野菜メーカーの企画営業 年収1000万円以上も目指せる/業界トップクラスのシェア/転勤なし
正社員/業種未経験OK/内定まで2週間/完全週休2日/転勤なし
「スピード出世」と「好待遇」は、
高い商品力と柔軟な風土から生まれる。
——入社から2年で主任へ。入社して5年後には部長へ。
——管理職になれば、年収1000万円超えも夢じゃない。
村上農園では、年齢や社歴は一切関係なし。明確な評価制度のもと、成果を出せば、ポジションも報酬も手に入る。このスピード出世と好待遇を実現できる理由、それは「圧倒的な商品力」と「挑戦を歓迎する風土」にあります。
私たちが扱っているのは、ブロッコリースーパースプラウトや豆苗といった、高い栄養価で注目を浴びている発芽野菜。この分野ではトップクラスのシェアを誇ります。そのため、提案を受け入れてもらいやすく、企画業務に集中できることが利点です。
業務の中では、挑戦やアイデアを大歓迎!総フォロワー数20万人超の自社SNSを活かし、自由なアプローチで仕掛けていける環境です。実際にSNSを使って売上1.4倍UPを達成した実績も!
過去最高売上132億円を達成した当社で、あなたの野心と発想を解放しませんか?
----- 募集要項 -----
【職種名】
野菜メーカーの企画営業 年収1000万円以上も目指せる/業界トップクラスのシェア/転勤なし
【仕事内容】
当社が製造・販売する高栄養な施設野菜(ブロッコリースーパースプラウトや豆苗など)を、スーパーやドラッグストア・コンビニエンスストアへ提案します。
【村上農園で働くポイント】
- 圧倒的な商品力で、アポ獲得率ほぼ100%
- 業界トップクラスのシェア&健康・簡便化志向で市場拡大中
- 異業界からの転職者が多数活躍中
- 年間休日121日+有給休暇奨励日4日=125日・土日祝休・残業月40h程度
【提案するのは、注目を集める「発芽野菜」】
少量であっても高い栄養価が摂取できる高成分野菜が主力商品です。有用成分スルフォラファンが成熟ブロッコリーの20倍も含まれる『ブロッコリースーパースプラウト』や、ビタミン・葉酸が豊富で家庭で再生栽培も楽しめる『豆苗』などを提案します。
【具体的な仕事内容】
すでに取引のあるスーパーやコンビニ・ドラッグストアのバイヤー・卸売市場の担当者様へ商品を提案します。
- 約7割が既存のお客様なので、提案しやすいのも魅力です!
- お客様先への訪問
担当得意先は1人あたり約30〜50件。社用車を利用し、定期的に訪問します。
商品の陳列や売れ行きなどを現場のスタッフにヒアリング。いただいた声をもとに、商品の陳列変更や新しいポスター・POPなどの販促物を導入。売場全体の売上アップにつながる企画を提案します。
- 「どうすればもっと売れるか」を考え、実行できます!
たとえば、SNS総フォロワー20万人という資産を活かし、バズったレシピ動画と連動した販促企画を立案。
訪問先で得られた情報を日報で報告。お客様の売場を活性化させることで、商品の売上アップを目指します。
【応募資格】
大卒以上/業種未経験歓迎
<必須条件>
※お客様先への訪問は社用車を利用します。
<ひとつでも当てはまったら、ぜひご応募ください!>
- 新しいことに挑戦したい
- 誠実にお客様と向き合い、寄り添った提案がしたい
- 地域に根差して活躍したい
- 食や健康に興味がある
- 先輩社員の入社理由No.1は「必ず成長できる」と思えたから。
成長企業で新しいことにチャレンジしたい方、営業スキルを磨いてステップアップを目指したい方にとって、最適な環境です。
元・旅行会社の営業、人材派遣の営業、メーカーの営業など、様々な経験を持つメンバーが、入社後にスキルを磨き、成果を出しています。中途入社者が約5割の組織ですので、安心してご応募ください。
【募集背景】
- さらなる市場シェア拡大を担う、次世代リーダーの募集です。
スプラウトや豆苗で国内トップクラスのシェアを誇り、過去最高売上132億円を達成した当社。「世界一の施設野菜メーカー」を目指して、2040年の売上1000億円達成に向けてチャレンジしているところです。
成長戦略の最前線を担うのが、今回募集する営業です。あなたのポテンシャルを、価格競争ではない「企画力」で勝負するフィールドで活かしませんか。
会社の成長を牽引する未来のリーダーとして、共に大きな目標を追いかけてくださる方をお待ちしています。成果は、ポジションと報酬で正当に評価することをお約束します。
【雇用形態】
正社員
※3ヶ月の試用期間があります。期間中の待遇に変更はありません。
【勤務地】
