【サービス提供責任者｜正社員｜CLASWELL】
サービス提供責任者として介護サービスの計画立案から実践、モニタリング、報告までを管理する役割です。ケアプランに基づき、ご入居者様の状態やニーズを踏まえて、具体的な訪問介護計画書を作成し、計画に沿ったサービスが提供されるよう調整いただきます。
計画立案では、ご入居者様やご家族様の意向を確認するだけでなく、ケアマネジャー、看護師、医師、薬剤師など多職種と連携し、医療的配慮が必要な点や生活上の課題を整理。
ご入居者様の状態は日々変化するため、状況に応じて計画を見直し、必要な修正を行います。
計画が作成された後は、介護士がその内容を理解し、適切に実践できるよう具体的な援助方法の指示や技術指導などの対応をしていきます。ケア後はモニタリングを行い、実施状況やご入居者様の反応を確認します。その結果をケアマネジャーやご家族様、看護管理者等へ報告し、次の計画改善につなげます。
必要に応じて現場のケアに入り、実践を通じて状況を把握します。
介護事業管理者の指示を仰ぎながら計画と現場をつなぐ役割として、介護サービス全体を俯瞰し調整します。
CLASWELLは、医療依存度の高い方が暮らす住宅型有料老人ホーム（ホスピス）です。
ご入居者様一人ひとりに寄り添うケアを実現するため、訪問介護事業所を支える“サービス提供責任者”を募集しています。介護事業管理者の指示を仰ぎながら計画と現場をつなぐ役割として、介護サービス全体を俯瞰し調整します。
現場だけではなく、チームづくり・サービス品質向上・運営にも関われるポジションです。
“介護の未来をつくる側”として、新しいキャリアに挑戦しませんか？
【CLASWELLについて】
医療特化型住宅型有料老人ホーム（ホスピス）
CLASWELLでは、がん末期、パーキンソン病、ALS、神経難病、人工呼吸器、経管栄養、在宅酸素、ターミナル期など、医療依存度の高い方が生活されています。
病院ではなく、“生活の場”だからこそ、ご入居者様の人生や想いに寄り添いながら、看護・介護・リハビリが連携して支援しています。
【仕事内容】
訪問介護事業所のサービス提供責任者業務
サービス提供責任者業務、訪問介護計画書作成、アセスメント、モニタリング、担当者会議参加、サービス調整、訪問スケジュール管理、ご利用者様・ご家族様対応、多職種連携、記録管理など
管理者業務、スタッフマネジメント、シフト管理、人材育成、業務改善、サービス品質管理、施設長との連携、稼働管理、各種運営管理、行政対応補助
など
■ 選考スケジュール
①書類選考
②一次面接（オンラインOR対面）
【入社後について】
スタートアップ研修、管理者研修、実務研修、OJT
※今後も研修バリエーションの充実予定
【CLASWELLのサービス責任者の特徴】
① 施設内訪問介護だから連携しやすい
一般在宅訪問のような移動中心の働き方ではありません。
同じ施設内で、看護師、介護職、PT・OT・ST、医師と連携しながら支援できます。
情報共有がしやすく、ご利用者様をチームで支えられる環境です。
② サービス提供責任者＋管理者として成長できる
サービス調整だけではなく、人材育成、チームづくり、業務改善、マネジメントにも関わることができます。
“現場を知る管理者”として成長できる環境です。
③ 医療依存度の高い方への支援を学べる
CLASWELLでは、ALS、パーキンソン病、がん末期、神経難病など、医療依存度の高い方が生活されています。
看護師と連携しながら、専門性の高い介護を学べる環境です。
④ キャリアアップが目指せる
将来的には、副施設長、施設長、エリアマネージャーなど、運営・管理職へのキャリアアップも可能です。
【1日の流れ（例）】
09:00〜 出勤・朝礼・情報共有
09:30〜 デスクワーク・ヘルパー調整
10:30〜 現場でのケア・同行訪問
12:00〜 昼食・休憩
13:00〜 多職種連携・カンファレンス
14:30〜 利用者・ご家族対応新規利用者の契約
16:00〜 事務処理・モニタリング
