雇用形態：正社員
職種：看護師、介護福祉士、化粧品/トイレタリー法人営業
＼介護・看護の経験を、現場の外でも通じる仕事に／
✦夜勤・交代勤務はありません 土日祝休み／年間休日124日
✦在宅勤務は週2日まで。フレックス（コアタイム11:00〜15:00）
✦社用車1人1台・駐車場・ガソリン代は全額会社負担。通勤も社用車でOK
✦介護福祉士・看護師など、現場での実務経験3年から。営業のご経験は問いません
<「また漏れてたね」から、始まる仕事です>
朝の申し送りで
そう言われて、
シーツも布団も
交換し直した。
そんな経験は
ありませんか。
漏れの多くは、
紙おむつの当て方で
防ぐことができます。
正しく当てられるように
なると、漏れが減り、
交換の回数も減る。
肌トラブルも
起きにくくなります。
あなたの現場では、
どうしていましたか。
リフレサポーター
（紙おむつアドバイザー）は、
大人用紙おむつ「リフレ」を
つくっている当社から
介護施設や病院へ定期的に伺い、
正しい当て方を
現場のスタッフさんに
お伝えしていきます。
<介護・看護の経験は、現場の外でも通用します>
介護や看護の資格と経験は、
施設や病院の中だけで
使うものだと
思われがちです。
でも実際に一番効いてくるのは、
メーカーの専門職として
「教える側」に立つときです。
「私も現場にいたので、
その気持ち、分かります。
私もそういうときは
こうしていたんですけど、
メーカーとしては
こういうやり方がいいですよ」
——そう寄り添える人が、
この仕事では一番強い。
介護や看護の経験がない人が話すと、
現場がシーンとしてしまう。
だからこそ、現場を知っている
あなたに来てほしいのです。
研修とOJTで、製品知識から
学べます。
＜紙おむつに付加価値をつける仕事です＞
訪問先は担当エリアの
介護施設や病院で、すでに
「リフレ」をお使いのお客様への
フォローが中心になります。
既存顧客のフォローを通じて、
リフレのファン作りを
していただくお仕事です。
<具体的な仕事内容>
- 営業担当からの顧客リストに沿って訪問計画を立て、お客様先へ訪問します
- 社用車で担当エリアの病院や施設を訪問
- 紙おむつ「リフレ」の正しい当て方のアドバイス
- 施設スタッフの方向け勉強会の企画・実施（対面のほか、Teams・Zoomでのオンライン開催もあります）
- 製品切替のご提案と使用方法の説明
- 営業担当への同行、製品説明
<1日の流れ（一例）>
08:30 社用車で出発
09:30 特別養護老人ホームを訪問。前回お伝えした当て方の定着状況を確認
11:00 病院で新製品のご案内。営業担当に同行
12:00 休憩
13:00 介護老人保健施設で勉強会
15:00 施設を訪問し、困りごとをヒアリング
16:30 報告と翌日の準備
17:00 現場より直帰
フレックスタイム制で、
コアタイムは11:00〜15:00。
1日の所定は7時間45分です。
※上記は一例です。
<介護・看護の経験を活かしながら
違う働き方/時間の使い方ができます>
- 土日祝休み／年間休日124日
- 在宅勤務は週2日、
もしくは月8日まで
- フレックスタイム制のため、
コアタイム（11:00〜15:00）の
前後は自分で組み立てられます。
保育園の送りや通院、
家庭の予定に合わせた
働き方ができます
- リブサポ休暇（当社独自の
有給休暇制度）は、育児支援や
家族の看護・介護、長期療養の
ときに使えます
<この仕事の大変なところ>
- 宿泊を伴う出張が月2回程度あります（2泊3日）
- 社用車で担当エリアの病院や施設を回ります。
社用車は1人1台貸与、
ご自宅の側に月極駐車場（会社負担）も
借り上げるので、
基本的には通勤も社用車が可能です。
ガソリン代は全額会社負担。
スマートフォンとノートPCも
貸与します。
<入社後、任される範囲はこう広がります>
まずは研修とOJTで、
製品知識と業務を学ぶ
ところからスタートします。
先輩社員が丁寧にお教えします。
慣れてきたら、担当エリアを持ち、
訪問計画をご自身で立てて
動いていただきます。
さらに、施設スタッフの方向けの
勉強会を企画して実施したり、
営業担当に同行して
製品説明を行ったり。
「当て方を伝える」から
「現場の運用を変える」へ、
関われる範囲が広がっていきます。
<募集の背景>
リフレサポーターは、20年ほど前に
営業から役割を分けて生まれた
専門職です。
紙おむつに付加価値をつけていく。
その方針のもと、当社ではいま
この役割を戦略的に増やしています。
介護の現場で3年、
あるいはそれ以上。
その経験を、次の10年も
通用する形に
変えていきませんか。
<必須条件>
- 介護・看護の実務経験3年以上
- 普通自動車運転免許（第一種・AT限定可）
