法人営業 AI時代に人間力で挑む/東証プライム上場G/3ヶ月で100万円のインセン実績有/未経験歓迎
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/内定まで2週間/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
ガッツポーズは、お客様と仲間と。喜びは、無限大。
「この仕事、本当に誰かの役に立ってるのかな…」ふとそんな虚しさを感じたこと、ありませんか?私も前職ではそうでした。でも、この会社に来てからは、お客様からも仲間からも「君が必要だ」と頼りにされる日々。これこそが、僕が求めていた営業の姿でした。
私の仕事はITでお客様の課題を解決するソリューション営業。先日も「子育て中の社員が多くて大変…」という担当者の一言からリモートワークを提案。後日、「業務効率が上がり、社員も明るくなったよ!ありがとう!」と感謝された時は、お客様とガッツポーズ。この喜びは、まさに無限大ですね。
誰かの役に立てる実感は社内にも。常にチームで進めるので、壁にぶつかっていれば先輩が相談に乗ってくれますし、目標を達成した日にはみんなで喜びを分かち合います。そんな一体感がたまらなく心地良いんです。
もちろん、頑張りはインセンティブやキャリアで正当に評価されます。社内外から頼りにされる実感。その一つひとつを噛みしめるたび「この仕事を選んで本当によかった」と心の底から思えます。(先輩社員)
----- 募集要項 -----
【職種名】
法人営業 AI時代に人間力で挑む/東証プライム上場G/3ヶ月で100万円のインセン実績有/未経験歓迎
【仕事内容】
- AI時代に「人間力」で勝負する、チームで戦う営業スタイル。
- お客様と仲間の「ありがとう」が、何よりのエネルギーになる。
- 東証プライム上場グループの安定基盤の上で挑戦し、成長できる。
==担当する仕事==
中小企業のお客様を中心に、コスト削減や業務効率化といった課題を解決するため、オフィスのIT環境を整えるソリューション提案をお任せします。
【扱う商材】
- ビジネス用電話やコピー機などのオフィス機器
- セキュリティシステムやネットワーク機器
- 新電力サービスや、照明・空調に関する機器
- まずは、営業の基礎固めから!
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入社後3ヶ月〜半年は研修期間。座学でIT知識を学び、テレアポで実践経験を積みます。研修後は基本既存顧客を担当。電話やメールで連絡を取り「回線が遅い…」「セキュリティ対策を強化したい」といったお悩みやニーズを引き出します。
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お客様先を訪問し、最適なプランや商品を提案します。大切なのは、雑談なども交えながら潜在的なニーズを深掘りする姿勢。成約後は、納品や設置を専門部署が担当するため、あなたは顧客フォローに専念できます。
\仕事のポイント/
チーム制を導入し、個人の目標だけでなく、チーム全体の目標を全員で追いかけます。難しい案件はすぐに相談でき、成功事例は惜しみなく共有。達成の喜びを分かち合える一体感が、私たちの強さの源泉です。
私たちが扱うのは、あって当たり前のITインフラ。お客様は「何を」買うかより「誰から」買うかを重視します。レスポンスの速さ、親身な姿勢…そんなあなたの人間性が、そのまま最強の武器になります。
【応募資格】
高卒以上/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
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- これまでの経験・スキルはいっさい不問です!
- 意欲重視の採用です。社会人・正社員デビューを目指す方、就業ブランクをお持ちの方、第二新卒として就活にリベンジしたい方も、ぜひふるってご応募ください!
