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発達障害支援のベンチャーで、“経営”を学ぶ
職業指導員から、事業責任者・新規出店責任者へ
“拠点をつくる側”に回る、事業責任者候補の採用します
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＼まずはここだけ、30秒でチェック／
✅ 事業拡大フェーズ。3拠点目の開設と定着支援の2拠点化を予定
✅ 現場支援＋企業開拓＋数値管理まで担う、“経営が学べる”仕事
✅ 明確なキャリアパスあり。6年目以降は年収800万円以上も
✅ 代表は5,000社以上を支援してきた“経営のプロ”
✅ 契約社員から正社員への登用実績は昨年度100％
✅ 残業ほぼ0！有給消化率100%、離職率0%（2025年度）
✅ 福祉・支援の経験は不問。スタッフの半数以上が未経験スタート
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「決められた仕事をこなすより、事業を動かす側に回りたい」
「営業で数字はつくれる。次は“事業をつくる力”がほしい」
「若いうちに、経営のそばで挑戦したい」
「人の役に立つ仕事を、ビジネスとしても成功させたい」
「いずれは自分の拠点や事業を持ちたい」
そんな想いを持つ方のためのポジションです。
これは、福祉の“支援だけ”をする仕事ではありません。
利用者様の就労を支えながら、企業を開拓し、数字を動かし、いずれ拠点そのものを経営する。
“事業をつくる側”に回るための仕事です。
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❖ Dウェルフェア株式会社ってどんな会社？
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はじめまして。
Dウェルフェア株式会社
代表取締役 阪東 浩二です。
当社は、一言でいうと「大人の発達障害支援」を行う会社です。
東京・秋葉原エリアを拠点に、障がいのある方の「働きたい」を支える就労移行支援・就労定着支援を行っています。
生活面の安定からビジネスマナー・PCスキルの訓練、就職活動、入社後の定着まで一貫してサポートしています。
私たちが大切にしているのは、福祉の視点だけでなく、ビジネスや就労現場の視点も取り入れること。
利用者様を「支援を受ける方」としてだけでなく、『企業で力を発揮する人材』として捉え、社会で長く働き続ける力を育てています。
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【❖ 募集背景｜事業拡大フェーズです】
現在は就労移行支援事業所を2拠点運営。
今後は秋葉原周辺で3拠点目を開設し、就労定着支援も2ヶ所へ拡大予定です。
売上高も、2023年の1.08億円から2026年の1.40億円（見込み）へと成長を続けています。
事業が伸びるほど、拠点を任せる責任者が必要になります。
今回は、まず『職業指導員』として現場に入り、将来はサービス管理責任者・管理者を経て、事業責任者・新規出店責任者を目指せる方を採用します。
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❖ 仕事内容
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一言でいうと、『利用者様の就職準備から入社後の定着まで伴走しながら、事業を伸ばす仕事』です。
主な対象は、発達障がい・精神障がいのある利用者様。
事業所での訓練や面談に加え、企業・ハローワーク・関係機関とも連携します。
担う領域は、大きく4つです。
◤① 利用者様への就労支援（現在のメイン業務）
・ライフスキル／ワークスキルの講義、定期面談、キャリアプランニング支援
・就職活動支援（書類添削・面接練習・企業面接への同行）
・就職後の定着支援・復職支援（定着支援事業所併設のため、就職後も継続して関われます）
・支援記録、国保連請求などの運営事務
◤② 企業開拓・関係機関との連携（事業を伸ばす核）
・実習先・就職先となる企業の新規開拓、提案、企業面接への同行
・病院・クリニック・ハローワーク・他事業所との連携づくり、地域イベントへの参加
※個人ノルマや“ごり押し営業”はありません。利用者様の就労機会をチームで広げる活動です。
◤③ 事業の数値マネジメント
・稼働率・就職決定率・定着率などのKPI管理
・売上・訓練コマ数の管理、業務改善の設計
◤④ 将来：拠点運営・立ち上げ
・スタッフ育成、人事考課、チーム運営
・3拠点目の立ち上げ、採用、収支管理
💡 入社後すぐにすべてをお任せするわけではありません。
まずは①の現場支援から始め、研修・OJTを通じて②〜④へ段階的に広げていきます。
＼ここが一般的な“支援職”と一味違う／
・よくある支援職のイメージ：決められた支援業務を、日々こつこつ繰り返す仕事
・当社の職業指導員：支援に加えて、企業開拓・KPI管理・拠点運営まで担う、“事業を経営する側”のポジション
