NHKの営業職 個人ノルマなし/フレックス制/完全週休2日制/住宅補助など各種手当充実/全国での募集
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/完全週休2日
「事実」が揺らぐ時代に、信頼を支える営業へ。
公共メディアの価値への理解を広げ、未来へつないでいく。
——それが、あなたに託したい使命です。
商品を「売り込む」のではありません。一人ひとりの暮らしの声に耳を傾け、地域社会を支える企業や団体と手を取り合う。そうした真摯な「対話」を通じて、公共放送への理解と信頼を育み、その価値を未来へつないでいく。その積み重ねは、この国の情報基盤を支えることにもつながっています。
なぜなら、今や「事実」そのものが揺らぐ時代だから。災害時には、善意を装った偽の救助要請が、本当に助けを求める声をかき消してしまう。選挙前には、AIで作られた偽動画が、まるで本物の発言かのように拡散され、民意が歪められていく。だからこそ、NHKは“情報空間の参照点”として、確かな事実を伝え続ける役割を担っています。
この大きな使命は、一人の力では成し遂げられません。だからこそNHKでは「チームワーク」を大切にしています。仲間と共にこの国の信頼という基盤を支えていく。その揺るぎない誇りこそが、職員一人ひとりの原動力となっているのです。
----- 募集要項 -----
【職種名】
NHKの営業職 個人ノルマなし/フレックス制/完全週休2日制/住宅補助など各種手当充実/全国での募集
【仕事内容】
NHKの営業は、商品を「売る」ことではありません。公共放送の価値を社会に伝え、地域の人々や企業との「対話」を通じて、その仕組みを支える仕事です。あなたが築く信頼関係が、社会に不可欠な「確かな情報」を守り、届け続ける力になります。
<主な業務内容>
データに基づき担当エリアの特性や契約状況を分析し、契約獲得や支払い継続の向上につながる施策を企画・実行します。DM施策、パートナー連携、訪問員の配置・生産性向上、イベント企画など、多角的なアプローチで成果を創出します。
個人の営業力に頼らず、「仕組み」で契約に繋げます。主に、ライフライン関連企業など、人々の暮らしの転機に関わるパートナー企業と連携。引っ越しなどのタイミングで自然と契約に繋がる仕組みを構築します。提携先の担当者向けに勉強会を開くなど、信頼関係を築くことが大切です。
訪問活動を担うメンバーをまとめる司令塔として、メンバーのマネジメントをします。データ分析に基づき、「どのエリアに・いつ・誰を配置するか」を戦略的に設計。さらに、日々の進捗管理やメンバーの育成・コーチングを通じて、チームの成果最大化を目指します。
一般世帯以外の企業の受信契約業務については、職員自ら対応します。企業の契約は設置場所や用途に応じて内容が異なるため、まずは制度を分かりやすく説明し、理解を得ることが出発点です。その上で、企業ごとの状況に応じた対応を行ないながら、適正な契約・継続につなげていきます。
<仕事のポイント>
評価されるのは、個人の契約件数といった数字ではありません。チーム全体で目標を達成するために、いかに貢献できたか。そのプロセスが重視されます。
【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
※営業経験がある方は歓迎します!
