医療法人社団ゆみの
東京/大阪/福岡/愛媛で在宅・外来診療、訪問看護など8拠点展開
【新着】
情報更新日：2026/05/29
掲載終了予定日：2026/07/23
◆手術以外の入院がゼロになる社会をミッションに掲げる医療法人◆組織基盤の強化を担う管理部門職募集
国内8クリニック運営、海外展開も開始し成長中の組織
オンライン診療やデジタル心不全手帳など医療DXも推進
20代、30代活躍中！ 医療業界の経験は不問
1on1や各種研修、書籍購入補助などキャリア支援を整備
転宅転勤なしなど安定して働ける環境
年間休日120日、平均残業20時間程度だからオフも充実
地域の医療インフラとして予防・外来・在宅医療を一貫して担い、「その人らしい人生」を支えるYUMINO Medical Group。国内に8拠点を構え、昨年はベトナムでの心疾患領域の予防医療と在宅管理支援も開始しました。
今回の求人では、人事・労務・情報システム担当の各ポジションを募集。多職種が学び、成長し、活躍できる組織づくりや、デジタル化推進など、より良い医療を社会へ届ける基盤強化にあなたの経験を活かしませんか。
医療法人の管理部門で、労務、採用・教育、情報システム担当の各ポジションを募集！20代・30代の男女活躍中
具体的には
経験等を考慮し、いずれかをお任せします。
労務担当
入退職処理 、勤怠管理
給与計算
各種申請・管理（労災、傷病、慶弔、育児等）
健康診断、ストレスチェック対応
規則管理、人事制度運用管理、福利厚生管理
システム導入、運用管理
その他人事業務全般
入社後の流れ
医療に関する知識は、入職後の研修や日常業務を通じて必要なことはしっかりフォロー。 医療現場での研修や医療従事者とのコミュニケーションを通じて、”医を通して、その人らしい人生をサポートする”という当法人の理念を感じ取ってください。
採用担当は3名、労務担当は2名、情報システム担当は1名体制です。 20代、30代の男女が活躍中。 製造業や電力関連など前業種はさまざま。 年齢や社歴に関係なくフラットに意見交換をしており 良いアイデアであれば採用し、実行まで任せています。 少数精鋭のため、担当以外の業務をフォロー頂く機会もあります。
採用・研修担当
求人作成
応募管理
日程調整（見学・面談／一次面接／最終面接）
面接対応
内定者フォロー
社内向け研修や自己啓発に関する企画・実施
育成計画の立案
研修・教育プログラムの構築・見直し
情報システム担当
PC、共有サーバー、アプリケーション・ライセンス、貸与携帯端末の設定・管理
院内ヘルプデスク、不具合対応
ITツール導入支援や拠点立ち上げ準備 等
上記他、電話/来客/業者対応、スタッフ対応、イベント対応等のファシリティ管理や総務にも現担当と共に携わり、スキルアップを目指せます。
■大卒以上 ■人事部門または情報システム部門・ヘルプデスク・社内SEの実務経験がある方 ◎医療業界での経験や知識は不要です
求める経験
下記いずれかの実務経験 ※目安2年以上
採用
研修（教育）企画
労務管理
ヘルプデスク
情報システム
社内SE
歓迎する経験・スキル
ヘルプデスク
Microsoft Exchange、Teams管理運用
PC、iPhoneのキッティング・端末管理 など
求める人物像
YUMINOではスキル以上に、以下の3つの力を重視します。
●考える力（不確実性への挑戦）
本質を問い続け、正解のない状況でも最適解を導ける力
●共感する力（対話と敬意）
多職種と協働し、チームとして成果を出せる姿勢
●成長できる力（自己更新）
変化を前提に、自らをアップデートし続けられる力
この仕事に向いている人
# ◎成長意欲の強い人 常に進化・変革しながら成長中の組織です。タイムリーに業務改善を進めていく課題解決型の仕事に携われるため、法人と一緒に自分も成長したいという方にはやりがいは大きいです。
この仕事に向いていない人
# ▲変化に慎重な人 より良い業務・組織づくりに向けて、スキルや知識のアップデートが求められるポジションです。既存のやり方に固執したり仕事に枠を設ける姿勢では、同法人の理念に合った業務は難しいでしょう。
雇用形態：正社員
勤務時間：9:00～18:00（休憩60分／実働8時間）
※残業は月20時間程度です
勤務地：東京（労務・情報システム担当）または大阪（採用・研修）のいずれかでの勤務となります。
※労務・情報システム担当は東京での勤務、採用・研修は大阪勤務となります
※一部の職種はテレワークあり
※転居を伴う異動はありません
東京都豊島区高田3-14-29 KDX高田馬場ビル2階
「高田馬場駅」徒歩4分
大阪府大阪市淀川区宮原4-1-45 新大阪八千代ビル5F
「新大阪駅」徒歩3分
マイナビ転職の勤務地区分では…
大阪府
給与：月給330,700円～434,410円
※これまでのご経験・スキルを考慮し、ご相談の上、決定いたします
※試用期間3カ月あり、待遇・労働条件等に変更はありません
※上記給与には20～30時間分の固定残業手当44,380円～76,290円を含みます（超過分は別途支給）
※上記給与には一律住宅手当10,000円を含みます
※経験やスキルに応じて別途調整手当を支給する場合があります（上限20,000円）
モデル年収例
入職1年目／年収470万円（20代半ば）