＼仕事を一発でイメージ／
➽ こんなに社会貢献性が高い仕事ができます！
https://dd-career.com/case-study/
▶ 3〜5年後の、あなたの姿
「支援員」で終わらず、KPIを動かす力、法人との交渉力、拠点を回しきる運営力が身につきます。
詳細は『⭐ 将来のキャリアパスと年収モデル』の項目をご覧ください。
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＼未経験でも安心の研修制度／
福祉の基礎から支援の進め方まで学べます
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✅ 入社後研修
入社後約1ヶ月は、福祉制度の基礎研修とOJTを実施。
ディーキャリア本部の認定研修（約1週間）も受講できます。
全国約100事業所のノウハウに沿って学べるため、自己流にならず安心です。
✅ 教育サポート
秋葉原駅前オフィスの管理者や、社会福祉士の資格を持つスタッフがサポート。
業務の進め方や利用者様への関わり方を、現場で確認しながら覚えられます。
✅ AI研修
AIの基礎から実務活用まで、オンデマンドで学べます。
✅ マニュアル・教材
ライフ訓練指導案や、ライフ訓練・ワーク訓練専用テキストを用意しています。
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❖ 入社後から独り立ちまでのロードマップ
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「福祉の知識がない」
「異業種からの転職で不安」
そんな方もご安心ください。
入社後は研修・OJTで基礎から学び、毎月1回以上の面談で不安や今後のキャリアも相談できます。
▼[1か月目｜基礎を学ぶ]
先輩と一緒に動きながら、福祉制度や支援の基本、利用者様との関わり方を学びます。
・福祉制度研修＋OJT
・ライフスキル訓練への同席・フォロー
・支援記録の入力など事務業務
▼[3か月目｜支援に挑戦]
先輩のフォローを受けながら、講義や面談を担当します。
・ライフスキル訓練の講義を担当（週1〜2コマ）
・利用者面談（先輩フォローあり）
・ワークスキル訓練への同席・フォロー
▼[6か月目｜独り立ち]
利用者様の状況を見ながら、対応できる業務を広げていきます。
・ライフスキル訓練の講義を担当（週3コマ以上）
・利用者面談
・企業説明会同席、面接練習、関係機関への同行
▼[その後｜事業を動かす側へ]
数値管理・チームづくり・企業開拓の比重を上げ、サービス管理責任者・管理者、その先の事業責任者・新規出店責任者を目指します。
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❖ その他、仕事の気になる点をまとめました。
▼講師や営業の経験がなくても大丈夫ですか？
はい、問題ありません。
ディーキャリア本部の認定研修（平日5日間）で、講義の進め方や支援の基礎を学べます。
企業開拓も、個人ノルマではなくチームで取り組む体制です。
▼資格は必要ですか？
入社時に必須の資格はありません。
資格取得は任意です。無資格のままオフィスの管理責任者を目指す道もあれば、働きながら資格を取り、将来的にサービス管理責任者を目指す道もあります。
当社にはサービス管理責任者が7名在籍しており、キャリアの選択肢が広い環境です。
※サービス管理責任者は今回の募集対象ではありませんが、将来的に目指すことも可能です。
▼どのような利用者の方が来られますか？
主に、ADHD・ASD・LDなどの発達障がいや、うつ病・双極性障がい・統合失調症などの精神障がいのある方を支援しています。
身体障がい・知的障がいのある方もいらっしゃいます。
▼支援は担当制で行うのですか？
はい、担当制です。
利用開始から間もない方を支える「ライフ訓練」と、就職活動段階の方を支える「ワーク」に分かれて担当します。
▼外出や企業同行はどのくらいありますか？
担当業務によって異なります。
月0回の方もいれば、2日に1回程度外出する方もいます。
希望も考慮しながら担当業務を決めています。
▼企業開拓や関係機関への営業にノルマはありますか？
ノルマはありません。
企業や関係機関との連携は、利用者様の就労機会を広げるための活動です。
件数や個人売上で評価する仕組みではなく、チームで支援する体制です。
個人に営業ノルマを課すことも、いわゆる“ごり押しの営業”を行うこともありません。
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✅ 求める人材
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❖ 応募資格
[1] 学歴不問
[2] 無資格可
[3] 障がい者支援未経験者歓迎
[4] スケジュールを意識して行動できる方
[5] 周囲とコミュニケーションを取り、チームで協力して働ける方
[6] 相手の気持ちに寄り添える方（“いい意味でのおせっかい”ができる方）
