＊社風が自慢。「仲間を否定しない」「誰かのせいにしない」を徹底しています。
＊過去3年半「退職者ゼロ」！
＊年間休日120日。福利厚生も充実しています。
今回は訪問看護ステーションの事務長候補を募集します。
これまでの医療事務の経験を活かして、やりがいあるポジションでがんばってみませんか！
【仕事内容】
仕事内容は多岐に渡りますが、まずはできるところからお任せしていきます。
事務員と協力しながら進めていただく業務も多数ありますので、
全てを一人で行っていただくわけではありません。どうぞご安心ください。
(１)事業所運営、経営管理
・売上、経費、利益等の管理
・月次実績の集計、報告
・訪問件数、稼働率、利用者数等の管理
・事業計画、収支計画の作成補助
・業務効率化や運営改善の企画、実施
(２)人事、労務管理
・従業員の入退職にともなう手続き
・社会保険労務士等との連携
・就業規則や社内ルールの運用管理
・職場環境の改善、離職防止に向けた取組み
(３)採用、人材育成
・看護師、リハビリ職、事務職等の採用活動
・求人媒体や紹介会社との連絡
・応募者対応、面接日程の調整
・新入職員の受入れ準備
(４)請求、行政手続きの管理
・医療保険、介護保険の請求業務の管理
・レセプト、介護給付費請求内容の確認
・返戻、査定、過誤申立て等への対応
・指定更新、変更届等の行政手続き
・実地指導、運営指導への対応
・各種加算の届出および算定要件の確認
(５)利用者、関係機関との調整
・苦情、事故、トラブル発生時の初期対応
・地域の医療、介護関係者への広報活動
(６)総務、庶務業務
・契約書、届出書などの各種文書の管理
・備品、車両、携帯電話、パソコン等の管理
・事務用品の発注
・郵便物、電話、来客対応
・個人情報や機密情報の管理
・防災、防犯、安全衛生管理
(７)ICT、業務改善
・電子カルテ、請求ソフト、勤怠システム等の管理
・職員からのシステム操作に関する相談対応
・ペーパーレス化や情報共有方法の改善
【職場の特徴】
◎「仲間を否定しない」「誰かのせいにしない」
社長の横山は「過去にスタッフに無理をさせて一気に5人も辞めさせてしまった苦い経験があるんです」と振り返ります。
この強烈な挫折と反省が、現在のパーソナル・ナースの「仲間を絶対に否定しない」「誰かのせいにしない」という確固たるルールを生みました。
経営者からのトップダウンではなく、「1人出勤の土曜日をどう乗り切るか？」など、現場の課題はスタッフ全員でアイディアを出し合って解決しています。
この風土により、開設後半年以降、過去3年半で退職者ゼロという驚異的な定着率を実現しています。
◎趣味
横山社長ご自身は、吹奏楽団で42年間も打楽器（ドラムやマリンバなど）を担当し続けるエネルギッシュな方。毎年地元の「長岡の大花火」（新潟県長岡市）を観に帰るなど、郷土愛も人一倍です。
◎まちの保健室
「まちの保健室」として、笑顔を感染させる 創業の地として選んだのは、高齢化が進む3000世帯の大型団地。
「団地で1人で亡くなっていく人をなくしたい」という強い想いから、誰もが気軽に立ち寄れる「まちの保健室」を中心に事業をスタートしました。
法人理念である「看護を通じて笑顔を感染させる」を体現し、保険制度の枠にとらわれない自費サービスも積極的に展開しています。
「富士山や海が見たい」という願いを叶える外出支援、地域の老人会のバス旅行や小学校の修学旅行への同行など、自由でクリエイティブな看護サービスを展開している点が最大の強みです。
【最後に】
社長が新潟にゆかりがあることもあり、新潟の偉人・山本五十六の「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ」という言葉を教育の根幹に置いています。
どなたも決して見捨てない温かい組織の中で、ぜひ一緒にがんばってみませんか！
ご応募お待ちしております。
医療事務の実務経験●年以上
※入社日ご相談、在職中の応募もOK！
※ハローワークでお仕事お探し中の方も歓迎
高卒以上
平均所定労働時間：163.33時間/月
8:30〜17:30（休憩60分）
※残業月平均10時間
就労期間：期間の定めなし
年間休日120日
週休2日制
【その他休暇】
年次有給休暇
夏季休暇（4日間）
年末年始休暇（5日間）
勤務先名: ナースの家すすき野
東急田園都市線あざみ野駅より「すすき野団地行」バスですすき野団地下車 徒歩2分
東急田園都市線たまプラーザ駅より「虹ヶ丘営業所行」バスですすき野団地下車 徒歩2分
東急田園都市線あざみ野駅、たまプラーザ駅