【転勤なし/幅広いエリアで募集中!】
- 首都圏営業所/東京都港区芝公園1-8-4 NREG芝公園ビル4階
- 関西営業所/大阪府茨木市西駅前町5-4 STD茨木ビル3階
- 名古屋営業所/愛知県名古屋市中区錦1-7-31 山田ビル7階
- 西日本営業所/広島県広島市佐伯区五日市中央4-16-1 広電コイン通りビル3階
- 福岡出張所/福岡県福岡市博多区博多駅東3-11-14 アバンダント90 804号室
※希望を考慮して決定いたします。
【交通】
都営浅草線・大江戸線「大門駅」より徒歩5分
都営三田線「御成門駅」より徒歩5分
JR東海道本線「茨木駅」より徒歩3分
名古屋市営地下鉄東山線・鶴舞線「伏見駅」より徒歩6分
名古屋市営地下鉄鶴舞線・桜通線「丸の内駅」より徒歩6分
広島電鉄宮島線「佐伯区役所前駅」より徒歩13分
JR鹿児島本線「博多駅」より徒歩9分
【勤務時間】8:00〜17:10(実働8時間/70分休憩)
- 残業は1日2時間程度(月40時間程度)。その理由は?
- 1人1台モバイルPCを支給。外出先での日報処理が可能で、営業所に戻ってからの事務処理時間短縮につながっています。
- 過去の提案資料や店舗写真が蓄積されているので、イチから資料を用意する手間が省けます。
【給与】
月給31万円〜+賞与年2回+各種手当
※給与は現職・前職を最大限考慮し決定いたします。
※残業代は別途で支給します(非管理職のみ)
\固定残業代を廃止し、“努力が正しく報われる制度”へ!/
今年5月から手当はそのままで、残業代は「100%別途支給」に刷新。社員一人ひとりの頑張りを正当に評価するための決断です。
当社は2040年に「1000億円企業」を目指し急成長中。この成長を実現するのは、現場で価値を生み出す“社員の力”そのもの。
だからこそ「成果の分だけしっかり報われる環境」を作りました。
<年収例>550万円/32歳/副主任職(月給35.8万円+各種手当+賞与)
650万円/36歳/主任職(月給39.4万円+各種手当+賞与)
800万円/39歳/管理職(月給48.4万円+各種手当+賞与)
【休日休暇】
\年間休日121日/+有給休暇奨励日4日=125日
- 完全週休2日制(土・日)
- 祝日
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 有給休暇(10日〜20日)※入社時に5日、6ヶ月経過後に5日付与
- 産前・産後休暇(取得実績あり)
- 育児休暇(取得実績あり)
- 介護休暇
- 特別休暇
【福利厚生・待遇】
店舗営業担当として量販店店舗の売場づくりから担当し、当社の商品がどのように店頭で販売されているのかを学びます。その後は量販店本部との商談などを担当。いずれは営業所長として経営層や他部門と連携し、営業全体のマネジメントをお任せします。
年2回の評価制度は4つの評価指標で各項目が点数制。日頃の活躍がしっかりと評価される仕組みで、スピーディーなキャリアアップが目指せます。
<手当>
- 家族手当(会社規定に基づく)
- 通勤手当(会社規定に基づく)
- 時間外勤務手当(非管理者のみ)
<福利厚生>
- 社会保険完備
- 育児・介護時短勤務制度
- 退職金制度(再雇用制度あり)
- 団体生命・医療保険加入制度
- 定期健康診断
- インフルエンザ予防接種全額補助
- 全社売上目標達成(海外旅行)
- 記念品贈呈
- 無料セルフドリンク
- 社内販売割引制度
【教育制度】
まずは座学研修からスタート。業界知識や商品特性、社内ツールの使い方まで、業務に必要な基礎を学びます。
先輩の商談に同行し、お客様とのやり取りや売場づくりのノウハウをOJTで吸収。議事録作成などから始め、少しずつ実践的なスキルを身につけていきましょう。
先輩たちの「優秀資料」や成功事例はいつでも閲覧可能。ゼロからではなく、成功のノウハウを自分の提案に応用できるため、未経験からでも早期に成果を出せるのです。独り立ち後も、あなたを孤独にさせることはありません。
【配属部署】
- 失敗を恐れず挑戦できる、心理的安全性の高いチームです。
営業部門への配属となります。社員の平均年齢は35.5歳と若く、20代〜30代が中心となって活躍中。中途入社者が約5割を占めており、プロパー・キャリアの垣根なく、誰もが意見を言いやすい風通しの良い雰囲気です。
万が一、取引先でトラブルが起きても、個人を責めることはありません。「なぜ起きたのか」をチームで分析し、次に活かす文化が根付いているため、誰もが失敗を恐れず挑戦できます。ギスギスした雰囲気とは無縁の環境で、互いに助け合い、高め合っていけるはずです。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