[7] 楽しく仕事をしたい方
[8] 自分から意欲的に何事にも挑戦したい方
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❖ こんな方に来てほしい
[1] 決まった作業をこなすより、数字を動かし、事業を大きくすることに面白さを感じる方
[2] 人と向き合う仕事に、ビジネスの手触り（営業・数値・経営）もほしい方
[3] 社会課題を“ビジネスとして”解決し、キャリアを広げたい方
[4] 3〜5年で一人前になる前提で、腰を据えてキャリアを築きたい方
[5] いずれ拠点責任者・事業責任者として、事業をつくる側に回りたい方
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❖ 歓迎要件（一つでも当てはまる方は、ぜひご応募ください！）
福祉業界での経験は問いません。
営業・企画・接客・教育・人材などで培った経験を、この仕事で活かせます。
【活かせる経験】
[1] 法人営業・無形商材営業・インサイドセールスなどの営業経験
[2] 事業企画・店舗運営・スタートアップなどでの数値管理（KPI）や事業づくりの経験
[3] 人材紹介・人材派遣・人事・労務などの経験
[4] 講師・研修・教育の経験
[5] IT・Webマーケティング・広報の経験
[6] 就労支援・生活支援など、福祉現場での経験
【活かせる資格】
精神保健福祉士、社会福祉士、介護福祉士、公認心理師、小中高等学校教諭 など
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❖ 応募しやすい条件も揃っています
・未経験者歓迎（経験不問）
・ネイルOK（派手でなければ）
・ひげOK（清潔感を損なわなければ）
・髪型・髪色自由（派手でなければ）
・服装自由（オフィスカジュアル推奨）
❖ 正直にお伝えします（こんな方には向きません）
・完成されたレールの上で、決められた業務だけをこなしたい方
・数値責任や、企業開拓（BtoB営業）には関わりたくない方
・「福祉の支援だけ」をしたい方（本ポジションは事業づくりも担います）
・短期間で高収入だけを得たい方（積み上げ型のキャリアです）
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✅ 私たちの価値観
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後悔のない選択のために、
私たちが大切にしている考え方をお伝えします。
(1) 事業への想い
私たちが目指しているのは、
発達に凸凹がある方も、自分らしく働き、社会の中で力を発揮できる状態をつくることです。
利用者様の「やりたい」を後押しし、
「できる」を支え、「やるべき」も伝える。
一人ひとりの自己決定を支えながら、
利用者様と企業をつなぐことが、私たちの役割です。
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(2) 仕事へのスタンスや個人の裁量
何事にも一生懸命向き合い、利用者様や仲間への思いやりを持って行動することを大切にしています。
報告・連絡・相談を通じてチームで状況を共有しながら、利用者様にとってより良い支援を考え、実行していく姿勢です。
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(3) 組織の価値観
Dウェルフェアでは、「誰一人社会から取り残さない」という理念のもと、利用者様・企業・社員にとっての“三方よし”を大切にしています。
利用者様の希望に寄り添いながらも、本当に必要な支援を考え、誠実に向き合うこと。
支援員一人ひとりが専門性を磨き、会社と個人がともに成長していく組織を目指しています。
**┈┈┈アピールポイント┈┈┈**
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⭐ Dウェルフェアで働く5つの魅力
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【1】事業拡大フェーズ＝任せるポジションが先にある
現在は就労移行支援を2拠点運営。3拠点目の開設と、就労定着支援の2拠点化を予定しています。
事業が伸びるほど、責任者のポストが増えるタイミングです。
【2】明確なキャリアパス
職業指導員として経験を積んだ後は、サービス管理責任者・管理者、その先の事業責任者・新規出店責任者を目指せます。
自己評価・他者評価・全体評価・上司評価など、評価基準も細かく設定しています。
【3】正社員登用実績は昨年度100％
契約社員からのスタートでも、正社員を目指せます。
昨年度は、契約社員から正社員への登用実績が100％でした。
【4】賞与年3回（基本給4〜5ヶ月分）！8～10カ月分も狙える！
業界標準が年2回のなか、当社は年3回。3年連続で基本給の4〜5ヶ月分を支給しています。
さらに「賞与2倍プロジェクト」も進行中です。今後は賞与8～10カ月分を全社員で目標にしています。
