これまでのご経験を踏まえて、入社後当面は、下記いずれかの業務を担当いただきます。その後、本人の適性や志向を踏まえて、幅広く人事部の業務を担当いただく場合があります。
【採用】
採用計画の立案および採用手法の検討
要件摺り合せをはじめとした、関係各部署との連携
採用実務（候補者対応、面接対応、会社説明会の開催等）
※新卒／キャリアいずれも担当いただく可能性があります。
【人材育成・キャリア開発支援】
各種研修施策の企画・実施（新入社員研修、キャリア支援研修等）
人材育成に関する施策の企画・実施
人材情報収集、人事異動に関わる業務全般
【労務管理】
人事関連諸規程の管理
勤怠管理／給与計算業務
人事制度の企画・運用
福利厚生制度の企画・運用
安全衛生管理
労務リスク管理
【子会社管理】
M&Aに伴う人事デューデリジェンスや人事制度見直し
組織再編・分社化に伴う人材移管・ガバナンス体制構築
子会社の人事制度や人事業務全般に関するコンサルティング
※将来的には、上記の人事業務全般の経験を通じて、キャリアアップしていただくことを期待しております。
【必須の実務経験と能力】
事業会社や組織での実務経験を通じて、主体的に業務を遂行したご経験をお持ちの方
課題発見力、コミュニケーション力、調整力など、ビジネスパーソンとして高い基礎能力をお持ちの方
人事領域（採用・育成・労務・制度等）に対する強い興味・関心があり、積極的に学ぶ意欲のある方
周囲と協働しながら、組織課題の解決に取り組んできた経験をお持ちの方
フレックスタイム制度 （標準となる1日の労働時間7時間45分）
コアタイム10:00 ～ 15:00 休憩1時間
業務の特性上、対面でのコミュニケーションを重視しており、原則として出社勤務となります。
年間休日数 125日（2025年度）
休 日 完全週休2日制（毎週土・日曜日）、祝日
休 暇 特別休暇、夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇 等
年次有給休暇 初年度15日、勤続年数によって最大20日
※年次有給休暇の付与日数は入社月により変動いたします。
966万円 （2025年3月現在 正社員）
※基準外賃金および賞与を含む税込支給額。通勤費は別途支給。
制 度
各種社会保険、住宅支援、退職金、選択型福利厚生制度、総合福祉団体定期保険、団体長期障害所得補償保険、慶弔見舞金、各種育児・介護関連制度、リフレッシュ休暇、有給休暇保存制度、パートナーシップ制度 等
関連情報： CSR情報 データ集（社員データ）
その他
保養所（福井県美浜町）、クラブ活動補助 等
屋内禁煙、屋外に喫煙スペースあり
本社・本社開発棟・宇治工場・東京支店