\たとえばこんな方を歓迎します!/
- 誰かの役に立っている実感を強く得たい方
- SaaSやDX事業などに関心のある方
- 頑張りがしっかり評価される環境で成長したい方
- 営業経験や、IT関連の知識をお持ちの方
【募集背景】
\事業拡大に伴い、新たな仲間を募集!10名以上を積極採用!/
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東証プライム上場グループである当社。DX化にお困りの企業様に対して、社内ルーターやセキュリティシステムといったIT関連機器を提供しています。景気に左右されにくいITインフラ事業を軸に、安定した経営基盤を築き、多くのお客様から信頼を獲得しています。
そんな当社の顧客数は、現在4万社ほど。将来的には10万社の課題解決に貢献していくことを目指しています。そのためにもまずは、組織強化が不可欠。そこで今回は、新たに当社で活躍いただける方を募集する運びとなりました。
【雇用形態】
正社員
※試用期間3〜3.5ヶ月あり。期間中の給与・待遇に変更はありません。試用期間の日数は、入社日(毎月1日または16日)によって変動します。
※3〜4週間の研修期間中は、勤務地が異なります。詳細は【勤務地】欄をご確認ください。
【勤務地】
希望を考慮のうえ、下記いずれかの配属となります。
【本社/新宿】
東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス19階
【東(ひがし)東京支店/上野】
東京都台東区元浅草3-18-10 上野NSビル8階
【横浜支店】
神奈川県横浜市西区北幸1-11-15 横浜STビル7階
※研修期間中は、下記の麹町オフィスでの勤務となります。
東京都千代田区六番町3-26 六番町SKビル4階
【交通】
【本社/新宿】
都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分
【東(ひがし)東京支店/上野】
都営地下鉄大江戸線「新御徒町駅」A3出口より徒歩7分
【横浜支店】
JR、私鉄各線「横浜駅」西口より徒歩5分
※麹町オフィス
東京メトロ有楽町線「麹町駅」より徒歩2分
訪問先には、23区内なら電車、それ以外なら車で向かうことが多め。いずれもほぼ1時間圏内であり、オフィスを経由せず直行直帰できます!
【勤務時間】9:00〜18:00(実働8時間/休憩1時間)
- 残業は月に20時間前後。プライベートの時間も大切に働くことができます。
【給与】
月給28万円〜32万円+インセンティブ+賞与年2回(昨年度実績:2〜4ヶ月分)
※月給は経験・スキルなどを考慮して決定。
※上記金額には34時間分・5万8000円以上の固定残業代を含みます。超過する分は追加支給いたします。
2年目は月給30万円、3年目は月給32万円。さらに、一定以上スキルが身につくとインセンティブの対象に。インセンティブは四半期に1回。トッププレイヤーの中には、3ヶ月で100万円以上、年間では500万円以上のインセンティブを獲得する社員もいます。
<年収例>\20代で年収1000万円を達成した先輩も!/
392万円/入社1年目/23歳
450万円/入社3年目/25歳
600万円/入社5年目/27歳
800万円/入社7年目/30歳
【休日休暇】
【年間休日123日】
└年1回の土曜日出社(社員総会)や休日出勤が発生した場合は、必ず代休を取得していただきます。
年次有給休暇 初年度から10日支給/1時間単位で取得可!
産前・産後休暇 取得・復職実績あり
育児休業 取得・復職実績あり
└最長3年まで延長可能!
- 子の看護休暇
- 介護休暇
- 慶弔休暇
- マタニティ休暇
- 生理休暇
- リフレッシュ休暇(永年勤続表彰制度対象者)
- 5日以上の連続休暇も取得可能!
- 有休取得率は83%と高めです!
【福利厚生・待遇】
- 昇給年1回(7月)
- 賞与年2回(6月・12月/昨年度実績2〜4ヶ月分)
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 交通費(月5万円まで)
- 時間外手当(超過分)
- インセンティブ
- 出張手当
- 役職手当
└リーダー:月1万円、マネージャー:月3万円、シニアマネージャー月16万円
└情報処理技術者、ドットコムマスターなどの取得費用は会社負担!
- 家族・扶養手当
- 住宅手当
- オンライン英会話受講費用補助
- 退職金制度
- 社員持株制度
- ランチ費用補助(レストランのチケットを支給)
- 永年勤続表彰
- 結婚・出産祝い金
- 健康診断・人間ドック・婦人科検診
- 時短勤務OK
- クラブ活動
└テニス、ダーツ、ヨガなど
└香港、マカオ、ハワイなど
海外・国内ツアー、賃貸物件仲介手数料、レンタカー、ゴールドカード入会特典、ポケットWi-Fiなど多数整備!
【入社後の流れ】
主に座学研修にて、会社の事業や営業の基礎について学びます。個人の経験に応じて、名刺の渡し方や電話応対の方法といったビジネスマナーからレクチャーします!
電話時のマナーや営業トークの実践練習のあと、テレアポにも少しずつ挑戦していきます。アポが獲得できたらその案件の担当に!上長がすぐ横でサポートするので、ご安心くださいね。
テレアポと並行して、先輩の案件への同行もスタート。ニーズのヒアリングなど、難しくない業務から少しずつ慣れていきましょう!