【5】東京都お墨付きの働きやすさ×秋葉原勤務
当社は「TOKYO働きやすい福祉の職場宣言」事業者として公表されています。
毎日ノー残業デーを実施しており、残業はほぼ0。
有給休暇消化率100％、離職率0％、年間休日120日以上。
事業所はいずれも秋葉原駅近く。異動があっても秋葉原エリア内・徒歩4分圏のため、遠方転勤はありません。
築4年のきれいなオフィスで、生活を大きく変えずに働けます。
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⭐ 代表取締役 阪東が語る
“経営のそば”で働く価値
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私は、もともと福祉・介護業界の出身ではありません。
27歳で起業し、約30年で5,000社以上の起業・経営を支援。
自身でも10社以上を立ち上げ、3社を上場企業へ売却しました。
現在も年間120回、社長研修・幹部研修などを全国で行っています。
Dウェルフェアを始めたきっかけは、
「能力があるのに、環境やマッチングの問題で苦しんでいる人が多い」
という現実を知ったことです。
◤【この事業は、これから大きく伸ばします】
就労移行支援は、利用者様と企業をつなぎ、長く安定して働ける状態を一緒につくる仕事です。
大切にしているのは、
「面接に通るための訓練」ではなく、
「就職してからも生きやすくなるための訓練」。
そして、この事業を私たちはさらに拡大させていきます。
だからこそ、現場の支援にとどまらず、企業を開拓し、数字を動かし、いずれ拠点を経営できる人に来てほしいと考えています。
◤【働くほどに、人として優しく、豊かになれる】
利用者様が自分自身と向き合う支援をするからこそ、支援する側も、自分の考え方や人との向き合い方を見つめ直し、人として成長できます。
経営を学びながら、人としても成長する。
そんなキャリアを目指す方にとって、良い環境を用意して待っています。
＼阪東はこんな人／
https://dd-career.com/blog/akihabara-ekimae_20260327/
＼お客様や社員の方々にも、阪東のことを聞いてみました／
https://banconsulting.co.jp/interview.html
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⭐ Dウェルフェアならではの3つの特徴
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①「経営のプロ」である社長のすぐそばで働けます
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代表の阪東とは、年2回の1on1面談を行っております。
『経営のプロ』にざっくばらんな話ができる、超レアな職場です。
ちなみに、社内では「社長」ではなく「阪東さん」と呼ばれるほど、距離が近いのが特徴です。
その他、社長が主催するセミナーなどを通じて直接学ぶこともできます。福祉の知識だけでなく、事業運営やマネジメントの視点も身につけられる環境です。
②支援の成果を「数字」と「その後」で実感できます
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就職をめざす利用者様を支える就労移行支援では、就労率90％以上。
就職後を支える就労定着支援でも、2025年度まで定着率90％以上の実績があります。
さらに、就労移行支援と就労定着支援の事業所を併設しているため、就職前の準備から就職後の定着まで一貫して関われます。
「就職できた」で終わらず、「働き続けられる」まで支えられることが、この仕事の大きなやりがいです。
③少数精鋭で生産性を高め、成果を還元します
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現在、「目指せ！賞与2倍プロジェクト」を推進中です。
背景にあるのは、「高生産性の企業を目指す」「一人ひとりが支援のプロになる」という考え方。
少数精鋭のチームワークとAI活用で業務を効率化し、より質の高い支援を目指しています。
その成果をスタッフの報酬へ還元する方針で、2025年度までの賞与実績は基本給4〜5ヶ月分。
来期は8〜10ヶ月分を目指し、会社全体で取り組んでいます。
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➽ Dウェルフェア株式会社についてもっと知りたい方へ
ホームページをぜひご覧ください。
＼長押ししてWEB検索!／
https://d-welfare.jp/
＼SNSでも活動を公開中／
Instagram：https://www.instagram.com/d.career_official
Note：https://note.com/dwellfare
X（旧Twitter）：@dc_akihabaraSTN（ディーキャリア秋葉原駅前オフィス）
X（旧Twitter）：@dc_akihabara（ディーキャリア秋葉原オフィス）