「うちは成長の余地も、年収の上がり幅の余地も大きい」と語る、営業本部長の河野さん。その言葉を証明するように、同社には社員の成長を加速させる仕組みが満載です。
象徴的なのは、キャリアアップのスピード感。河野さん自身、入社6年で営業統括部長に就任。若手も例外ではなく、入社2年目の吉村さんは「裁量が大きすぎる」と笑いながら、広大な東日本エリアを一人で任されています。この大胆な権限委譲が、当事者意識と成長を促しているのです。
さらに「経験がなくても頑張りやすい」と桑原さん(桑は異体字)が語る背景には、「成功事例をチームの財産として共有する文化」がありました。この心理的安全性が、次の挑戦を生む土壌となっています。
会社の成長が個人の「チャンス」を生み、挑戦を支える文化が個人の「成長」を後押しして、それが会社のさらなる成長を創る。この好循環こそ、同社が業界のトップランナーであり続ける理由なのでしょう。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 自分の企画で、市場を動かす手応え。
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この仕事の醍醐味は、単なる「売り子」で終わらないこと。裁量が大きく、自分のアイデアを次々と形にできます。たとえば、SNSでバズったレシピ動画と連動させ、関連陳列を企画。結果、売上が1.4倍以上に伸びた、という実績も。自分の仕掛けが数字となって表れる瞬間は、大きな達成感を得られます。
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「君の企画のおかげで、青果部門の売上が上がったよ」。店舗担当者からそんな感謝の言葉を直接いただけるのは、大きな喜びです。また、店舗巡回が多いため、買い物中のお客様から「豆苗、前よりもっと美味しくなったね」と声をかけられることも。自分の仕事が誰かの食卓を彩り、喜ばれている。その実感は何よりのモチベーションになります。
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同社は「世界一の施設野菜メーカー」という大きな目標を掲げ、急成長を続けています。その中で営業は、まさに成長のエンジン。会社の拡大に伴い、ポストも次々と生まれています。成果を出せば、年齢や社歴に関係なく重要なポジションを任される。会社の成長と自分のキャリアがダイレクトに繋がっている実感は、日々の原動力となるでしょう。
【厳しさ】 裁量の大きさは、そのまま責任の重さになる。
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「自考自走」を掲げる同社では、個々の営業に大きな裁量が与えられます。広大なエリアを一人で担当することになれば、訪問計画から自己管理まで、すべてを自分自身でマネジメントする必要があります。自由度が高い反面、その結果に対する責任も負うことになります。「指示待ち」の姿勢では、成果を出すことは難しいでしょう。
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同社の商品は価格が安定しており、値引きで売上を作る営業スタイルは通用しません。求められるのは、データ分析に基づいた売場提案や、消費者の心を掴む販促企画といった「付加価値」。常に市場の動向を学び、新しいアイデアを生み出し続けなければ、顧客から選ばれる存在にはなれません。小手先のテクニックではなく、本質的な課題解決能力が問われます。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 主体的にキャリアを切り拓きたい方
裁量が大きく、成果がポジションや報酬に直結する環境です。「会社の成長を追い風に、自分の実力でキャリアを駆け上がりたい」という野心のある方に向いています。
個人の成果を追求しつつも、成功事例を共有し、チーム全体で高め合う文化があります。周りを巻き込み、一丸となって目標達成を目指せる方にぴったりです。
【向いてない人】 安定志向で、変化を好まない方
会社が急成長しているため、組織や方針もスピーディーに変化します。決められたルールの中で、決められた業務だけをこなしたいという方は、ミスマッチを感じる可能性があります。