<たとえばこんな方を歓迎します!>
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・社会貢献性の高い仕事に、やりがいや誇りを感じられる方
・個人の成果よりも、チームで協力して目標を達成することに喜びを感じる方
・どんな相手にも誠実に向き合い、丁寧なコミュニケーションを心がけられる方
<実際に、こんな先輩たちが活躍しています!>
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営業経験を活かし、これまで培ってきた課題設定力や実行力をもとに高いパフォーマンスを発揮している職員も多数います。一方で、営業未経験からスタートし、対話力や調整力を強みに活躍している職員も少なくありません。「利益の追求だけでなく、社会に役立つ仕事がしたい」「人や組織と関係性を築きながら成果を出したい」そうした志向を持つメンバーが、様々なバックグラウンドから集まり、活躍しています。
【募集背景】
<未来の公共放送を、あなたの手で>
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フェイクニュースが社会を揺るがし、自然災害が人々の暮らしを脅かす現代。何が「確かな情報」なのかを見極めることが難しい時代だからこそ、人々が安心して頼れる“情報空間の参照点”としての役割が、公共放送には強く求められています。
この大きな期待に応え、放送とネットの垣根を越えた新しい公共放送の形を創るため、NHKは今、変革の真っ只中にいます。この挑戦には、これまでの枠にとらわれず、未来を共に創ってくれる多様な仲間たちの力が必要です。
新たな風を吹き込み、未来の公共放送を共に創っていく。そんな情熱を持った仲間をお迎えしたいと考えています。
【雇用形態】
正社員
※6ヶ月の試用期間があります。期間中の給与・待遇に変わりはありません。
【勤務地】
全国の都道府県庁所在地などの放送局・営業センター
【全国の放送局・営業オフィスの所在地】
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄
※放送局のほとんどは、各都道府県の県庁所在地にあります。
※3〜5年に一度、全国転勤の可能性があります。
※育児・介護などのライフプランにも配慮し、キャリアパスを描きます。
【交通】
勤務地による
【勤務時間】フレックスタイム制(1日の標準労働時間/7.5時間)
※希望により、週の勤務日を4日とする制度もあります。
【給与】
月給25万5860円以上+各種手当+賞与年2回
※上記はあくまで最低支給額です。あなたの社会人としての経験やスキルを考慮し、NHKの規定により決定します。
<年収例><大卒モデル年収>
685万円(35歳)
569万円(30歳)
※モデル年収には、時間外手当や住宅手当等は含まれておりません。
【休日休暇】
<年間休日120日以上>
- 完全週休2日制(土日)
- 祝日
- 年次有給休暇
- 年末年始休暇
- クリエイティブ休暇(各年度連続5日間)
- リフレッシュ休暇(勤続5年、15年、25年ごとに各連続10日間)
- 積立休暇
- 産前・産後休暇
- 育児休職
- 母性保護休暇
- パートナー出産休暇
- 介護休暇
- 看護等休暇
- 9連休で海外旅行へ行く職員も!
クリエイティブ休暇は土日と組み合わせることで、9日間の長期連休にすることも可能です。多くの職員がこの制度を利用して、リフレッシュしています。
【福利厚生・待遇】
- 昇給年1回(2025年実績)
- 賞与年2回(2025年実績)
- 社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
- 通勤交通費(NHKの規定により支給)
- 退職金制度
- 住宅補助
- 扶養補助
- 育児支援制度(育児サポートデスク、ベビーシッター利用補助)
- 介護支援制度(介護サポートデスク、介護外部相談窓口)
- 研修制度
- 配偶者同行休職
- 自己啓発休職
- リモートワーク制度
- 時短勤務制度
- オフィス内禁煙
- 働きやすい環境づくりに取り組んでいます!
