア形成を想定した採用につき、年齢制限を設けています。
- ゼロから学べる研修があるため、文系出身の方もご安心ください!
— —PC未経験者、大歓迎!— —
「高校の授業以来、触っていない」というPC未経験者も大歓迎!多くの未経験者を育てた教育体制があるので、知識がゼロでも着実に成長できます。
【募集背景】
\エンジニア研修生を【30名以上】お迎え!/
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業界最大級の売上を誇る「株式会社BREXA Holdings」のグループ会社である当社。グループの盤石な基盤のもと安定経営を続けており、多くのお客様から安定的にご依頼をいただいています。
今後もたくさんのご依頼に応えていくべく、組織体制の強化を進めています。そこで今回、エンジニアとして活躍いただく方を30名以上お迎えすることになりました。
研修生としてお迎えするため、PCスキルに自信がない方も大歓迎。まずは初心者向けの研修で育成し、スキルと自信をつけてから現場へ配属するので、安心してご応募ください!
【雇用形態】
正社員
※試用期間は3ヶ月です。給与や待遇などに変わりはありません。
【勤務地】
\関東、東海、関西、中四国、九州で大募集!/
- U・Iターンも歓迎します!
- 最長2ヶ月程度の研修は、各研修所(東京、神奈川、愛知、大阪、北海道、福岡)での勤務となります。遠方の方はリモートでの参加も可能です。
<勤務地詳細>
- 関東エリア/東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県
- 東海エリア/愛知県、静岡県
- 関西エリア/大阪府、兵庫県、京都府
- 中四国エリア/岡山県、香川県
- 九州エリア/福岡県、熊本県
<本社住所>
東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館16階・17階
【交通】
【支店/最寄り駅/住所】
本社/東京駅/千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館
大宮/大宮駅/さいたま市大宮区桜木町1-11-20 大宮JPビルディング
千葉/千葉駅/千葉市中央区新町1000番地 センシティビルディング
横浜/横浜駅/横浜市西区高島2-19-12 横浜スカイビル
浜松/浜松駅/浜松市中央区板屋町111-2 浜松アクトタワー
名古屋/名古屋駅/名古屋市中村区名駅1-1-4 JRセントラルタワーズ
大阪/西梅田駅/大阪市北区梅田2-2-2 ヒルトンプラザウエスト
京都/烏丸駅/京都市下京区四条通烏丸東入長刀鉾町10 京都ダイヤビル
神戸/神戸三宮駅/神戸市中央区加納町4-2-1 神戸三宮阪急ビル
高松/高松駅/高松市サンポート2-1 高松シンボルタワー
福岡/天神駅/福岡市中央区天神1-1-1 アクロス福岡
【勤務時間】9:00〜18:00(実働8時間)
└プロジェクトにより異なります。
- 残業は月平均約11時間と少なめ!
- 詳しくは「入社までの流れ」をチェック!
【給与】
【関東】
月給23.5万円以上+賞与年2回+各種手当
※初年度の想定年収:350万円程度
【その他地域】
月給21.5万円以上+賞与年2回+各種手当
※初年度の想定年収:330万円程度
- 転勤が可能な場合、上記月給に5,000円〜1万円の手当が付きます。
- 当社指定の資格を対象期間までに取得した場合、上記月給に更に1万円の手当が付きます。
<年収例>400万円:月給28万円/25歳
500万円:月給30万円/27歳
600万円:月給43万円/30歳
800万円:月給60万円/35歳
※上記の年収には、別途賞与と各種手当を含みます。
【休日休暇】
<年間休日123日!>
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└プロジェクトにより、シフト制となる場合あり。
- 祝日
- ゴールデンウィーク
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 有給休暇(初年度10日/取得率80%)
- 慶弔休暇
- 出産休暇(取得実績あり)
- 育児休暇(取得実績あり/女性社員の取得率99.0%・男性社員の取得率44%)
- 介護休暇
【福利厚生・待遇】
- 賞与年2回(7月・12月)※昨年度実績2.6ヶ月分
- 社会保険完備
- 交通費全額支給(車通勤の場合、ガソリン代を支給)
<各種手当>
- 残業手当(全額支給)
- 資格手当
- 休日出勤手当
- 出張手当
- 赴任手当
- 家族手当
└配偶者:月1万3000円、子ども:月6000円/人※満18歳まで
<その他>
- 確定拠出年金制度
- 慶弔金制度
- 借上社宅制度 ※規定あり
└家賃の50%を補助(上限3万円)、単身・家族でも利用可能
└資格を取得時、祝金を支給
- 定期健康診断
- 提携保養所
- 勉強会支援、実技研修、リーダー・マネジメント研修
- メンタルチェック
- キャリアデザイン支援
- 労働組合有
- 人事評価制度=グレード制度・アカデミー制度
- 副業OK
- 飲食店・カラオケ・映画館などの割引も多数ございます!