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総労働時間：1ヶ月あたり163時間18分
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❖ 勤務時間
9:00～18:00（休憩60分）
・残業はほとんどありません（月5時間以下）
・サービス提供時間：10:00～16:00
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✅ 1日の流れのイメージ
▼09:00｜出勤・開所準備・職員朝礼
10時の開所に向けて準備し、利用者様の状況や当日の動きを共有します。
▼10:00｜開所・利用者様の受け入れ
来所された利用者様を迎え、日直や3分間スピーチの準備をサポートします。
▼10:15｜全体朝礼
日直の進行に沿って朝礼を実施。連絡事項の共有や3分間スピーチを行います。
▼10:30｜午前の訓練
座学、課題の進捗確認、個別面談、実習・見学・面接への同行などを行います。
▼12:00｜昼休憩
休憩時間は自由に過ごせます。
▼13:00｜午後の訓練
午前に続き、各コースで支援を実施。利用者様の状況に合わせて、面談や企業対応も行います。
▼14:30｜訓練終了・清掃・終礼
清掃後、その日の作業内容や体調などを利用者様と共有します。
▼16:00｜閉所・職員終礼
日誌の記入や職員間の情報共有を行います。
月2回程度、別オフィスとの会議や支援員向け研修もあります。
▼18:00｜退勤
毎日ノー残業デーのため、基本的には定時退勤です。
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❖ 休日
・週休2日制
・祝日休み
・年間休日120日以上
・月1～2回程度、土曜出勤あり（振替休日取得可）
└ 振替休日は原則、土曜出勤日前までに決定し、出勤日前後2週間以内に取得
└ なお、土曜出勤の場合も当番制で3〜4名が出勤するため、1人になる心配はありません。
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❖ 休暇制度
・有給休暇あり（入社6か月後に10日付与）
└ ★有給休暇消化率100%
・GW休暇（カレンダー通り）
└ 有給休暇と合わせて長期休暇の取得も可能
・年末年始休暇（カレンダー通り）
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・慶弔休暇
Dウェルフェア株式会社
[ディーキャリア秋葉原駅前オフィス]
〒101-0025
東京都千代田区神田佐久間町2-18-1
秋葉原STNフロント5階
＼駅チカだから通いやすい／
【➤電車通勤の方】
・つくばエクスプレス 秋葉原駅A2出口より徒歩3分
・JR各線 秋葉原駅昭和通り口より徒歩1分
・東京メトロ日比谷線 秋葉原駅1番出口より徒歩30秒
・都営新宿線 岩本町駅より徒歩10分
【➤バス通勤の方】
・千代田区コミュニティバス 和泉橋出張所より徒歩4分
【➤周辺区役所から当社までの距離】
・台東区役所より約2.2km
・千代田区役所より約2.9km
・文京区役所より約2.9km
駅チカ／転勤あり(秋葉原エリア内)※遠方への転勤はなく、異動先はいずれも秋葉原駅から徒歩4分圏内です。※一部、半年～1年程度で事業所間異動あり／受動喫煙対策あり(専用喫煙所あり)
基本給：月給 25万円 〜 32万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
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給与についてさらに詳しく！
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❖月給：250,000円〜320,000円
＜内訳＞
月給＝基本給＋居住支援特別手当＋役職手当（管理職登用後）
※残業代・交通費は別途支給
《一般職》
月給：250,000円～300,000円
・基本給：230,000円〜280,000円
・居住支援特別手当：20,000円
《管理職》
月給：320,000円～
・基本給：280,000円～
・役職手当：20,000円～30,000円
・居住支援特別手当：20,000円
※年収800万円以上も目指せます！
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❖別途手当
・交通費：会社規定により支給（マイカー通勤不可）
・役職手当：
└ 管理者：20,000円～30,000円
└ サービス管理責任者：30,000円～40,000円
・処遇改善手当：月3,000円～50,000円（技能により決定／年1回改訂）
・勤続年数手当（勤続5年以上）：10,000円／月
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❖ インセンティブあり：最大20,000円／月