17:00〜次の日の準備
18:00～退勤
【経験】
訪問介護事業所での介護実務経験3年以上
※ブランク可
※年齢不問
【資格】
介護福祉士
【想定月給】
340,000円～
【想定年収】
4,720,000円～
（想定月給×12ヶ月+賞与×2ヶ月）
［詳細］
基本給： 190,000円～ ※能力、経験により決定
地域手当：50,000円
役職手当：30,000円
資格手当 : 20,000円（介護福祉士）
処遇改善手当 : 30,000円
居住支援特別手当 : 20,000円
［賞与］あり 年2回（6月、12月）
［昇給］あり 年1回（12月）
※試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし）
※定年制あり（一律65歳）
※再雇用あり（70歳まで）
※勤務延長あり（70歳まで）
※職務給制度あり
（社内独自の職務等級表を作成し、職務に応じて基本給を決定）
【試用期間】
【想定月給】
340,000円～
【想定年収】
4,720,000円～
（想定月給×12ヶ月+賞与×2ヶ月）
［詳細］
基本給： 190,000円～ ※能力、経験により決定
地域手当：50,000円
役職手当：30,000円
資格手当 : 20,000円（介護福祉士）
処遇改善手当 : 30,000円
居住支援特別手当 : 20,000円
［賞与］あり 年2回（6月、12月）
［昇給］あり 年1回（12月）
［詳細］
基本給： 190,000円～ ※能力、経験により決定
地域手当：50,000円
役職手当：30,000円
資格手当 : 20,000円（介護福祉士）
処遇改善手当 : 30,000円
居住支援特別手当 : 20,000円
［賞与］あり 年2回（6月、12月）
［昇給］あり 年1回（12月）
※試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし）
※定年制あり（一律65歳）
※再雇用あり（70歳まで）
※勤務延長あり（70歳まで）
※職務給制度あり
（社内独自の職務等級表を作成し、職務に応じて基本給を決定）
日勤 9:00～18:00（休憩60分）
※日勤実働時間：8時間
年間休日：114日
シフト制：月9日休制
年次有給休暇：入社半年後より法定通り付与
その他の休暇：有給（特別休暇※）
無給（産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇など）
※試用期間明けに3日付与、慶事・弔辞のときに規定の日数付与詳細は従業員就業規則による。
【こんな方を歓迎します】
サ責経験を活かしたい
管理者に挑戦したい
チームづくりに興味がある
人材育成に関わりたい
現場改善に取り組みたい
ホスピスに興味がある
多職種連携を学びたい
キャリアアップしたい
ご利用者様に寄り添う介護を実現したい
＊一つでも当てはまる方はぜひご応募ください！
【福利厚生】
社会保険完備
昇給年1回
賞与年2回
交通費支給（上限50,000円）
制服貸与
定年65歳
再雇用制度（70歳まで）
勤務延長制度（70歳まで）
職務給制度
オープニング研修制度
本部サポート体制あり
【職環環境】
社食（ランチ補助あり）
パンフォー・ユー
ウォーターサーバー
無料コーヒーマシン
オフィスコンビニ
個室仮眠室（男女別）
ホーム内ランドリー
休憩室完備
更衣室（男女別）
※一部異なる場合あり
【採用担当より】
“良い介護サービスをつくる側”へ。
ご利用者様にとって、人生の大切な時間を過ごす場所だからこそ、
私たちは“人”を大切にしています。
そして、良いサービスは良いチームから生まれると考えています。
「もっと良い介護をつくりたい」
「マネジメントに挑戦したい」
「キャリアアップしたい」
そんな想いを、CLASWELLで実現しませんか？
まずは見学だけでも歓迎しています。
お気軽にご応募ください。
CLASWELL久我山
東京都杉並区久我山2-9-3
