自立支援やノーリフトに関心があるものの、実践できる場がなかった方、新しい介護に挑戦したい方を歓迎します。
ご利用者の日常生活動作の自立支援を目的とした介護業務
・移乗、移動介助はノーリフティングケアを基本とした方法で実施
・食事・排泄・入浴等の生活支援
・生活リハビリ（歩行等）の実践
・記録業務
・見守り・環境整備（生体センサーあり）
・レクリエーションの実施
・記録業務（タブレット、インカム等のICT機器活用あり）
・看護職員の方は、喀痰吸引などの医療的ケアにも従事（資格保有者）
※「やってあげる介護」から「できる力を引き出す介護」へ
※腰痛予防の観点からノーリフトケアを推進しています
※夜間はセンサー・モニターを併用し、身体的負担を抑えた業務です。医療的処置は限定的で、重度医療処置が常態化している方は少数です。
★夜間帯はドクターメイトによる２４時間オンライン医療相談と、緊急時は看護師オンコールでの対応の為、医療知識に不安がある方でも対応可能です。
★仮眠時間は２時間、夜間巡視は生体センサーを活用しており巡視回数の低減を進めています。
★オムツ交換はユニ・チャームのマニュアルに基づいて行いますので、初めての方でも徐々に覚えることが可能です。
車通勤OK
バイク通勤OK
髪型・髪色自由
友達と応募OK
フルタイム歓迎
シフト制
主婦・主夫歓迎
学歴不問
未経験・初心者OK
ブランクOK
経験者・有資格者歓迎
中高年応援
資格不問
（求める資格）
介護福祉士もしくは看護師・准看護師
喀痰吸引資格
★無資格者、未経験者でもチームで指導しますので、応募ください。
★喀痰吸引の実地施設になっていますので、申請の上、喀痰吸引資格を取っていただきます。
（人物像）
ご利用者に目線を合わせて会話ができる方。
ノーリフトケアを学び、身体負担の少ない介護を実践したい方
利用者の「できる力」を引き出す介護に関心がある方
チームで学び合いながら成長したい方
【勤務時間】
（A）日勤8H/日（休憩60分）
早番 6：30～15：30
日勤 8：30～17：30
遅番 9：30～18：30
（B) 夜勤16H/日（休憩120分）
16：00～翌10：00
【休日】
月8～11日、年間118日
１か月
※シフト・収入例
① 介護職（資格なし）
基本給：175,000円
処遇改善手当：23,000円
夜勤手当：5,040円 × 4回 ＝ 20,160円
住居手当：0～25,000円
月収合計：218,160円～243,160円＋深夜割増
② 介護福祉士
基本給：185,000円
処遇改善手当：23,000円
資格手当（介護福祉士）：5,000円
夜勤手当：5,040円 × 4回 ＝ 20,160円
住居手当：0～25,000円
月収合計：233,160円～258,160円＋深夜割増
③ 准看護師
基本給：185,000円
処遇改善手当：23,000円
資格手当（准看護師）：8,000円
夜勤手当：7,000円 × 4回 ＝ 28,000円
住居手当：0～25,000円
月収合計：244,000円～269,000円＋深夜割増
④ 看護師
基本給：185,000円
処遇改善手当：23,000円
資格手当（看護師）：23,000円
夜勤手当：7,000円 × 4回 ＝ 28,000円
住居手当：0～25,000円
月収合計：259,000円～284,000円＋深夜割増
日
月
火
水
木
金
土
１か月（体験）
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日〜21日
平均残業時間：1ヶ月あたり10時間0分
平均所定労働時間：1ヶ月あたり165時間
シフト制
有給休暇
介護休暇
育児休暇
産前産後休暇
当社カレンダーによる
慶弔休暇
週休2日制
※休暇についての補足：勤続年数でリフレッシュ休暇あり
社会福祉法人ときわ会
〒886-0003
宮崎県
小林市堤４３８０
特別養護老人ホームひなもり園
※アクセス情報: JR「吉都線小林駅」下車車20分
月給 198,000円~319,000円
月給：175,000円～185,000円
処遇改善手当：23,000円／月
資格手当：介護福祉士5,000円、准看護師8,000円、看護師23,000円
夜勤手当：1回あたり5,040円（看護師・准看護師は7,000円）
住居手当：最大25,000円／月（規程による）
深夜割増賃金：法令に基づき別途支給
※夜勤は最低０回～最大９回の場合で表示
〇採用形態
正職員はAとBに区分しています。
正職員A：就労に何ら制限のない方
正職員B：就労に何かしらの制限のある方（日勤のみ、夜勤のみ、業務制限ほか）
