雇用形態：正社員
職種：化学工程改善/IE、化学生産技術、化学製造オペレーター/ラインマネージャー
■業務内容
卓球ラバーのゴム精練工程において、ロール工程のリーダー候補として製造・工程管理・改善活動を担当していただきます。
当社では現在、ニーダーを導入し、オープンロール中心だった生産体制を段階的に見直しています。
入社後は、社内で検討・立ち上げを進めている生産体制を引き継ぎ、現場のまとめ役として安定運用・改善・標準化を進めていただきます。
～具体的には～
✓ ロール工程のリーダー業務
現場メンバーへの指示、教育、相談対応、進捗管理を行い、安全で安定した生産を推進します。
✓ 生産トラブルへの対応
ゴム練りの知識を活かし、生産トラブルの原因を切り分け、商品開発・成形・仕上げと連携しながら対策を実施。効果確認まで担当します。
✓ 工程改善・標準化
現場作業を把握し、生産性向上や品質安定につながる改善を提案・実践します。
属人化した作業を整理し、標準書や手順書を整備して再現性の高い生産体制を構築します。
■当社で働く「4つの強みと醍醐味」
1.【裁量】
ロール工程を任せるリーダーとして迎えます。
製造だけではなく、改善・標準化・メンバー育成まで担当。
現場の中心となって、生産体制そのものをより良くしていく仕事です。
2.【技術】
世界トップレベルの卓球ラバーを支えるゴム技術。
天然ゴムを主体とした高難度の製品づくり。
これまで培った経験や知見を存分に発揮できます。
3.【挑戦】
設備更新を追い風に、現場改革を進めています。
新設備導入をきっかけに、生産方法や作業手順を見直しています。
「今まで通り」にとらわれず、改善提案を歓迎する環境です。
4.【環境】
残業ほぼなし・完全週休2日制。
技術を追求しながら、仕事とプライベートを両立できる環境を整えています。
■必須経験
ゴム練り（ロール作業）の実務経験、特にNR（天然ゴム）の配合知見をお持ちの方。
■歓迎するマインド
✓既存のやり方に疑問を持ち、理論的な根拠に基づいた改善ができる方。
✓現場メンバーと円滑にコミュニケーションを取り、技術を伝承できる「教え上手」な方。
✓トラブル発生時に、知識と経験から冷静に原因究明ができる方。
■社長メッセージ
私たちは、伝統を大切にしながらも、今のままではいけないと考えています。
これからの2年は、当社の次の60年を決める大事な期間です。あなたのこれまでの経験を、ぜひ当社の未来を作るために貸してください。
※設備投資への考え方：必要な設備改善や測定器導入等は随時ご相談にのりますので、積極的にご意見いただければと思います。
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日
■勤務時間：8：00～17：00
■残業時間：平均1時間/月
■休憩：60分
■年間休日：123日
■休日：完全週休二日制（土日祝）
■休暇：GW、夏季、年末年始、慶弔休暇
〒1250052東京都葛飾区柴又３丁目２０番１０号
JR金町駅または京成柴又駅から徒歩12分
基本給：月給 30万円 〜 45万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
◇賞与：年2回（前年度実績4ヶ月分）
◇昇給：年1回
◇通勤手当：上限15,000円/月
◇住宅補助手当：11,000円～15,000円/月（世帯主にかぎる）
◇家族手当：扶養配偶者17,000円/月、扶養第一子・第二子8,000円/月
◇物価手当
◇職務手当
◇役付手当
◇加給手当
※残業代は全額支給（残業は原則発生しません）。
これまでの実務経験はもちろん、配合の知識や工程改善の提案力を最大限評価して決定します。
試用・研修期間：3
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
■初年度想定年収：390万円～585万円
■年収例：
430万円（35歳・経験10年）
590万円（45歳・改善リーダー候補）
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
✓現在男性3名にて業務にあたっています。
✓ベテラン社員ばかりなので、不明点等はいつでも聞くことができる環境です。
✓いきなり全てを任せるわけではなく、まずは1年間、今の担当者と並走しながら現場のクセを把握できる「準備期間」がありますので、ご安心ください。
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
■書類選考（顔写真付き履歴書・職務経歴書）⇒社長による面接⇒内定
■内定までは最短2週間程度を予定しています。