入職1年目／年収600万円（リーダー候補）
昇給・賞与：昇給／年1回
賞与／年2回（6月、12月）
諸手当：交通費全額支給
住宅手当
資格手当
業務手当
職務手当
家族手当
育児手当（扶養する子が大学卒業まで：1人当たり月1万円／扶養でない場合は月3000円）
役職手当
休日・休暇：■完全週休2日／土日・祝
■年間休日120日以上
有給休暇※入職半年後10日付与
特別有給休暇※最大5日
特別積立休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
結婚休暇
妊婦健診休暇
産前産後休暇
配偶者出産休暇 ※職員の配偶者が出産時に3日付与
育児休暇
介護休暇
福利厚生：社会保険完備
育児支援制度
退職金制度（勤続3年以上）
研修あり
資格取得支援制度
結婚お祝い金
不妊治療費の補助制度
自費診療のスタッフ割引有（美容注射・内服、ビタミン注射、片頭痛新薬）
福利厚生倶楽部（リロクラブ）加入
オフィスおかん（1食100円で24時間利用可能な置き型社食）
社用スマートフォン、PC貸与
引っ越し費用補助（規定あり）
服装自由
転勤なし
年間休日120日以上
5日以上連続休暇取得可能
完全週休2日制
残業月30時間以内
オフィス内禁煙・分煙
社宅・家賃補助制度
交通費全額支給
書籍購入補助あり
退職金制度あり
固定給25万円以上
資格取得支援・手当あり
「女性のおしごと」掲載中
リモートワーク可
中途入社5割以上
女性社員5割以上
産休・育休取得実績あり
女性管理職登用実績あり
育児中の社員在籍中
社員食堂・食事補助あり
人事・総務・法務・広報・IR・内部監査
サービス
マネージャ採用対象外
設立：法人設立2012年9月
代表者：理事長 弓野 大
従業員数：434名（2026年1月）
資本金：医療法人のため資本金はありません
事業内容：■外来診療：総合内科／循環器内科／呼吸器内科／専門外来（咳・心不全・血管・神経内科・糖尿病・禁煙・肥満）
■睡眠時無呼吸症外来
■訪問診療
■訪問リハビリテーション
■訪問看護
本社所在地：〒171-0033
東京都豊島区高田3-14-29KDX高田馬場ビル2F
企業ホームページ：https://www.yumino-medical.com/
応募方法：マイナビ転職の応募フォームより、必要事項をご入力の上ご応募ください。
※ご応募頂く個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示はありません
応募受付後の連絡：応募受付後、5営業日以内に、次の選考に進んでいただく方のみにメールにてご連絡いたします。
採用プロセス：
書類選考
マイナビのWEB履歴書による書類選考を行います。
1次選考
面接 ※Web面接も可能です
2次選考
Web適正検査＋面接
問い合わせ先：医療法人社団ゆみの
住所
〒171-0033
東京都豊島区高田3-14-29KDX高田馬場ビル2F
採用担当
採用担当
あなたの働きやすさにもしっかりと配慮
働きやすさにしっかり配慮
◆年間休日120日以上
◆時間外勤務は月20時間程度（繁忙期は30時間程度）
◆転居を伴う異動なし
◆年間最大5日間の特別休暇
◆扶養する子の大学卒業まで支給される育児手当
などなど、職員の声を取り入れながら、働きがいを持てる環境づくりを推進しています。
キャリアアップのサポートも
月に1回、上長との1on1ミーティングを実施し、目標や悩みなどを共有。
前向きに成長できるようフォローしています。
その他にも階層別研修や外部研修受講、知識向上に必要な書籍の購入補助など、
スキルアップへのサポートが充実。
成長した分は、業務姿勢やプロセスなどを含めた評価制度でしっかりと反映します。
より良い就労環境づくりを通じて医療に貢献
バックオフィス部門は、働きがいを持てる環境づくりや、
社内ITインフラの整備などを担う存在。
日々の業務が質の高い医療を提供するスタッフを支え、医療への貢献につながっていく、
そんなやりがいを実感できる環境で、あなたの経験を発揮してみませんか。
Yumino MEDICAL GROUPが目指すのは「手術以外の入院がゼロとなる社会」。その実現には多職種組織のマネジメントやDX・ICTの拡充など、事業基盤を支える管理部門の力が不可欠です。数字だけでは計れない医療分野だからこそ、あなたのスキルや知識を活かしてプラスアルファの経験を積むことができます。新しい取り組みに積極的な風土のため、従来の枠にとらわれず、変化を楽しみながら人間的にも大きく成長できるに違いありません。
先輩社員にお話を伺いました
ゆみのに入職したのは、「人事の仕事を通して誰かの役に立ちたい」という思いを叶えられる環境だと感じたから。面接で接した今の上司である人事部長や経営陣の人の魅力も、大きな決め手でした。 入職後の研修では医療の現場を目の当たりにしました。想像以上に大変な仕事に取り組む医療スタッフの姿を見て、そうした人たちを支える人事の責任の大きさに身が引き締まる思いでした。 前職はどちらかといえば上下関係を重んじる社風。ゆみのでは経営陣ともフランクに話をしながら、スピード感を持って仕事を進められるのがとても刺激的です。新しく吸収することも多く、ここでなら理想のキャリアを築いていけると実感しています。