賞与の倍率、キャリア等級での基本給上限が、正職員Aの方が有利（高く）になります。
〇キャリアパス
自分で判断してキャリアアップできる仕組みを採用します。各自で所定のプログラムを修了することで、自分のペースで給料アップが可能です。
G1（初任者）
・キャリア段位制度「Ⅰ.基本介護技術の評価」修了、 自立支援介護研修 全講義修了、
・スキルテスト（排泄ケアマイスター、ノーリフトケアベーシック）合格
・法定を含む５研修（虐待防止、救急救命、看取りケア、夜間オンコール、服薬支援、感染対策SP）修了
G2（標準）
・キャリア段位制度「Ⅱ.利用者視点での評価」修了
・自立支援事例 年間 １件以上の達成
・オムツゼロ事例 年間 １件以上の達成
・介護職員実務者研修修了
・喀痰吸引資格
G3（中堅）
・ノーリフトケア アドバンスト
・BCP訓練指揮（防災・避難、感染症、食中毒）
・自立支援事例 年間 ２件以上の達成
固定残業代の有無：なし
規定支給
※一日支給条件：上限12,400円（距離による）
マイカー通勤の場合任意保険加入車に限る
無料職員駐車場あり。
昇給あり
制服あり
社会保険あり
賞与あり
社員登用あり
資格取得支援制度
残業手当
寮・社宅・住宅手当あり
資格手当
家族手当
福利厚生についての補足：リフレッシュ休暇、法人内サービスの割引あり
個性が活かせる
お客様との対話は多い
20代多数
30代多数
女性が多い
あり（屋内禁煙）
ここまでお読みいただきありがとうございます。
ご応募につきましては「応募する」をクリックしていただけますと可能です。
ご不明な点がございましたら、お気軽にお問い合わせくださいませ。
0984-23-1478
※電話番号に関する補足：
9：00～17：00受付
ご提供いただいた個人情報は、採用選考及び結果等の通知・連絡の為に利用いたします。
それ以外の利用目的または法令等に基づく要請の範囲を超えた利用はいたしません。
【私たちの現在地と、これから】
正直に申し上げます。これまでの私たちは、日々のルーチンをこなすだけの「作業的な介護」になっていた時期がありました。 しかし、私たちは決意しました。「入所者様がもう一度自分の足で歩き、自分らしく生きる喜びを取り戻せる施設にする」と。
現在、施設長、専門職（介護・看護・PT・ST・歯科衛生士・管理栄養士）、ケアマネ、相談員、現場リーダーが一体となり、「自立支援集中型」への組織改革を猛スピードで進めています。
【この仕事の面白さ】
①「なぜ？」を大切にする！
「いつも通り」の介助ではなく、専門職と「どうすればもっと動けるようになるか」を議論します。
②感謝と変革の当事者になれる！
決まりきったルールに従うのではなく、新しいケアの形を一緒に作っていく面白さがあります。
【こんな方と一緒に働きたい】
「今の職場では、ただ忙しくて入所者様と向き合えていない」と感じている方
自立支援介護やノーリフティングケアの技術を、イチから学びたい方
組織が新しく変わっていくワクワク感を味わいたい方
介護
変形労働時間制
数年前までは離職も多い職場で、だた業務を終わらせるだけで一日が過ぎ、何のために介護しているんだろう・・と感じていたというのが正直な感想です。周りの若手も２０台で腰痛者がいたりと、心と体を削りながら他人のケアをしていた気がします。
今は、業務の見直しや天井走行リフト１１台・床走行リフト３台の導入も進み、以前に比べてだいぶ身体的負担が減りました。
また、なんとなく始まった自立支援介護も、最初は負担が増えると思っていましたが、ご利用者さんが元気になっていく姿や、会話ができたり、落ち着いておられる姿が増えていったことで、水分提供や排泄観察の意味も分かり、自分たちがやらないといけないことが少しづつはっきりしてきたと感じています。
今では、県外の特養さんはじめ、色々な方が来園されたり、視察に行ったりと互いに刺激を受ける場面が増えたので、楽しみな反面、緊張感もあります笑
離職率が下がったとはいえ、まだまだ働きやすい職場とは言い切れない面も正直ありますが、自分たちの力で利用者さんを元気にしていけるんだという目標ができたので、介護職として自立支援やノーリフトを通じて学ぶことも多く、自分を高められる職場じゃないかなと思います。
働きやすい職場については、上の人たちが総理大臣賞をとるんだと仰っているので、絶対にやり遂げてもらいたいと思います笑
定めなし
https://www.tokiwa-kai.or.jp/
介護職員初任者研修以上 なお歓迎 介護福祉士歓迎 看護師・准看護師歓迎 喀痰吸引等研修修了者は特に歓迎 未経験でも自立支援・ノーリフトに前向きであれば応募可（施設方針に合う方）
2026年01月12日
