業界に珍しい女性社長（施工管理には従事しない）と 施工管理２名、事務スタッフ１名のこじんまりした会社です。
チームワーク良く、落ち着いた環境で働けます！
【会社について】
当社は、積水ハウスの一次協力店として、給排水設備工事における施工管理を主に担っています。
経営は安定しており、たびたび表彰されるなど、丁寧な仕事が当社の強みです！
【仕事内容】
これまでの現場経験・施工管理経験を活かし、品質・工程・安全を統括するポジションをお任せします。
1. 新築戸建住宅の給排水設備工事の施工管理
2. 協力業者との打ち合わせ・手配・工程調整
3. 現場での品質・安全・進捗管理
4. 図面確認・施工図チェック・仕様打合せ
5. 施主検査・社内検査対応
6. 積水ハウス担当者との折衝・報告業務
1日２～３現場を確認します。
積水ハウス基準に沿った高い施工品質が求められる現場が中心です。
その分、工程の組み立てや段取り、職人さんとの関係構築、細部への目配りなど、施工管理としての実力がダイレクトに発揮されます。
単なる「現場の調整役」ではなく、
・現場を安全に回す責任者
・品質を守るプロフェッショナル
・工程を設計するディレクター
として、裁量を持って活躍していただきます。
これまでに
・給排水設備工事の施工管理経験
・住宅設備や建築設備の現場経験
・ハウスメーカー案件の対応経験
をお持ちの方であれば、即戦力として力を発揮できます。
【入社後の主な仕事内容】
初めはサポート業務からスタートします。
先輩社員のもとでこれらの仕事をします。
・現場での写真撮影や記録作成
・図面と現場の照合チェック
・材料や設備の確認
・役所提出書類の作成補助
・職人さんとのやりとりのフォロー
その後、当社の仕事に慣れれば、単独での施工管理業務をお願いします。
【当社で働くメリット】
資格取得も会社がサポート！
実務経験を積みながら、給水装置主任技術者や排水設備工事責任技術者などの取得を目指せます。
当社は大手ハウスメーカーの案件が中心で高い施工基準の中で経験を積めるため、確実に力をつけたい人には最適な環境です。
将来的には担当を持ち、現場を任され、ゆくゆくは会社を支える存在として経営層へ。
【先輩社員インタビュー】
〇渡邉さん（45歳、勤続25年）
１．前職は何ですか？ 転職を考えたキッカケは何ですか？（労働環境、キャリア、待遇など）
金型工場で働いていましたが、仕事量が少なく、同僚がリストラされたりしていたので、やりがいがなかったですね。
２．当社への転職でその課題は、どの程度克服できましたか？
現場ごと、工程ごとに作業内容がわかり、毎回、新鮮な気持ちになれるのでやりがいを感じています。
３．入社してどんな戸惑いがありましたか？またどのように克服しましたか？
知識も経験もなく、他の社員の作業スピードについて行けず、最初は戸惑いました。
でも慌てる必要もないと考え、正確にきっちりやることを心がけました。
今は速さには自信がありますよ！
４．仕事にやりがいを感じるのはどんなことですか？
生活を営むうえで欠かせない仕事ですから、社会的な使命を担っていると感じる部分です。
５．応募を考えている方にメッセージがあればお願いします。
AIに取って代わられる仕事がある中で、現場で活動する我々の仕事は常に残り続けるし、必要とされる仕事です。長く働ける部分が魅力です！
〇新井さん（45歳、勤続23年）
１．前職は何ですか？ 転職を考えたキッカケは何ですか？（労働環境、キャリア、待遇など）
空調工事の仕事をしていましたが、倒産してしまいました。
２．当社への転職でその課題は、どの程度克服できましたか？
取引先が積水ハウス様なので、経営面の不安はなくなりました。
３．入社してどんな戸惑いがありましたか？またどのように克服しましたか？
初めは、戸惑いはなかったです。ただ仕事に慣れ、責任がある仕事を任されるときにプレッシャーを感じました。
結局、何度も繰り返すうちに慣れて、今では何とかなるという自信があります。
４．仕事にやりがいを感じるのはどんなことですか？
取引先様に頼られたり、会社から大型物件を任されたりすることです。
５．どんなときに“この会社の社風っていいな”と感じましたか？印象に残っている出来事を教えてください
現場で職人さんや他社の方を交えて、一つの目標に向かって協力しているときですね。
５．応募を考えている方にメッセージがあればお願いします。
水道についての知識、技術が学べる仕事。
手に職をつけたい方からのご応募を大歓迎しています！
※未経験OK！細かいところまで丁寧に教えます。
【マンツーマンでの丁寧な教育に自信あり】
経験があっても転職をすると不安だと思います。
自信がつくまで丁寧にしっかりと教えますのでご安心ください。
みんな未経験から入社した方ばかりです。わからないことは聞きやすいですよ。