月給 350,000円
※上記は最低金額です。年齢・経験を考慮の上、当社規定により決定します。
【諸手当】
時間外手当
通勤手当（上限15,000円）
昇給あり（年1回）
賞与あり（年2回）
「かながわベスト介護セレクト20」に表彰されて賞金100万円をいただいたときには、スタッフ全員で高級鉄板焼きディナーに行きました！
スタッフ1人1人に、ここで働いてよかったと思ってもらえるよう、日頃のがんばりは積極的に還元しています。
対策済み。
『応募する』ボタンより、所定の応募フォームに進み、必要事項を入力し、送信してください。
応募受付後、全員にメールまたは電話にてご連絡いたします。
※お急ぎの際はお電話でもお受けできます。
※応募の秘密は厳守いたします。
※面接日程・入社日はご相談に応じます。
※応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、
他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。
STEP１ 応募後は担当より電話かメールにてご連絡
STEP２ 面接、職場見学
STEP３ 結果のご連絡、勤務開始日の調整
面接後できる限り早く結果をご連絡いたします。
入社日はご相談に応じます。在職中の方もご相談ください。
神奈川県横浜市青葉区すすき野3-7-12
採用担当
応募受付先電話番号：045-479-2275
◆「看護を通じて笑顔を感染させる」自由で新しい働き方
私たちは保険制度の枠にとらわれず、自費での外出支援なども展開しています。利用者様の「海が見たい」「老人会のバス旅行や学校の修学旅行に行きたい」という願いに付き添い、夢を叶えることも大切なお仕事です。「（周囲の方の優しさを感じている）今が一番幸せだよ」とALSの患者様からいただいた言葉は、私たちの大きな誇りです。
◆ 過去3年半「退職者ゼロ」！仲間を絶対に否定しない職場
「仲間を否定しない」「誰かのせいにしない」を徹底し、スタッフ全員で働きやすい環境づくりを話し合っています。困った時は互いに助け合う風土が根付いており、過去3年半の退職者はなんと「ゼロ」です。
◆ 「見捨てない教育」と「スタッフへの手厚い還元」
「やってみせ、言って聞かせて、させてみて、ほめてやらねば人は育たない」という方針のもと、新人を孤独にさせず丁寧に育てます。また、「かながわベスト介護セレクト20」に選出された際は、いただいた賞金でスタッフ全員で高級鉄板焼きを食べに行きました！ 頑張った分はしっかりスタッフに還元する、一人一人を大事にする温かい環境です。
過去3年半「退職者ゼロ」！
仲間を絶対に否定しない職場を徹底し、スタッフ全員で働きやすい環境をつくっています。
社長の横山は「過去にスタッフに無理をさせて一気に5人も辞めさせてしまった苦い経験があるんです」と振り返ります。
この強烈な挫折と反省が、現在のパーソナル・ナースの「仲間を絶対に否定しない」「誰かのせいにしない」という確固たるルールを生みました。
経営者からのトップダウンではなく、「1人出勤の土曜日をどう乗り切るか？」など、現場の課題はスタッフ全員でアイディアを出し合って解決しています。
この風土により、開設後半年以降、過去3年半で退職者ゼロという驚異的な定着率を実現しています。
また、「かながわベスト介護セレクト20」に表彰されて賞金100万円をいただいたときには、スタッフ全員で高級鉄板焼きディナーに行きました！
スタッフ1人1人に、ここで働いてよかったと思ってもらえるよう、日頃のがんばりは積極的に還元しています。
「看護を通じて笑顔を広げる」がモットー。
誰もが気軽に相談できる「まちの保健室」として地域を支えています。
私たちは、一般的な訪問看護サービスを提供する保険制度の枠組みにとらわれず、誰もが気軽に相談できる「まちの保健室」として地域の健康を総合的に支えています。
通院の付き添いをはじめ、「富士山や海が見たい」という願いを叶える外出支援、地域の老人会のバス旅行や小学校の修学旅行への同行など、自由でクリエイティブな看護サービスを展開して利用者様の夢を叶えることを大切にしている点が、当社の最大の強みです。
また、ALSの患者様から「病気にはなったけれど、今までで一番いろんな人に支えられている実感がある。だから今が一番幸せなんだよ」という言葉をいただいたことは、私たちの大きな誇りです。
看護の力で利用者様の人生観までも豊かにできる、
その最前線に携われることが、この仕事の最大のやりがいなんです。
お仕事No：事務長候補
