雇用形態：正社員
職種：建築BIM/CIMエンジニア、建築意匠設計、設計/施工監理
私たちは福岡を拠点に、保育園・認定こども園などの教育施設を中心に、オフィス、物流施設、店舗など、さまざまな建築を手がける設計事務所です。
今回募集するのは、これまで培ってきた設計経験を活かしながら、設計者としてもう一段役割を広げたい方です。
単に図面を描く、担当業務をこなすだけではなく、
クライアントとの対話からプロジェクトの方向性を考え、設計をまとめ、チームや関係者を動かしながら建築を完成まで導く。
そんな役割を担っていただきたいと考えています。
主な仕事内容は、
建築の企画・コンセプトづくり
クライアントへの提案、打合せ
基本設計・実施設計
設計内容・デザイン品質の統括
法規、行政協議
構造・設備設計者との調整
施工会社との調整
工事監理・現場対応
プロジェクトの工程・品質管理
若手設計スタッフへの助言・サポート
Revit・BIMを活用した設計
生成AIを活用したリサーチ、設計検討、資料作成
コンペ・プロポーザルへの参加
などです。
すべてを一人で担当するということではありません。
これまでの経験や得意分野を活かしながら、チームでプロジェクトを進めていきます。
私たちが大切にしているのは、建物をただ設計することではありません。
クライアントが何を目指しているのか。
そこで働く人や利用する人に、どんな環境が必要なのか。
その建築によって、組織や地域がどう変わっていくのか。
そうしたところまで考えながら、建築を通して、人・組織・地域の未来をデザインすることを目指しています。
特に保育園・認定こども園などの教育施設では、建築だけでなく、保育や教育の考え方、働く環境、園の運営まで理解した上で設計することを大切にしています。
また現在、Revit・BIM・生成AIなども積極的に導入しています。
目的はAIに設計を任せることではありません。
単純作業や情報整理を効率化し、設計者が、
考えること
対話すること
提案すること
デザインすること
に、より多くの時間を使える環境をつくることです。
これまで設計者として経験を積んできた方には、その経験を活かしながら、次のステップとして、
担当者
→ Project Leader
→ Studio Leader・Design Director
と、プロジェクトだけでなく、チームや設計組織そのものを動かす役割にも挑戦していただきたいと考えています。
「これまでの経験を、もっと大きな裁量で活かしたい」
「設計だけではなく、プロジェクト全体を動かしたい」
「若手の育成やチームづくりにも関わりたい」
「AIやBIMなど、新しい設計のあり方にも挑戦したい」
そんな方にとって、次のキャリアをつくれる環境を目指しています。
これまでの経験を活かして、
次の10年の仕事を一緒につくりませんか。
◆ 応募条件
これまで培ってきた設計経験を活かし、次はプロジェクト全体を動かす立場に挑戦したい方を歓迎します。
完成されたスキルだけを求めているわけではありません。
これまでの経験を土台に、設計者としてさらに役割を広げていきたい方と一緒に仕事をしたいと考えています。
必須条件
建築設計の実務経験をお持ちの方
基本設計・実施設計の業務経験がある方
クライアントや社内外の関係者とコミュニケーションを取りながら仕事を進められる方
※年数を厳密に限定するものではありませんが、設計実務8〜12年程度の経験をお持ちの方を主なイメージとしています。
こんな方を歓迎します
一人の設計担当者から、プロジェクトを動かす立場へステップアップしたい方
クライアントと直接対話しながら建築をつくりたい方
設計の一部分だけでなく、企画から完成までプロジェクト全体に関わりたい方
デザインだけでなく、工程・品質・予算・関係者調整まで広い視点を持ちたい方
若手スタッフへの助言や育成にも関わりたい方
チームで成果を出すことにやりがいを感じる方
自分の考えやアイデアを提案できる環境で働きたい方
Revit・BIM・生成AIなど、新しい技術を積極的に取り入れたい方
保育・教育・子どもの環境づくりに興味がある方
建築だけに閉じず、組織・ブランド・地域・事業にも視野を広げたい方
活かせる経験・資格
建築設計事務所、組織設計事務所、ゼネコン等での設計経験
プロジェクトの主担当経験
クライアントとの打合せ・提案経験
基本設計から実施設計、工事監理までの一連の経験
メンバーや後輩への指導経験
一級建築士・二級建築士
Revit・BIMの使用経験
AutoCAD、Vectorworks、Jw_cad等の使用経験
SketchUp、Illustrator、Photoshop等の使用経験
すべてを満たしている必要はありません。
私たちが求めているのは、
「今までやってきたことを繰り返すだけではなく、次のステージに進みたい」
と思っている方です。
設計の技術を磨き続けることはもちろん、
プロジェクトを動かす。
人を育てる。
チームをつくる。
新しい仕事をつくる。
そんなところまで、設計者としての可能性を広げていきたい方を歓迎します。
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 〜 22日
【就業時間】
9時30分〜18時30分
【休憩時間】
60分
【休日】
土曜日、日曜日、祝日
【年間休日】
120日
【有給】