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❖ 賞与あり（契約社員期間中は対象外）
年3回支給（6月、9月、12月）
※2023年度～2025年度実績：基本給の4〜5ヶ月分
※賞与は360度評価を基に算出
⭐来期に向けて「目指せ！賞与2倍プロジェクト」も進行中！
基本給の8～10ヶ月分の賞与支給を目指し、全スタッフで取り組んでいます。
❖ 昇給あり（契約社員期間中も対象）
月あたり1,000円〜15,000円（前年度実績）
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⭐ 将来のキャリアパスと年収モデル
（賞与・各種手当込み）
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Dウェルフェアでは、職業指導員として現場と数字の基礎を身につけながら、
サービス管理責任者・管理者を経て、事業責任者・新規出店責任者を目指せます。
福祉の専門性に加えて、KPI管理・チーム運営・拠点運営まで担う、“事業を経営する側”へ進むキャリアパスです。
※想定年収は賞与の支給額や勤務期間などにより前後する可能性があります。
▼[1] 入社1年目｜職業指導員／一般社員
想定年収：380万円
└ 利用者様への支援・講義・面談・記録業務を通じて、現場業務の基礎を習得します。
あわせて、個別支援計画やKPIの考え方も学んでいきます。
▼[2] 入社2〜3年目｜サービス管理責任者候補・管理者候補
想定年収：430万円～
└ 支援員としての経験をもとに、チームマネジメント、自治体・関係機関との折衝、請求業務や収支管理などにも関わっていきます。
▼[3] 入社4〜5年目｜サービス管理責任者・管理者
想定年収：500万円～
└ 事業所運営、支援品質の向上、数値管理、人材育成などを担います。現場だけでなく、事業所全体を動かす役割です。
▼[4] 入社6年目以降｜事業責任者・新規出店責任者
想定年収：800万円～1,000万円（役割・実績に応じて決定）
└ 事業企画、拠点の立ち上げ、採用、収支管理などにも関わります。福祉の現場経験を活かし、事業づくりまで広げられるキャリアです。
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✅【正社員登用・評価制度について】
当社では、評価基準やスキルマップを社員に公開しており、研修時にもキャリアプランとあわせて確認できます。
契約期間満了の2ヶ月前には、本人・上長・メンターで業務評価を実施。これまでの取り組みや成長を振り返りながら、評価内容をすり合わせます。
一定基準を満たした場合は正社員登用となり、基準に達しなかった場合も、強みや課題を確認したうえで再チャレンジできる仕組みがあります。
昨年度の正社員への登用率は100％。成長意欲のある方をしっかり評価する風土です。
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＼今後のキャリアで困ることはありません！／
✅【この仕事で身につく"一生使える力"】
❶ 事業KPIマネジメント
定員20名に対する稼働率・就職決定率・定着率など、事業の成果に直結する数字を現場で動かす力が身につきます。
❷ BtoB法人営業
実習先・就職先の新規開拓や、企業面接への同行を通じて、法人との交渉・提案力を磨けます。
❸ カスタマーサクセス
利用者様が長く安定して働けるよう、約2年の利用期間を見据えた継続支援の設計力が身につきます。
❹ 関係機関とのリレーション構築
医療機関・行政・他事業所と関係を築き、利用者様の紹介や支援の連携につなげるネットワークづくりを学べます。
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【福利厚生】
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❖ 福利厚生
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【基本制度】
[1] 交通費全額支給
[2] 会社PC貸与
【キャリア・成長支援】
[3] 正社員登用あり（昨年度実績100%）
[4] 資格取得支援制度（受講費・受験費を会社が負担）
└ 対象となる資格の例：
✓ 福祉系：サービス管理責任者、ジョブコーチなど
✓ PC系：ITパスポート、MOS（マイクロソフト オフィス スペシャリスト）、AIパスポート
✓ 事務系：簿記
※実際の業務で活かせる資格が対象です。
[5] 評価制度あり
[6] 各種研修制度あり
└ 入社後1ヶ月の福祉制度研修やOJT
└ 本部での約1週間の認定研修
[7] eラーニング（自主学習）
【手当・報酬】
[8] 役職手当あり
[9] 居住支援特別手当あり
[10] 勤続年数手当（勤続5年以上）：10,000円／月
[11] 処遇改善手当：月3,000円～50,000円（技能により決定／年1回改訂）