- 宿泊を伴う出張ができる方（2泊3日×月2回程度）
- 学歴：高校卒業以上
<こんな方を歓迎します>
- 現場での経験は3年からで大丈夫です。営業のご経験は問いません。研修とOJTで先輩社員が丁寧にお教えします
- 現場で「この当て方を変えれば、もっと介護が楽になるのに」と思ったことがある方
- 介護現場での経験を活かして、今度はメーカーの立場から介護現場をより良くしていきたい、という想いが強い方
- 子育てや家庭と両立しながら、腰を据えて働きたい方
- これから先も続けられる働き方に、いま切り替えておきたい方
- 勉強会の資料づくりや、Teams・Zoomでのオンライン開催があるため、PC操作に抵抗のない方
- 人と話すこと、教えることが好きな方
実働時間：1日あたり7時間45分
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日
フレックスタイム制
就業時間 7:00〜21:00
コアタイム 11:00〜15:00
※9:00〜17:30の時間帯で
勤務する社員が多いです
- 夜勤、交代勤務はありません
- 在宅勤務制度あり
（週2日もしくは月間8日まで）
- コアタイムの前後は
業務スケジュールに合わせて自分で組み立てられるため、
顧客へのアプローチタイミングや
自身の訪問計画に合わせた効率的な
働き方が可能です。
- 残業は月平均10時間程度です
- 宿泊を伴う出張が
2泊3日×月2回程度あります
・完全週休2日制（土日祝休み）
・年間休日124日
・その他（別途カレンダーあり）
・リブサポ休暇
家族の看護・介護や育児支援、長期療養などの際に
利用できる当社独自の有給休暇制度です。
未使用分は積み立ても可能です。
- 年次有給休暇（10日〜。入社月より付与）
- 慶弔等の特別休暇
- 産前産後休業
- 育児休業
- 介護休業
- 看護休暇
〒0600001北海道札幌市中央区北１条西13-4 FWD札幌ビル4F
車通勤OK
※ご自宅近くの月極駐車場を会社が借り上げるため、基本的には通勤も社用車が可能です
地下鉄東西線「西11丁目」駅より徒歩約10分
※基本給・固定残業代・一律手当の総額
基本給：月給 22万円 〜 30万円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり2万3000円（固定残業時間：1ヶ月あたり10時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
1ヶ月あたり1万円 〜 1万1000円
月給253,000円〜334,000円
（基本給220,000円〜＋固定残業代23,000円〜／10時間分＋営業手当10,000円〜）
※10時間を超える時間外労働分は追加で支給します
■各種手当
- 営業手当
- 家族手当
- 住宅手当
- エリア手当
- 通勤手当（会社規定に基づき支給）
■賞与
年2回（7月・12月）実績あり
試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
・400万円／25歳(月給22万円)
・550万円／45歳(月給30万円)
※記載の年収例はモデルケースです。
経験・スキルに応じて給与を決定します。
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
- 社用車を1人に1台貸与
- ご自宅の側に月極駐車場を会社が借り上げます（会社負担）。
基本的には通勤も社用車が可能です
- ガソリン代全額会社負担
- スマートフォン、ノートPC貸与
- 在宅勤務制度あり（週2日もしくは月間8日まで）
- 退職金制度あり
- 確定拠出年金制度あり
- 復職制度あり（産前産後休業・介護休業・育児休業）
- 研修制度、勉強会、OJT
-リブサポあんしん療養制度（団体長期障害所得補償保険）
病気やケガにより、やむを得ず働けなくなった場合に、所得を補償する制度です。
-リブサポファミリーケア
要介護認定を受けた社員のご家族を対象に、介護に必要な紙おむつ約1年分相当を無償提供する当社独自の制度です。
-社内保健師常駐
社内に専属の保健師が在籍しており、いつでも健康相談ができます。
- 健康診断再検査支援制度
健康診断で精密検査の判定を受けた場合、再検査費用を補助する制度です。
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
①応募フォームよりご応募
②採用担当より面接日程の
調整などのご連絡
③書類選考
④適性検査の受検
⑤WEB説明会にご参加いただき、
面接を実施
⑥採用決定のご連絡
⑦入社手続き
※面接は1回のみです。
※応募から内定までは
平均1ヶ月ほどになります。