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
〒8100004福岡県福岡市中央区渡辺通5丁目10-18 ibbBloomTenjin303
天神南駅から徒歩３分
※基本給・一律手当の総額
基本給：月給 30万円 〜 45万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
1ヶ月あたり1000円 〜 2万円
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
【給与】
月給300,000円〜450,000円
経験・能力・資格・これまで担ってきた役割などを総合的に考慮し、決定します。
特に、設計実務経験、プロジェクトの主担当経験、クライアントとの折衝経験、チームマネジメント経験などを評価します。
年齢や勤続年数だけではなく、担う役割と成果に応じて評価する考え方です。
【昇給】
年1回を基本に、役割・成果・成長度を踏まえて見直します。
設計スキルだけでなく、プロジェクトマネジメント、クライアントへの提案、チームへの貢献、後輩育成、新しい技術への挑戦なども評価します。
【賞与】
年2回の賞与を予定しています。
加えて、会社および設計部門の業績等に応じて、決算賞与を支給する場合があります。
賞与は、会社および設計部門の業績、本人の役割遂行状況・成果・評価等を総合的に勘案し、会社規程に基づき決定します。
※会社の業績等により、支給の有無・支給額が変動する場合があります。
【資格手当】
一級建築士：月30,000円
その他、業務に関連する資格についても、会社規程に基づき評価します。
【交通費】
通勤交通費を支給します。
※会社規程に基づき支給します。
試用・研修期間：６ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
試用期間は6か月です。
試用期間中も、給与・勤務時間・福利厚生などの条件は本採用時と同じです。
期間中は、これまでの経験やスキルを活かして実際のプロジェクトに参加いただきながら、当社の設計の進め方、クライアントとの関わり方、チームでの仕事の進め方などを共有していきます。
試用期間は一方的に評価するための期間ではなく、お互いに仕事の進め方や役割を確認しながら、今後担っていただく役割やキャリアについて考えていく期間としています。
年収480万円〜530万円／33歳・設計実務経験10年
月給33万円＋賞与・各種手当等
年収570万円〜600万円／38歳・プロジェクトリーダー経験者
月給38万円＋賞与・各種手当等
※上記はモデル例です。実際の給与は、経験・能力・資格・これまでの役割等を考慮して決定します。
※年収例には賞与・各種手当等を含みます。
※賞与および決算賞与は、会社業績・本人評価等により支給額が変動します。
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
【資格取得支援】
・一級建築士など、業務に必要な資格取得を支援します
・受験料、講習費等について、会社規程に基づき支援します
・一級建築士取得後は、資格手当として月30,000円を支給します
【研修・スキルアップ支援】
・社内外の研修、勉強会への参加を支援します
・Revit・BIM・生成AIなど、新しい設計技術を学ぶ機会を設けています
・建築見学、視察、プロジェクトを通じた学びも大切にしています
・設計スキルだけでなく、プロジェクトマネジメントやチームづくりなど、次のキャリアにつながる成長も支援します
【通勤手当】
・通勤にかかる交通費を支給します
・支給額は、通勤経路および会社規程に基づき決定します
【退職金制度】
・会社規程に基づく退職金制度があります
【一部食事補助制度】
・健康的な食生活をサポートするため、「オフィスでやさい」を導入しています
・オフィスに届く野菜やお惣菜などを、1品100円から購入できます
【その他】
・社会保険完備
・定期健康診断
・有給休暇
・産前産後休暇、育児休業制度
▼働きやすい理由＆魅力▼
✅完全週休二日制で年間休日120日！
✅天神南駅から徒歩3分の好立地！
✅平均年齢29歳で風通しが良く相談しやすい！
✅残業少なめでワークライフバランス充実！
✅ホテルのような快適なオフィス環境！
【選考の流れ】
ご応募後、まず選考に必要な書類をご提出いただきます。
＜ご提出いただくもの＞
・履歴書
・職務経歴書
・ポートフォリオ
・その他、必要に応じて当社指定の書類
あわせて、事前に適性診断を受験いただきます。
書類および適性診断を確認後、面談へ進んでいただきます。
面談では、これまで携わってきたプロジェクトや、ご自身が担当してきた役割・強みについて、ポートフォリオ等を用いてプレゼンテーションしていただきます。
【選考イメージ】
応募
→ 履歴書・職務経歴書・ポートフォリオ提出
→ 適性診断
→ 書類選考
→ 面談・プレゼンテーション
→ 条件・役割の確認
→ 内定
面談は、一方的に評価するだけの場ではありません。
これまでの経験や考え方をお聞きしながら、当社でどのような役割を担っていただけるか、そしてこれからのキャリアをどのように描けるかを、お互いに確認する時間にしたいと考えています。
ご希望に応じて、オフィス見学やスタッフとの面談も可能です。