└ 福祉職員の待遇改善を目的とした国の制度に基づき、技能・評価に応じて給与や賞与へ還元される手当です。
[12] インセンティブあり
【働き方】
[13] 毎日ノー残業デー
[14] 短時間勤務可
【社内交流・イベント】
食事会や社内イベントでは、社員同士で交流しながら、代表ともざっくばらんに話せます。
[15] 食事会（月1回／会社負担／任意参加）
[16] 社内レクリエーション（eスポーツ大会・BBQなど／会社負担）
[17] 年間表彰式（1年間の頑張りや貢献を称える場）
[18] クリスマスパーティー（利用者様・卒業生も参加／100名規模）
【健康・生活サポート】
[19] 予防接種費用負担
[20] 健康診断（年1回）
[21] 医療・教育費のサポートあり
[22] 受動喫煙対策あり（専用喫煙所あり）
★2025年12月25日「TOKYO働きやすい福祉の職場宣言」事業者として公表されました
残業・休日出勤の少なさ、約1ヶ月の育成カリキュラム、明確なキャリアパス、ジョブローテーション、定期面談などの取り組みを東京都に提出しています。
働きやすさが“第三者の目”でも確認されている職場です。
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❖ 定年関連
・定年制：あり（65歳）
・再雇用制度：今後、希望者の状況に応じて社内規定を検討予定
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❖ 一緒に働く上司にインタビューしました
・Y.Iさん（40代／管理職／入社4年目）
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Q. 仕事の主な役割は何ですか？
利用者様への支援に加え、訓練参加者数・利用者数・営業件数などの数値管理、メンバーの相談対応、研修対応・メンター業務、請求業務まで幅広く担当しています。
福祉の支援だけでなく、事業所運営やマネジメントにも関われる仕事です。
Q. メンバーとの関わりで意識していることは？
メンバーが前向きに、楽しく仕事に取り組めるよう意識しています。
困った時に一人で抱え込まず、相談しながら進められるチームづくりを大切にしています。
Q. この会社の好きなところは？
人がとにかく良いところです。
困った時、楽しい時、しんどい時に「一人じゃない」と思える仲間がいることは、本当に心強いです。
Q. 求人を見ている方へメッセージ
経験者・未経験者を問わず、人と向き合いながら楽しく仕事をしたい方に、ぜひ一度来ていただきたいです。
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❖ 一緒に働く先輩の声
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①S.Oさん（20代／職業指導員／入社3年目）
Q. この会社の好きなところは？
楽しい人が多く、明るい雰囲気の職場です。
周囲とコミュニケーションを取りながら、前向きに働ける環境があります。
Q. 仕事のやりがいや面白さは？
利用者様から「これを聞けてよかった、ありがとう」と言われた時に、伝えてよかったと心から思えます。
自分の言葉や関わりが、利用者様の力になっていると実感できる仕事です。
②M.Kさん（職業指導員／入社6年目）
Q. この会社の好きなところは？
社員同士のイベントや食事会があり、部署や役職を越えて交流しやすいところです。
普段から距離が近く、上下関係にとらわれず相談しやすい雰囲気があります。
Q. 仕事のやりがいや面白さは？
利用者様の笑顔を見られること、そして就職が決まった瞬間に一緒に喜べることです。
利用者様の変化や成長を近くで感じられることが、この仕事のやりがいです。
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ご応募の前にこんな心配がある方へ
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✿【Q. 福祉業界未経験でも本当に大丈夫ですか？】
はい、大丈夫です。
実際に、スタッフの半数以上が福祉業界未経験からスタートしています。
入社後に必要な知識を学びながら、少しずつ仕事に慣れていける環境です。
✿【Q. 未経験入社後、どのように活躍されていますか？】
活躍の仕方はさまざまです。
福祉の専門性を高める方、運営やマネジメントでキャリアアップを目指す方、営業や関係機関との連携で力を発揮する方もいます。
自分の得意分野を活かしながら、キャリアを広げられる仕事です。
✿【Q. 正社員登用までの平均期間はどれくらいですか？】
平均6ヶ月です。
契約社員期間は、仕事への理解を深めながら適性を確認する期間と考えています。
昨年の正社員登用率は100％です。
✿【Q.正直、この仕事の大変な点は？】
利用者様一人ひとりの気持ちや状況を汲み取ることです。
また、現場の支援と並行して、企業開拓や数値管理を担う場面もあることです。
すぐに答えが出る仕事ではないからこそ、相手の話を聞き、状態を見ながら、必要な支援を考えていく姿勢が大切です。