まずは簡単な案件からチャレンジしていただきます。チームの先輩もフォローするので、困ったことがあればぜひ頼ってください!
【配属部署】
\直近1年の定着率は95%以上、3年で85%!/
各拠点20〜30名が在籍。男女比は6:4で、平均年齢は30歳前後。マネージャーも30代前半なので、役職関係なく気軽に話せる雰囲気です!
新卒入社の社員が中心ですが、中途入社の先輩も。前職はエンジニアや看護師、事務など。「人と対面で話すスキルを磨ける環境がよい」といった理由で当社を選んでくれています。外部メーカーの研修にも参加できるため、意欲のある方はどんどん成長できる環境です。
ちなみに、半年に1回はキャリアチェンジの希望を出せます。実際に、営業として入社し、半年後に営業教育の部署への異動を叶えた先輩も!あなたのやりたいこと、ぜひ聞かせてください!
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
東証プライム上場グループの一員として、4年連続で増収増益を達成している同社。多くのお客様から選ばれ続ける理由は、その徹底したお客様志向にあるようです。
取材で特に印象的だったのが、手厚いアフターフォロー体制です。自社内にコールセンターを構え、お客様からの連絡の99%を待ち時間ゼロで対応。さらに、修理・保守を担うエンジニアも社内にいるため、外部委託が一般的な他社と比べて圧倒的に迅速なサポートが可能だといいます。
また、営業担当の評価制度にも、その秘訣の一端が隠されていると感じました。同社では売上利益だけでなく、お客様アンケートの結果も評価対象としているとのこと。これは、会社としてお客様満足度を何よりも重要視している姿勢の表れなのでしょう。
気持ちのよい営業対応と、いざという時の迅速なサポート。この好循環がお客様からの厚い支持を集め、同社の揺るぎない成長を支えているのだと感じました。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 お客様からの感謝の言葉が、日々の原動力になります
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同社の営業は、商品を売って終わりではありません。お客様と深く長い関係性を築く中で、感謝の言葉をいただく機会が数多くあります。ある社員は、担当者との世間話で「出社が大変」という声を聞き、リモートワーク化を提案。結果的にルーターを導入いただき「子育てと両立しやすくなったよ、ありがとう!」と、心からの感謝を伝えられたそうです。何気ない会話からお客様の課題を見つけ出し、解決に導く。そして、直接「ありがとう」と言葉をかけてもらえること。その一つひとつの積み重ねが、「誰かの役に立ててよかった」という大きな充実感につながるでしょう。
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「チームのために、仲間のために」。この想いが、同社には深く根付いています。自分が苦しいときにはチームが助けてくれ、仲間が困っていれば自分が手を差し伸べる。そんな支え合いの文化が同社にはあります。「お世話になった上司を、自分の成果でマネージャーにしたい」「自分が指導した部下が、社内表彰されて本当に嬉しい」といった、他人の成功を自分のことのように喜べる風土が生まれています。個人プレーでは決して味わえない、チーム全員で目標を達成したときの一体感と喜びを感じて働けるでしょう。
【厳しさ】 仲間の成長に焦ることもあるかもしれません。
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同社は年次や社歴に関係なく、成果を正当に評価する実力主義の風土。頑張りはインセンティブやポジションで明確に還元され、高いモチベーションで働ける環境です。
しかし裏を返せば、思うように結果が出せない時期には、周囲との差が明確に生まれるということ。同期や後輩が先に昇進したり、大きなインセンティブを手にしたりする場面を目の当たりにし、「自分だけ成長が遅れているのでは…」とプレッシャーを感じることもあるでしょう。特に、チームで目標を追う文化が強いからこそ、個人の成果がチームへの貢献に直結します。その分、責任の重さを感じる場面もあるそうです。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 自分から進んで学びを深められる方
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商材知識がなくても、営業未経験でも安心してスタートできる環境が整っている同社。入社後の研修だけでなく、外部研修や資格取得支援制度なども豊富です。そのため、制度をうまく利用しながら自分で知識を吸収し、学びを深められる方はより早期に活躍できるでしょう。
【向いてない人】 売上数字だけを追い求めてしまう方
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自分の目標達成ばかりを気にしてしまう方は、ミスマッチを感じる可能性があります。同社の営業は売上だけでなくお客様との関係構築も評価の重要な要素となります。深く寄り添う姿勢が求められるため、丁寧な対応ができない方には向いていません。