【完全未経験から活躍ができる研修の秘訣】
未経験から活躍できる秘訣は、当グループの技術者育成に特化した教育会社での研修にあり!
1名の講師に対し、生徒数は10名〜15名。2ヶ月〜3ヶ月かけてITシステムの仕組みなどの基礎から学び、研修終了後にテストを実施します。
「現場デビューしたとたん、実力以上のことを求められた…」とならないよう、テストの結果を受け1人ひとりのレベルに応じたプロジェクトに配属します。
配属後も「新しい技術分野に挑戦したい…」となることもよくあること。その際は、3ヶ月ほど再度研修に集中。お給与を貰いながら次のキャリアへの準備ができます!
【直近でサービス業から入社した先輩をご紹介】
活躍する先輩のほとんどが異業種からの転職者。コミュニケーションスキルも活かせるお仕事のため、接客業から転身した先輩もたくさんいます!
- 先輩Aさん/栄養士から25歳で当社へ入社。
- 先輩Bさん/大学卒業後、焼肉屋でアルバイト。その後24歳で当社へ入社。
- 先輩Cさん/声優として活動しながら、楽器販売を経験し、25歳で当社へ入社。
- 先輩Dさん/大学卒業後、メガネの販売を経て、当社へ入社。
- 先輩Eさん/スーパーのアルバイトを6年経験し、当社へ入社。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
- 色んなITに関わる企業を見てきた取材者も驚きの制度!
1つ目が【継続支援制度】。
eラーニング/社内勉強会/Be-Pro研修(リスキリング)など、配属後も学び続けられる環境が整備されているため、成長フェーズに合わせて、必要な知識・技術をタイムリーに提供します。
2つ目が【サポート体制】。
キャリアアドバイザー、先輩エンジニア社員、担当営業、採用担当の4つの軸でサポートします。頼りたい時に頼ることができる環境が整っているのは、非常に魅力的ですね。
これらの制度を活用し、未経験からわずか3年で大規模システムの設計・構築を任された先輩も。また、30歳で年収600万円といった高い水準のキャリアパスが実現できているのも、こうした「育てる仕組み」が土台にあるからこそ。盤石な育成体制が、着実なキャリアと収入アップという「結果」に繋がっている点が、同社の強みと言えるでしょう。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 ゼロから、一人前へと成長できる
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入社後は、グループ会社が運営する教育会社にて研修スタート。多くの未経験者を育ててきた実績があり、プロの講師がビジネスマナーから現場で使えるスキルまで順を追って教えてくれるため、確実に成長していけます。
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「ITって何?」「インフラって?」というまっさらな状態からスタートするため、研修や現場で少しずつ理解が深まっていく実感も。少しずつできることが増えていくごとに、嬉しさも味わえるそう。キャリアアドバイザーや営業からも「すごいじゃないですか!」「成長してる!僕まで嬉しいです!」といった誉め言葉をもらえる機会が多く、自身の成長を実感できることにやりがいも感じられるそうです。
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研修時の講師だけでなく、配属前後は営業担当が付きっきりで対応してくれたり、配属先ではチームリーダーがこまめにフォローしてくれたりと、「常に誰かが見守ってくれている」という感覚で働けるのも安心材料の一つです。
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エンジニアであれば、「あの新しい技術の勉強したいな…」「あの資格取りたいな…」と興味が出てくるもの。その際は、グループの教育会社にて『リスキリング研修』を受けることができます。学びたいときに学ぶことができるのは、この制度があるからこそ。長期的な目線で見ても、スキルを磨いていくための環境が整っています。
【厳しさ】 入社後は、勉強、勉強…の毎日
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入社後1ヶ月の研修はもちろん、現場への配属後も、聞き慣れない専門用語や技術に触れることに。インフラ/ネットワーク/サーバーなどの専門知識を身につけることはもちろん、「担当企業の事業内容」や「業務内容」などについて情報収集することも必要です。幅広い知識を習得するため、空き時間や仕事終わりに学習する姿勢も求められます。
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特に、右も左もわからないところからスタートする1年目は耐え時。つまずくことがないよう、先輩エンジニアやキャリアアドバイザーがフォローをしてくれ、自分のレベルに合った案件にアサインもしてもらえますが、それでも自分に知識がなく、お客様とのコミュニケーションに苦戦することも。最初の1年は、粘り強く努力することも必要です。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 …教育制度の整っている会社で働きたい方
- …未経験から安心してスタートしたい方
- …人と話すことが好きな方
- …チームワークを大切にできる方
- …安定した会社で腰を据えて働きたい方
入社後はプロの講師から学ぶことができ、万全のフォロー体制も整っているため、イチからIT業界に挑戦したい方にピッタリです。またチームワークが大切なため、人と話すのが好きな方に向いています。
【向いてない人】 …新しいことを覚えるのが苦手な方
技術力が重視される環境ですので、専門知識やスキルを学び続けることが求められます。