その分、利用者様の変化や成長を近くで感じられるやりがいがあります。
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＼まずはお気軽にご応募ください／
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❖応募後の流れ
[1] ご応募・書類選考
[2] 1次選考
[3] 2次選考
[4] 内定・採用
・書類選考の結果は、書類を受け取り後、1週間以内にお知らせいたします。
・オンライン面接も可能です。地方在住の方もお気軽にご応募ください。
・面接日、入社日はご相談に応じます。
・ご希望に応じて職場見学も可能です。
たくさんの方とお話ししたいと思っていますので、
少しでも興味をお持ちいただいた方は
まずはお気軽にご応募ください。
ぜひ、私たちDウェルフェア株式会社で、
人の「働きたい」を支えるプロを目指しながら、
あなた自身の可能性も広げてくださいね。
それでは、社員一同、
一緒に働けることを楽しみにしております。
代表取締役
阪東 浩二
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Dウェルフェア株式会社
〒101-0025
東京都千代田区神田佐久間町2-18-1
秋葉原STNフロント5階
➽お電話でのご応募・お問い合わせはこちら
TEL:03-6807-7792（担当：渡部）
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【数字で見るDウェルフェア株式会社】
[1] 全社員数：12名
（内訳）
就労移行支援経験者：1名
福祉・医療経験者：4名
中学・高校教員経験者：1名
未経験者：6名
※利用定員：1日最大20名
[2] 配属予定オフィスの職種構成
・生活支援員：2名
・職業指導員：1名
・就労支援員：1名
・サービス管理責任者：1名
・管理者：1名
[3] 平均年齢：約40歳
[4] 有給休暇取得率：100％
[5] 平均残業時間：月5時間以下
[6] 離職率：0％（2025年度）
★2025年12月25日「TOKYO働きやすい福祉の職場宣言」事業者として公表
[7] 会社設立：2017年11月7日
（秋葉原駅前オフィス開所日：2018年6月1日）
[8] 売上高推移
2023年（第6期）：108,000,000円
2024年（第7期）：118,400,000円
2025年（第8期）：132,000,000円
2026年（第9期）：140,000,000円（見込み）
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【事業内容】
・就労移行支援事業
・就労定着支援事業
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【拠点一覧】
［ディーキャリア秋葉原駅前オフィス（旧：西日暮里オフィス）］
［就労定着支援事業所ディーキャリア千代田オフィス］（併設）
〒101-0025
東京都千代田区神田佐久間町2-18-1 秋葉原STNフロント5階
［ディーキャリア秋葉原オフィス］
〒101-0032
東京都千代田区岩本町3-10-12 山源ビル5階
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喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
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＼まずはお気軽にご応募ください／
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❖応募後の流れ
[1] ご応募・書類選考
[2] 1次面接
[3] 2次面接
[4] 最終面接
[5] 内定・採用
・書類選考の結果は、書類を受け取り後、1週間以内にお知らせいたします。
・オンライン面接も可能です。地方在住の方もお気軽にご応募ください。
・面接日、入社日はご相談に応じます。
・ご希望に応じて職場見学も可能です。
たくさんの方とお話ししたいと思っていますので、
少しでも興味をお持ちいただいた方は
まずはお気軽にご応募ください。
ぜひ、私たちDウェルフェア株式会社で、
人の「働きたい」を支えるプロを目指しながら、
あなた自身の可能性も広げてくださいね。
それでは、社員一同、
一緒に働けることを楽しみにしております。
代表取締役
阪東 浩二
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Dウェルフェア株式会社
〒101-0025
東京都千代田区神田佐久間町2-18-1
秋葉原STNフロント5階
➽お電話でのご応募・お問い合わせはこちら
TEL:03-6807-7792（担当：渡部）
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