◆株式会社Jobins（ジョビンズ）とは？
私たちは、日本の採用の「当たり前」を書き換えようとしています。
どれだけ魅力的な企業や求人でも、転職エージェントの目に触れなければ、求職者には届きません。この「情報の断絶」を、テクノロジーと圧倒的なネットワークで解決するのがHRTech企業として注目されているJoBinsです。
私たちが展開するのは、全国5,000社以上の人材紹介会社を束ねる、国内最大級のプラットフォーム。導入企業は約13万件(日本No.1)の求人データを、日本中のエージェントへ瞬時に共有できます。
「提案に自信が持てない」「結局、価格競争になってしまう」そんな営業の悩みは、JoBinsでは無縁です。なぜなら、JoBinsというプロダクト自体が、顧客の課題を解決するための「最強の武器」だからです。
【仕事の醍醐味：コンサルティングの真髄】
あなたの役割は、単なる「ツールの販売」ではありません。
・顧客の採用ニーズを言語化し、エージェントが「紹介したくなる」求人票へ昇華させる。
・市場データに基づき、最適な選考フローや年収条件をアドバイスする。
・JoBinsに参画する全国のエージェントと連携し、マッチングの精度を高める。
まさに、採用市場の「司令塔」として、企業の事業成長を直接支えるポジションです。
【年功序列なし：実力で“上がる”仕組み】
JoBinsは、成果を軸に評価し、出した結果を報酬としてきちんと反映します。圧倒的な成長フェーズにあるからこそ、昇給も昇格もスピード感が違う。実力次第で、重要ポストにも次々チャレンジできます。
【雇用形態】
正社員
【アピールポイント】
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＼脅威的な成長スピードの環境／
✅国内No.1シェア。圧倒的なプロダクト優位性
✅売上成長300％。市場から求められる必然の成長
✅平均年間昇給145万円。透明性の高い実力評価
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「JoBinsのおかげで、最高の採用ができた」
そんな感謝の声が、私たちの原動力です。
人材コーディネーターやキャリアコンサルタントの経験がある方なら、JoBinsがどれほど革新的で、業界の「不」を解消しているか、すぐに理解いただけるはずです。
また、私たちは「Chance for All（すべての人に機会を）」というビジョンを大切にしています。
それは社員も同じ。
完全週休2日制（土日祝）や年間休日124日といった環境に加え、奨学金の返済支援制度など、挑戦する人をバックアップする制度を整えています。
広告代理店や不動産業界などの営業の現場で培った「顧客に深く入り込む力」を、今度は人材業界の変革に使ってみませんか？
・営業経験2年以上（無形・有形問わず）
・論理的思考に基づき、顧客の課題を解決することに喜びを感じる方
・人材業界の仕組みを変えたいという熱意のある方
・現在は若手層を中心に採用に注力しています
〜ここだけ正直にお伝えします〜
当社は成長フェーズのため、営業資料・業務フロー・運用ルールなどはまだ改善途中の部分があります。そのため「整備された環境で、決められた手順を正確に実行したい」という方には、負荷に感じることがあるかもしれません。
一方で、「課題を構造化し、提案を磨き、商談の勝ち筋をつくる」「周囲を巻き込みながら成果を出す」方には、大きな裁量と成長機会があります。
個人の成果だけでなく、再現性のある仕組みづくりも評価対象。拡大フェーズだからこそ、実力次第で早期の昇給・昇格、年齢に関係ない重要ポジションへの抜擢も可能です。
総労働時間：1ヶ月あたり168時間
9:00～18:00
※月平均残業40時間
完全週休2日制（土日祝）
年末年始、有給、慶弔休暇
年間休日124日
※2026年1月オープンの新オフィス！
「新宿御苑前駅」より徒歩1分（東京）、「四ツ橋駅」より徒歩1分（大阪）
基本給：月給 60万円 〜 70万円
固定残業代：あり
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
年収 9,600,000円 〜 11,200,000円
月給 600,000円 〜 700,000円
※昇給・賞与：年4回。
※全社員の平均年間昇給額は145万円
【年収例】
・1,300万円／入社4年目
・1,600万円／入社3年目
【福利厚生】
・昇給年4回
・賞与年4回
・社会保険完備
・奨学金返済支援制度
・500Towns制度（家賃補助月5万円）
・休憩パンダ制度（10分休憩×1日6回）
・服装、髪型、ネイル自由
【選考の流れ】
「求める人物」の内容を満たす方であれば基本的には書類選考は通過となります。
【選考フロー】
エントリー→1次面接→SPI→最終面接→リファレンスチェック→内定
※状況により選考フローが変動する可能性がございます。