平均所定労働時間：173.33時間/月
8：00～17：30
休憩1時間30分
所定労働時間8時間00分
就労期間：期間の定めなし
年間休日105日
週休2日制
【その他休暇】
夏季休暇（8/11～16）
年末年始休暇（12/30～1/5）
有給休暇
勤務先名: 有限会社協同設備
公共交通機関、車通勤相談可
大阪メトロ谷町線 関目高殿駅 徒歩4分
月給 350,000円 ～ 400,000円
※基本給・固定残業代の総額
固定残業代：あり
固定残業代 75,000円 ～ 85,000円
固定残業時間：37 時間
※固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
初任給については、年齢・経験を考慮の上、決定します
昇給あり
賞与あり（8月、12月、決算）
※業績による
退職金制度あり（大手メーカーの積立制度）
制服代25,000円支給/年
※好きなユニフォームを購入できます
室内禁煙
『応募する』ボタンより、所定の応募フォームに進み、必要事項を入力し、送信してください。
応募受付後、全員にメールまたは電話にてご連絡いたします。
※お急ぎの際はお電話でもお受けできます。
※応募の秘密は厳守いたします。
※面接日程・入社日はご相談に応じます。
※応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、
他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。
STEP１ 応募後は担当より電話かメールにてご連絡
STEP２ 会社見学
STEP３ 面接（見学日と同日に設定可能です）
STEP４ 結果のご連絡、勤務開始日の調整
面接後できる限り早く結果をご連絡いたします。
入社日はご相談に応じます。在職中の方もご相談ください。
大阪府大阪市旭区高殿7-8-6
採用担当 町澤里果（まちざわ）
応募受付先電話番号：06-6956-0025
一本の線が、水を通す
阪神・淡路大震災が教えてくれた、仕事の本当の意味
初めまして、代表取締役の町澤里果と申します。
協同設備に興味を持っていただきありがとうございます！
１９９５年１月におきた阪神・淡路大震災。
街が止まりました。
水が止まりました。
現場は動きたくても動けない状態でした。
工事をしたくても、図面がなければ着工できない。
水を待っている人がいるのに、申請書類が整わなければ何も始まらない。
当時、私は父の会社でちょっとお手伝いをしている立場でした。
ただ「困っているなら、やるしかない」と思い、見よう見まねで図面を書き始めました。
一本の線が、現場を動かす。
一枚の図面が、水を通す。
それを知った瞬間、仕事の意味が変わりました。
忙しさは異常でした。
一年半ほど、ほぼ休みなく走り続けましたが、でも不思議と悲壮感はなく、「一日でも早く水を通したい」という使命感のようなものがありました。
あの時、私は“仕事”ではなく、“責任”を引き受けたのだと思います。
父の会社を、“続く会社”へ
男性社会の設備業界で女性社長が決めた覚悟
震災がなければ、私はこの業界にここまで関わらなかったかもしれません。
父が立ち上げた協同設備。
男性社会のこの会社を娘である私が継ぐ予定ではありませんでした。
それでも、現場を知り、水の重みを知り、取引先の方も含め、周りの方々から「父の代で終わられたら困る。継いで欲しい！」と懇願され、逃げずにやると決め平成20年、父から会社を引き継ぎました。
男性ばかりの業界で、女性社長は珍しい存在でした。
取引先にも同業者にも驚かれましたが、珍しい存在だったためすんなり覚えてもらえたのはラッキーでした。
社内については、年功序列を白紙に戻し、体制を組み直し、次の世代へ渡せる会社へと整えてきました。
父が守ってきた会社を、「続く会社」に変える。それが2代目としての覚悟でした。
これは、しがらみを気にしない女性だからこそできたのかも知れません。
次の社長を、本気で探しています
血縁ではなく、覚悟でつながる3代目へ
私は2代目です。そして、子どもはいません。
だからこそ、血縁ではない3代目を育てたいと考えています。
これは単なる採用ではありません。
会社の未来を任せられる人材を探しています。
震災のとき、私は責任を引き受けました。
次に責任を引き受ける人は、血縁である必要はありません。
知識を吸収し、自分で考え、行動し、振り返り、また挑戦できる人。
厳しい現場で本物の力をつけ、やがて会社を背負う覚悟のある人。
いつか私が一歩引くとき、「任せてください」と言える人がいることが、私の経営者としてのゴールです。
協同設備は、震災から始まった責任の物語を、次の世代へつなごうとしています。
是非、協同設備であなたのキャリアを開花させてください！
お仕事No：水道設備施工管理（経験）
