営業経験は問いません。サービス業・宿泊業など「人と接する仕事」をしてきた方なら大歓迎！特に「いまの仕事は時間や休みが不規則」「土日はまず休めない」「もっと家族と過ごす時間がほしい」といった方にはオススメです。
お任せするのは、企業のオフィス改善に関するご提案です。最新のデスクやチェア、事業拡大に伴うレイアウトやデザイン変更、IT・OA機器の導入、セキュリティシステムの強化…。
創業100年、オフィスのことなら何でも揃う総合商社だからこそ、商材に縛られずお客様の「困りごと」に寄り添い、根本から解決できます。
ただ「困りごと」にたどり着くには、しっかりとお客様から信頼をいただき、何でも話してくださる関係を築かないといけません。そこで役立つのが、みんさなの「接客経験」です。
お客様がいま何を望んでいらっしゃるか。きっとこれまで、そこを先回りしてサービスを提供してきたはずです。そのスキルを存分に活かしていただけると思います。
土日祝休みで年間休日125日、残業は月に20時間以下という好条件で、あなたの新たな挑戦を応援します！
■100年の歴史が築いた強固な顧客基盤
すでに深い信頼関係がある既存顧客の引き継ぎがメインです。新規の飛び込みに追われるのではなく、培ってきたスキルを活かして、一社一社と深く向き合い、経営課題をじっくり解決していくスタイルに注力できます。
■洲本の保育園の「卒園記念品」をグレードアップ！
その園では、園だよりのホチキス留めや、卒園記念品づくりを保育士さんが手作業で行っていました。園長先生は「先生たちの負担を減らしたい」と悩んでおられました。 そこで自動製本機能付きの複合機をご提案。「これならオリジナルのクリアファイルも作れますよ」とお伝えしたところ、事務作業が激減しただけでなく、完成した記念品は保護者からも大評判！「良い提案をありがとう」と、園全体に笑顔を届けることができました。
■創業100年、信頼があるから「深く」入り込める
私たちイナハラは、神戸で間もなく創業100年。長年の取引実績があるため、お客様も本音を話してくださいます。「給与計算の手間」「ペーパーレス化」など、お客様自身が気づいていない潜在課題を見つけ出し、解決に導く。これまでの営業スキルを存分に活かせる土壌があります。
■営業が「主役」になれる支援体制
「一人では手に負えない高度なシステム提案」も、社内の支援部門と連携すれば可能です。システムやセキュリティの専門家が同行・アドバイスを行うため、自信を持って最適なソリューションを提案できます。もちろん、解決の手柄はあなたのものです。
■働きやすさもしっかりサポート
時間： 9:00〜17:30（実働7.5時間／残業月20h以下）
休日： 完全週休2日（土日祝）、年間休日125日
有給： 入社時に10日間付与。自身の調整次第で取得しやすい環境です。
未経験歓迎！
営業経験も業界経験も問いません。
30歳以下
経験不問
長期勤続によるキャリア形成を図るため
＊専門卒以上
＊普通自動車免許（AT限定可）要
■こんな方も歓迎
ー
・サービス業、宿泊業業など
接客の仕事のご経験がある方
・これからBtoB（法人向け）のビジネスに
挑戦したいという方
■こんな方にオススメです
ー
・地元「洲本」で働きたい
・「洲本」にＵターン、Ｉターンしたい
・課題解決型の営業をしたい
・お客様と長くお付き合いする仕事がいい
・社会に役立つ仕事をしたい
・きちんとした提案力を身につけたい
・安定した会社で働きたい
・ワークライフバランスも重視したい
・給与は高いほうがいい
・頑張りを正当に評価してほしい
実働時間：1日あたり7時間30分
平均勤務日数：1ヶ月あたり19日 〜 21日
9：00～17：30(休憩1時間)
完全週休2日制（土・日）、祝日
★年間休日125日
・年末年始休暇（7日）
・夏季休暇（4日）
・GW休暇（6日）
・有給休暇（入社日より付与）
・産前産後休暇（取得・復職実績あり）
・育児休暇（取得・復職実績あり）
・介護休暇
・慶弔休暇
バス停「桑間」より徒歩2分、「東桑間」より徒歩3分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 23万900円 〜
固定残業代：あり
1ヶ月あたり4万9100円 〜（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
＊給与は経験・能力を考慮して決定します。
＊残業は月平均20時間以下。
30時間に満たない場合も、
30時間分の固定残業代を支給します。
＜以下の手当を別途支給＞
◇交通費全額支給
◇役職手当
◇家族・扶養手当
配偶者：月9200円
子ども1人につき：月2800円
◇住宅手当・家賃補助
月7400円
＜昇給年1回＞
昨年度実績：最大7000円up
＜賞与年2回＞
昨年度実績：2～3ヶ月分
達成率110％以上なら特別賞与もあり
＜評価について＞
営業成績を賞与で評価するだけでなく、昇給でプロセスもしっかり評価。「しっかり定期訪問をしている」という行動、「何件に提案を行ったか」という積極性などをしっかり見て給与に反映させます。
＜年収例＞
◇30歳・入社3年…450万円
◇45歳・入社11年・支店長…700万円
【福利厚生】
・資格取得支援制度
（受験料を2回まで会社負担）
・退職金制度
・オフィス内禁煙
・営業バッグ購入補助
（1万円まで）
・インフルエンザ予防接種全額支給
・健康診断再検査費用支給
・出張時食事代支給
・永年勤続表彰
（10・20・30年・40年で特別休暇＋祝金）
・報奨金
（社長賞、本部長賞など）
・予算達成打ち上げ費用
（1人あたり最大6000円）
・慶弔見舞金
通年ノーネクタイ
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
応募フォームより必要事項をご記入の上、ご応募ください。
＜選考の流れ＞
◆Web履歴書による書類選考
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◆適性テスト+筆記テスト＋1次面接
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◆2次面接
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◆内定
＊面説は洲本営業所で行います。
＊面接日・入社日はご相談に応じます。