働くすべての人の健康を最優先に、一人ひとりの能力・価値を高めるため、これまでの働き方をより進化させ、多様な人材が活躍できる職場になるよう取り組みを進めています。
【入社後の流れ】
入社後は、まずオンライン動画で会社全体の理念や各種手続きを学びます。その後はOJT研修にて、体系的なカリキュラムに沿って営業の専門知識やノウハウを習得しながら、先輩職員がマンツーマンに近い形で仕事の進め方を丁寧にお教えします。
そして、NHKの営業のキャリアは、単なる実行者で終わりません。意欲と能力があれば、年齢や社歴に関わらず、チームの戦略立案から実行までを担う「チームリーダー」に抜擢されるチャンスがあります。実際に20代でこの役割を担う職員もおり、若いうちからチームを率いるという、他では得難い経験を通じて大きく成長できる環境です。
【一緒に働く仲間】
私たちの組織文化の根幹にあるのは「助け合いの精神」。個人ノルマがなくチームへの貢献が評価されるため、同僚はライバルではなく、互いに助け合い、成功を喜び合える仲間です。この協力的な文化は、キャリア採用者の定着率がほぼ100%という数字にも表れています。
さらに、その文化を支えるのがキャリア採用者向けの研修制度。入社1〜2年目には全国の営業同期が集まる合同研修を、入社1年後には全職種の同期が集まる研修を実施。ここで築く職種の垣根を越えた繋がりが、日々の業務の支えとなり、あなたのキャリアをより豊かなものにしてくれます。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
取材で最も印象的だったのは、職員の方々が口を揃えて「人が優しい」と語る、その組織風土です。
その背景にあるのは、個人ノルマを設けず、チームへの貢献度を評価する独自の文化。同僚はライバルではなく、共に社会貢献という大きな目標に向かう仲間です。誰かの成功を心から喜び、困っている人がいれば自然に手を差し伸べる「助け合いの精神」が深く根付いていると感じました。
また、職員の方々は「社会の役に立ちたい」という純粋な想いを持ち、自分の仕事に誇りを感じている方ばかり。穏やかで誠実な人柄の方々が、互いを尊重しながら、前向きに仕事に取り組んでいます。キャリア採用者の定着率がほぼ100%という驚異的な数字も、こうした温かな人間関係と、確かな働きがいがあってこそなのでしょう。
社会の一員として、成熟した組織の中で着実にキャリアを築いていきたいと考える方にとって、ここは最高の環境かもしれません。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 「誰かのため」が、自分の誇りになる。
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「自分の仕事が、社会のためにある」。利益ではなく「公共の福祉」を追求する特殊法人公共放送だからこそ、職員は純粋な使命感を抱いています。災害時に確かな情報を求め人々がNHKを見る瞬間、その放送を財源から支えている事実に、何物にも代えがたい誇りを感じるでしょう。また、子ども向け番組のイベントで歓声を上げる子どもたちの笑顔は、「この子たちの未来のために働いている」という温かな実感をもたらします。受信料制度の理解を得ることは容易な道ではありません。しかし、その先に人々の命と暮らしを守るという大きな目的があるからこそ、誇りを持って仕事に向き合えるのです。
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同社には、営業職にありがちな「個人ノルマ」が一切ありません。あるのは、チーム全員で追いかける部署目標だけです。同僚はライバルではなく、共に目標達成を目指す仲間。誰かが成果を上げればチーム全体で心から喜び、困難な壁にぶつかっていれば自然に助け合う。そんな「助け合いの精神」が根付いています。過度な競争から解放され、純粋にチームの成功を願い、互いに協力し合える。この精神的な充足感こそ、多くの職員がやりがいとして挙げる、NHKならではの魅力です。
【厳しさ】 社会の公器である、責任の重さ。
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公共放送を支えるということは、時に、簡単ではない場面にも向き合うということです。放送法で定められているからこそ、時には同社の活動にご理解いただけない方や、厳しいご意見をお持ちの方とも、誠実に対話を重ねる必要があります。「話は聞きたくない」と、対話の機会さえいただけないこともあるでしょう。「自分の仕事は本当に社会の役に立っているのだろうか」と、心が折れそうになる瞬間もあるかもしれません。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 チームプレーで社会貢献したい方
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チームの一員として、社会に貢献することに喜びを感じられる方は、この仕事に向いています。なぜなら、個人ノルマがなく、チームで目標達成を目指すスタイルだからです。自分の成果だけでなく、仲間と協力し、大きな目的を成し遂げることにやりがいを感じる方なら、日々充実感を得られるでしょう。
【向いてない人】 成果が直接報酬に反映される環境を求める方
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個人の成果が、インセンティブなど目に見える形で即時評価されることを重視する方は、ミスマッチを感じる可能性があります。というのも、この仕事は個人ノルマがなく、成果が給与に大きく反映されるわけではないためです。
