【必須資格・経験】
・経理を中心とした管理部門での実務経験（業界は不問）
・SAP など ERP システムを使った経理処理の経験
（例：仕訳入力、承認フロー処理、データ照会・抽出 などのいずれか）
・メンバーのマネジメントまたはリーダー経験
（1～2名の業務指示・育成経験でも可）
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経理総務（管理職候補）【博多】住宅補助最大7割／賞与昨年度 7.3か月／プライム上場大和ハウスG
【仕事内容】
支店における管理部門全般と、メンバーマネジメント（配下1～２名）を担当していただきます。
※対応範囲は広いですが、経験やスキルに応じてお任せしますのでご安心ください。未経験の業務については、OJTを通じて丁寧に指導いたします。
【経理領域の仕事内容】
・経理事務：会計処理、経費支払い、回収管理、請求書・領収書管理など
・業績管理：利益計画、業績見通し、予算管理など
・リスクマネジメント：契約関連、会計処理など
【総務領域の仕事内容】
◆ファシリティ管理
・本社事務所管理：什器備品の購入など
・固定資産管理：資産の計上・除去処理、資産台帳のメンテナンスによる現物管理
・その他
◆車両管理
・社有車管理
・マイカー許可管理
・安全運転管理体制の企画・立案
◆労務管理
・勤怠管理
・諸規程の運用管理・改訂
◆規程整備
◆コンプライアンス対応など
【同社について】
・阪神・淡路大震災を機に、大和ハウスグループとしての地盤調査・地盤補強工事事業を本格的に開始し、全国に展開しています。
・地盤補強と地盤調査などが売上げ7割～8割を占めています。
※現在、親会社である大和ハウス工業株式会社の分譲住宅建築工事にも事業を展開しています。
・大和ハウス案件が約8割を占めており、外部からの取引も増加中です。
【働きがい】
経理だけでなく、総務・労務・車両管理・コンプライアンスなど、管理部門全般に関わることができるため、スキルの幅が広がります。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
九州支店の管理部門は、50代前半のライン長を中心に、40代後半の女性社員2名と60代のパート社員1名の計4名体制です。
時には雑談を交えながらも、メリハリをつけて集中して業務に取り組んでいます。
わからないことがあれば、すぐに相談できる環境ですので、どうぞご安心ください。
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
年収：887～984 万円 月給制 基本給：460000円残業代：全額支給 通勤手当：あり 実費支給(上限なし) 賞与：あり 年2回（昨年度実績 7.3か月） 昇給：あり 年1回
【待遇・福利厚生】
■借上社宅（全国社員のみ）：自己負担分を控除、負担額…5年目まで自己負担30%、6~10年目40%（※家賃上限あり）
■次世代一時金（子どもが一人生まれるたびに100万円支給します）
寮制度、企業年金、確定拠出年金（DC）、積立貯蓄、従業員持株会、免許取得祝金、グループ会社が提供しているサービスの優待制度、退職金制度（勤続3年以上）
【勤務地】
勤務地住所：福岡県福岡市博多区東光2-22-72 グランドボックスビル5階
アクセス：各線「博多駅」より徒歩約15分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
相談可（家庭の事情や担当の業務内容によって柔軟に運用されています。）
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
【勤務時間】
固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00 実働時間：8時間 月平均残業時間：20時間～30時間※決算期などの繁忙期には、残業が月30～45時間程度発生する可能性があります。
【休日休暇】
【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,育児休暇,産前・産後休暇
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【選考プロセス】
面接2～3回
※選考フローは変動する可能性があります。
【事業内容・会社の特長】
【大和ハウス工業株式会社100％出資子会社】
大和ハウスグループの一員として、地盤調査・地盤補強工事事業を展開しています。主要取引先は親会社である大和ハウス工業（株）であり、安定的に依頼が寄せられていることが特徴。そのため経営状態は極めて健全です。また近年、地震や豪雨などに悩まされることが多い日本では、災害対策の意識の高まりによって地盤調査・地盤補強のニーズもますます増えています。こうした市況から今後もますます成長が見込まれます。また、待遇も大和ハウス工業(株)と同等で充実しているのもポイントです。
【募集背景】
九州支店では現在、50代前半のライン長のもと、40代後半メンバー2名と60代パート1名の体制で運営しており、日常業務は安定しています。しかし、後継人材の不足により、今後3～5年を見据えた組織継承に課題があります。将来の支店管理を担い、経理・総務を横断して主導できる次世代リーダーを迎えるための採用です。
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